Den kvinnelige tilstedeværelsen i arbeidsmarkedet øker, og med den øker også kvinnens rolle i strategiske områder. Innenfor teknologisektoren er det fortsatt utfordringer som må overvinnes, men endringene er synlige. Ifølge Softex-observatoriet utgjør de allerede 25 % av fagfolkene i feltet, og dette tallet forventes å øke med initiativer rettet mot inkludering.
Når vi ser på entreprenørskap, blir bildet enda mer lovende. De de siste årene har kvinnelig deltakelse i denne sektoren økt i et raskt tempo. For øyeblikket utgjør de en tredjedel av vekstentreprenørene, ifølge Rapporten om kvinnelig entreprenørskap 2023/2024 fra Global Entrepreneurship Monitor (GEM). I tillegg starter én av ti kvinner nye virksomheter, mens andelen blant menn er én av åtte. Disse tallene viser at stadig flere kvinner tar plass og skaper muligheter i markedet.
Selv om oppstartsselskaper, hvor kvinneandelen fortsatt er lavere, skjer endringen. I henhold til den brasilianske foreningen for startups (ABStartups), har 15,7 % av disse selskapene allerede kvinner i ledelsen. I tillegg vurderer mange selskaper sine prosesser på nytt for å sikre rettferdighet. Et eksempel på dette er den første lønnstransparens- og lønnskriterierapporten, utgitt av regjeringen, som avslørte at 39 % av selskapene med mer enn hundre ansatte allerede har iverksatt tiltak for å fremme kvinner til lederstillinger.
Mot mot vei mot ulikhet, viser noen selskaper allerede at mangfold gir konkrete resultater. A Atomic Group, en startup-accelerator og den viktigste plattformen for teknologisk tilkobling for å styrke eiere av teknologikanaler og startups i å generere egenkapital, er et eksempel på dette. Med mer enn 60 % av teamet ditt består av kvinner, understreker selskapet viktigheten av å skape et likestilt og innovativt miljø.
Vårt fokus har alltid vært å ansette de beste talentene, uavhengig av kjønn. Det som skjedde i Atomic Group var en naturlig konsekvens av en kultur som verdsetter kompetanse, innovasjon og dedikasjon. Dette understreker at når mulighetene gis på en likestilt måte, vokser kvinneandelen organisk, forklarer Filipe Bento, administrerende direktør i Atomic Group.
Mangfoldet i bedriften går utover representasjon; det har blitt en strategi for innovasjon. "Den kvinnelige tilstedeværelsen styrker samarbeid, empati og strategisk tenkning."
Kvinnledede selskaper har også vist en ytelse over gjennomsnittet. I følge McKinsey-konsulents rapport har bedrifter ledet av kvinner i gjennomsnitt en vekst som er 21 % høyere enn bedrifter ledet av bare menn. Rizzo Franchise-undersøkelsen styrker denne trenden, og viser at franchiser drevet av kvinner tjener omtrent 32 % mer. I tillegg har Hubla, plattformen for salg av digitale produkter i Brasil, funnet ut at kvinnestyrte virksomheter hadde en tre ganger større økning i omsetning og gjennomsnittlig kjøp.
Denne virkeligheten gjenspeiles i Atomic Group, hvor kvinnene innehar strategiske posisjoner og driver selskapets vekst. "De står foran viktige beslutninger, leder initiativer som styrker vår posisjon i markedet," sier administrerende direktør.
"Vi har en betydelig representasjon av kvinnelige ansatte i gruppen, som i dag utgjør omtrent 60 % av vår stab. Med en sammensetning som spenner fra ledende stillinger til analytikere og praksisstudenter. Det er en privilegium å være en del av et mangfoldig team som oppnådde denne andelen ikke gjennom kvoteplaner, heller ikke på en bevisst måte, men gjennom en kultur som verdsetter kompetansen til de ansatte og som dermed i økende grad anerkjenner kvinnelige profesjonelle i høye stillinger som leverer det de har forpliktet seg til," sier Fernanda Oliveira, administrerende direktør i BR24 som er en del av gruppen.
Siden oppstarten har selskapet aktivt investert i den profesjonelle utviklingen til sine ansatte. "Vi har kvinner i strategiske områder og oppmuntrer stadig deres profesjonelle utvikling. Å skape reelle muligheter er avgjørende for å styrke representasjonen i markedet," understreker Bento.
Selv om fremskrittene er gjort, finnes det fortsatt utfordringer. Tilgangen til lederstillinger og balansen mellom arbeidsliv og privatliv er noen av hindringene mange kvinner møter. Imidlertid gir selskaper som satser på likestilling direkte fordeler. "Vi setter pris på rettferdighet, og sørger for at alle har en stemme og plass til å utvikle seg," understreker Bento.
Mangfoldighet er ikke bare en sosial sak, men en konkurransefordel for bedriftens suksess. Mangfoldige team fører til mer kreative og effektive løsninger, noe som direkte påvirker de tilbudte produkter og tjenester. Når vi samler ulike perspektiver, unngår vi skjevheter og kan bedre imøtekomme markedets behov, fremhever CEO-en.
Atomic Groups forpliktelse til likestilling inkluderer også inkluderings- og rettferdige lønnspolitikker. Her, fortjening og kompetanse er grunnlaget for enhver beslutning. Vi bruker objektive vurderingskriterier for å sikre like muligheter for alle, understreker hun.
Ifølge Bento kan denne mentaliteten inspirere andre selskaper til å følge samme vei. "Det handler ikke bare om å ha flere kvinner i teamet, men om å tilby reelle betingelser slik at de kan ta ledelsen innen sine områder," sier Bento.
Ser fremover ønsker selskapet å fortsette å vokse bærekraftig og ha en positiv innvirkning på markedet og samfunnet. "Vårt mål er å styrke vårt team, investere i talentutvikling og fortsette som en referanse innen innovasjon og personalledelse," konkluderer administrerende direktør.
Hvis flere selskaper adopterer denne modellen, vil arbeidsmarkedet bli mer balansert og forberedt på fremtidens utfordringer. "Mangfoldighet er ikke bare et konsept, det er en konkurransefordel," avslutter Bento.
