Blant de jobb med størst mangel på talenter på rekrutteringsplattformer som denFaktisk, mer enn halvparten er knyttet til IT-området, en utfordring som bør påvirkeni ti av ti organisasjonarfrem til 2026, ifølge IDC. For eksempel forblir 43 % av stillingene for programvareingeniører på den brasilianske Indeed-plattformen åpne i 60 dager eller mer, og leder listen over knapphet. På den annen side skiller Brasil seg ut som en voksende talenthub innen IT, og den spesialiserte arbeidsstyrken er ettertraktet av utenlandske selskaper som tilbyr lønnsordninger i dollar, med arbeidsformer som balanserer profesjonell velvære og privatliv.
Damian Wasserman er medgrunnlegger avBEON.techplattform som knytter de beste talentene i Latin-Amerika til selskaper i USA, og tilbyr utvidelse av IT-team helt eksternt. Den utøver fremhever at Brasil er det landet i regionen som har tatt i bruk denne arbeidsmodellen mest, noe som har gjort det mulig for selskapet å bygge et team med nesten 100 fagfolk innen området på bare tre år med virksomhet i landet, med lønninger som kan nå opp til 100 000 US-dollar per år (omtrent 500 000 R$).
For øyeblikket tilbyr BEON.tech over 20 karrieremuligheter for erfarne fagfolk, med nye stillinger som legges til hver uke. De ledige stillinger inkluderer posisjoner forSenior Full Stack Ingeniøri en innovativ radiologiteknologisk oppstartSenior Full Stack Ingeniørfor et disruptivt energiteknologiselskap, ogProsjektlederfor en anerkjent leverandør av SaaS-løsninger for dokumenthåndtering. Disse funksjoner tilbyr konkurransedyktige lønninger på opptil $6.500 per måned, og gir muligheten til å jobbe med innovative selskaper i høyt påvirkningsindustri. Andre ledige stillinger er tilgjengelige i seksjonen "Etterspurte jobber“.
IT-markedet har høy etterspørsel etter ulike funksjoner, fra de mest vanlige til de spesialiserte. Men for de som søker innovasjon, og følger bransjetrendene, er data science, kunstig intelligens og maskinlæring områder med store fremskritt, og er utmerkede investeringsmuligheter for karrieren, sier lederen.
På datafeltet, João Serrajordia, professor ved kurset iData Scientist ved EBACBritish School of Creative Arts and Technology, fremhever også det økende fenomenet med migrasjon av kvalifiserte talenter til utlandet. Med den globaliseringen av arbeidsmarkedet oppstår det utallige fjernarbeidsmuligheter, og det internasjonale markedet har en høy etterspørsel etter spesialisert arbeidskraft fra Brasil. Land som USA og Storbritannia tilbyr betydelig høyere gjennomsnittslønninger, som varierer mellom 70 000 og 120 000 US-dollar per år, kommenterer han.
TI i fronten av AI-implementering
Adopsjonen av ny teknologi har blitt en stor alliert i scenariet med talentmangel, og gjør det mulig for team å oppnå høy ytelse uten å gå på bekostning av profesjonenes velvære. Ifølge en global undersøkelse fra Freshworks er IT-avdelingen den som bruker mest kunstig intelligens i det daglige arbeidet, med 89 % av fagfolkene som bruker verktøyet minst en gang i måneden. De står foran markedsføring (86%), salg (74%), regnskap (74%), HR (77%), kundeservice (64%) og juridisk avdeling (53%), for eksempel.
Når det gjelder produktivitet, anslår IT-profesjonelle som deltok i studien at bruk av AI-løsninger kan spare i gjennomsnitt 4 timer og 55 minutter per uke, tilsvarende 30 arbeidsdager i løpet av et år.
"Vi lever i en æra hvor kunstig intelligens (KI) teknologi raskt omformer alle sektorer, og for IT-profesjonelle er det ikke lenger et valg å følge med på denne utviklingen – det er en nødvendighet. KI øker ikke bare den operative effektiviteten, men åpner også for en rekke nye muligheter for innovasjon. IT-profesjonelle som investerer i å holde seg oppdatert og mestre verktøy og prosesser med KI-teknologi vil være i forkant av den digitale transformasjonen, klare til å møte utfordringene og maksimere organisasjonenes innvirkning i fremtiden," kommenterte Willian Pimentel, Administrerende direktør for Freshworks i Latin-Amerika.
