ENDígitro Teknologi, med hovedkontor i Florianópolis, har 20 ledige stillinger åpne for 2025. Selskapet, som anla 72 ansatte i 2024, inkludert lærlinger, praksisstudenter og faste ansatte, forventer å opprettholde et gjennomsnitt på 80 ansettelser årlig. Dette tallet reflekterer den økende etterspørselen etter nye talenter og selskapets forpliktelse til å styrke sine team, med spesielt fokus på kontinuerlig utvikling av sine ansatte gjennom opplæringsprogrammer.
For øyeblikket inkluderer stillingene 6 praksisplasser innen utvikling, kunstig intelligens og salg, samt 11 stillinger for utviklingsprofesjonelle og 3 for salg. Mariana Polli, HR-leder i Dígitro Tecnologia, fremhever at selskapet går utover å tilby jobber. Vår misjon er å tilby en solid utviklingsvei, med interne treningsprogrammer og muligheter for omplassering av stillinger, slik at alle vokser sammen med selskapet, sier han.
Denne strategien gjenspeiles i det laveomsetningfra Dígitro. I 2023 var den 28,10 %, under gjennomsnittet på 33,07 % i markedet. Investeringen i å øke kunnskapen, med tilskudd til etterutdanning og MBAs, bidrar direkte til å beholde talentene og styrke det profesjonelle vekstmiljøet.
I tillegg til de juridiske fordelene tilbyr selskapet et arbeidsmiljø med hvileområder, kaffe og en «fridagi måneden for bursdagen. Vårt løfte er å skape et miljø hvor folk kan få erfaring og vokse sammen med selskapet, fullfører Mariana.
Interesserte i å jobbe i Dígitro Tecnologia kan sjekke de tilgjengelige stillingene påportali seksjonen "Jobb hos oss". Dígitrro Teknologi har også en talentbank spesifikk for personer med funksjonshemning (PCD) og lærlinger.
