Arbeidsmarkedet for teknologirelaterte yrker i Brasil har vist en betydelig vekst, med en økning på opptil 740 % de siste ti årene, ifølge data fra Federation of Commerce of Goods, Services and Tourism of the State of São Paulo (FecomercioSP). I 2023 investerte landet rundt 50 milliarder dollar i informasjonsteknologi, ifølge en undersøkelse fra den brasilianske foreningen for programvarebedrifter (ABES).
Til tross for denne raske veksten og betydelige investeringer, fortsetter mangel på kvalifiserte fagfolk å være en stor utfordring. Ifølge lederen for Senior Sistemas' bedriftsuniversitet, Aline Ras, forklarer flere faktorer denne vanskeligheten. Den nødvendige tiden for at fagfolk får erfaring innen området er en viktig faktor, fordi den generasjonen som er oppvokst med teknologi fortsatt er på vei inn i arbeidsmarkedet, noe som reduserer tilgjengeligheten av mer erfarne talenter. I tillegg gjør den raske teknologiske utviklingen det vanskelig for nyankomne i IT-sektoren å tilpasse seg kravene i stillingene.
En undersøkelse avGoogle for StartupsForsterk dette scenariet: 54 % av potensielle talenter vurderer juniorstillinger i sektoren som veldig krevende, mens 55 % peker på mangelen på passende forhold for å studere teknologi i Brasil som en hindring for profesjonell utdanning.
For å møte mangel på kvalifiserte fagfolk har noen selskaper tatt i bruk strategier som går utover de tradisjonelle karriereplanene, og investerer i opplæring ikke bare av sine ansatte, men også av økosystemet rundt dem. Senior Sistemas – en av de største programvarebedriftene i Brasil – er et eksempel på denne tilnærmingen, og fremmer initiativer som forbereder teknologiprofesjonelle på markedets krav. Selskapet investerer i Bedriftsuniversitetet, i GoDev-programmet og støtter Junior Achievement, med mål om å tilby muligheter til teknologientusiaster som er i ferd med å komme inn i feltet, enten de søker sin første jobb eller gjør en karriereendring. Disse handlinger, i tråd med den økende etterspørselen i teknologisektoren, bidrar til å redusere ferdighetsgapet og utvide tilgangen til kvalifiserte fagfolk.
Bedriftsuniversitet
Med mål om å styrke fagfolk, fremmer den Bedriftsuniversitetet (UCS) vekst hos mennesker gjennom kunnskap. Bare i 2024 registrerte UCS 71 643 påmeldinger, med deltakelse av 14 043 fagfolk og over 200 000 timer med treninger.
Programmene tilbys i ulike formater, inkludert videoleksjoner, fysiske treninger og direktesendinger, med presentasjoner av innhold, støttemateriell, kunnskapstester, reaksjonsvurderinger og sertifisering. Vår katalog er delt inn i innhold om Senior Sistemas sine løsninger, rettet mot hele vårt publikum; organisasjonsorientert veiledningsinnhold for gruppens ansatte og distribusjonskanaler; materiell fokusert på opplæring etter arbeidsområde (Utvikle, Konseptualisere, Selge, Levere, Support og Bedrift); i tillegg til innhold for lederutdanning. Alle er i tråd med forbedringen av de strategiske kompetansene som er etablert av organisasjonen, forklarer trener- og utviklingsspesialist hos Senior Sistemas, Jonas Galdino.
Bedrifter kan ansette kursene som tilbys av Universitetsbedriften for å opplære sine ansatte, hjelpe dem med å bruke systemene mer effektivt, maksimere deres evner og redusere tiden brukt på rutineoppgaver. Med en dypere forståelse av systemene kan ansatte utføre sine aktiviteter raskere og mer effektivt, noe som fører til en generell økning i produktiviteten. I tillegg, ved å mestre systemene bedre, har de mindre sannsynlighet for å gjøre feil ved dataregistrering eller prosessutførelse, noe som reduserer behovet for omarbeid og korrigeringer. Lederne kan også ta mer informerte og strategiske beslutninger for virksomheten, fremhever Galdino. Eksperten understreker også at å tilby opplæringskurs viser selskapets forpliktelse til de ansattes profesjonelle utvikling, noe som kan øke jobbtilfredsheten og beholde talenter. Denne initiativen sikrer at alle har samme kunnskapsnivå om systemene, og fremmer større samarbeid mellom teamene og standardisering av prosesser i hele organisasjonen.
GoDev
Utgitt i 2021, er GoDev et opplæringsprogram for utviklere og karrierer innen teknologi, med en varighet på 10 måneder. Imidlertid kan deltakerne bli ansatt før fullføring, med en gjennomsnittlig ansettelsestid på bare tre måneder. Programmet styrker Senior Sistemas sitt engasjement for talentutvikling ved å tilby helhetlig støtte til yrkesaktive i starten av karrieren. Strukturert som en inkubator, gjør det mulig for deltakerne å bli opplært av et team av spesialister, under ledelse av den Bedriftsuniversitetet. Opplæringen er lønnet og inkluderer en fordelspakke, som matvarekupong, kollektivtransport og andre fordeler gitt til ansatte ved hovedkontoret til Senior.
Fra 2021 til 2024 har 215 fagfolk gått gjennom programmet, hvorav 154 fortsatt er hos Senior Sistemas. Deltakere utvikler praktiske ferdigheter i opprettelse avprogramvaregjennom opplæring ledet av veiledere og med støtte fra det tekniske teamet. De samme har tilgang til en studietjeneste som supplerer opplæringen med teoretisk innhold og praktiske øvelser. I tillegg jobber de individuelt og i team, og forbedrer både sine tekniske og atferdsmessige ferdigheter. Denne dynamikken fremmer aktiv læring, samarbeid og problemløsning, forklarer utviklingskoordinatoren, ansvarlig for GoDev, Silvia Gesser.
Initiativet åpner dører for talenter som søker sine første skritt innen teknologibransjen, som João Ricardo Puel, som begynte i programmet og etter fire måneder ble fast ansatt som Software Developer i selskapet. Jeg hadde muligheten til å delta på GoDev, og under opplæringen fordypet jeg meg i Java og Angular. I tillegg lærte jeg å ta i bruk gode utviklingspraksiser og sikre kodekvalitet gjennom enhetstester og grunnleggende konsepter. Denne erfaringen var avgjørende for å styrke min karriere som utvikler og forberede meg på arbeidsmarkedets utfordringer. En annen suksesshistorie er Nicole Bauchspiess, som i dag jobber som utvikler i Senior sin plattformteam. Jeg bestemte meg for å melde meg på programmet fordi jeg alltid har hatt drømmen om å jobbe innen utviklingsfeltet. På den tiden var jeg i ferd med å bytte fra support, og jeg så på programmet som en mulighet for profesjonell utvikling. Initiativet var avgjørende for min tekniske forbedring, og tillot meg å anvende gode programmeringspraksiser og få erfaring med verktøy som Jira og GitLab.
Selskapet støtter også grunnleggende opplæringsprogrammer i regionen, som Entra21, +Devs2Blu og Jovem Programador, og utvider tilgangen for unge talenter til konkrete muligheter innen teknologisektoren.
Junior Achievement
Siden 2010 er Senior Sistemas også en av de støttende bedriftene for Junior Achievement (JA), den største og eldste verdensomspennende organisasjonen dedikert til praktisk utdanning i økonomi og næringsliv, med tilstedeværelse i mer enn 100 land. Etablert i 1919, har målet å inspirere og forberede de nye generasjonene for fremtiden gjennom programmer som utvikler viktige ferdigheter, som entreprenørskap, økonomisk utdanning og forberedelse til arbeidslivet. I Santa Catarina, JA har over 19 000 frivillige og samarbeid med hundrevis av utdanningsinstitusjoner i mer enn 200 byer. Det utviklede programmet er "Koblet til Fremtiden", som gir studentene en anledning til å reflektere over sin fremtid, tilby karrieremuligheter og informasjon om de atferdsmessige ferdighetene som verdsettes i arbeidsmarkedet. I denne sammenhengen deler vårt frivillighetsteam erfaringer om teknologiområdet og tar opp temaer som arbeidsmarked, lederskap,tilbakemelding, karrierehåndtering, CV, jobbintervju og entreprenørskap," kommenterer ansvarlig for samfunnsansvar hos Senior, Marilda Chiarelli.
Siden starten av partnerskapet har 602 frivillige fra Senior deltatt i programmene, og har påvirket 8 179 elever i 66 utgaver gjennomført i 31 skoler i Blumenau. For 2025, the Senior plans the implementation of a new initiative, theInnovasjonsleir, som vil gi videregåendelærere en praktisk erfaring i å løse komplekse problemer. Programmet har som mål å forbedre viktige sosioemosjonelle ferdigheter for fremtidens yrkesliv, som teamarbeid, kritisk tenkning, kommunikasjon, eksperimentering og empati, ved bruk av en innovativ metodikk.
Tilknytning til utdanningsinstitusjoner
I løpet av 2024 gjennomførte Senior 15 tekniske besøk ved sitt hovedkontor i Blumenau, med totalt 728 deltakere. Disse besøk gir studentene direkte kontakt med teknologiindustrien, slik at de kan bli kjent med den etablerte Senior, deres prosesser og tilgjengelige muligheter innen området.
For den administrerende direktøren for Regional Vale do Itajaí i FIESC – SESI/SC, SENAI/SC og IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, er partnerskap med selskaper som Senior avgjørende for at studentene skal forstå det lokale arbeidsmarkedet, vekke interesse for å jobbe i regionen og kunne strukturere sine livsprosjekter med et fokus på mulighetene i sektoren. Vi utfører tekniske besøk med alle klasser av tekniske, bachelor- og noen klasser av grunnleggende og videreutdanningskurs. Mange deltakere er unge som ennå ikke kjenner arbeidsmarkedet, mens andre er i karriereskifte og er ukjente med teknologiselskaper. For begge grupper er denne erfaringen avgjørende for at de skal kunne se seg selv som fremtidige fagfolk innen området, sier Silvia.
Med initiativer som går utover teknisk opplæring, bekrefter Senior Sistemas sitt engasjement for utdanning, inkludering og talentutvikling, styrker sin forbindelse med samfunnet og bidrar til bærekraftig vekst i teknologisektoren.
