På arbeidsmarkedet i 2025 er det viktigere og mer utfordrende enn noen gang å skille seg ut. OCanva, den eneste komplette visuelle kommunikasjonsplattformen i verden, presenterte sin andre utgave av sin årlige rapportNyttår, Ny jobb"Nytt år, ny jobb", på norsk, gir en omfattende oversikt over hvordan kunstig intelligens, sosiale medier og tilgjengelige designverktøy påvirker ansettelsesprosessen. Dommen? De som bruker visuelle verktøy og medier i vekst og skaper et sterkt profesjonelt merkevare, har større sjanser for å skille seg ut.
I Brasil, landet som leder bruken av sosiale medier for å fremme karrierer og finne jobber, har 91 % av kandidatene lagt ut innlegg om sine profesjonelle reiser for å etablere seg som eksperter innen sitt felt, noe som er over den globale gjennomsnittet på 87 %. I tillegg bruker 91 % plattformer som Facebook og Instagram for å finne jobbmuligheter, også over den globale gjennomsnittet (80 %), noe som reflekterer en trend drevet av profesjonelle fra Generasjon Z.
Rapporten fra Canva viser også at mer enn halvparten (53%) av kandidatene i Brasil bruker sosiale medier for å fremme sin nåværende jobb, mens 54% aktivt diskuterer forretningstrender. Dette setter brasilianske fagfolk i front når det gjelder innhold om karriere sammenlignet med andre undersøkte land. Reflekterer denne oppførselen, vurderer 91 % av rekrutteringslederne i landet kandidatprofiler på sosiale medier minst noen ganger, mens 64 % gjør det mesteparten av tiden. Det er også verdt å merke seg at 83 % av brasilianske rekrutteringsledere sjekker profiler på LinkedIn, noe som tydelig understreker den viktige rollen denne sosiale plattformen spiller i vurderingen av kandidater.
På bare ett år, fra 2023 til 2024, opprettet brasilianere mer enn 300 millioner presentasjoner på Canva, mens Instagram Stories-modellen var det mest brukte produktet, med over 319 millioner bruk. Brasil er også blant de tre viktigste landene når det gjelder bruk av dokumenter, presentasjoner, videoer og nettsteder fra Canva.
Disse kandidater setter sine ferdigheter i aksjon, inkludert bruk av AI, også med interaktive CV-er og porteføljer, noe som har blitt lagt merke til av ansettelseslederne. I Brasil brukte 62 % av kandidatene kunstig intelligens for å oppdatere CV-ene sine, noe som er betydelig høyere enn i andre land (41 % i Spania, 50 % i Frankrike, 54 % i Tyskland og 49 % i Mexico).
På globalt nivå vurderer 68 % av ansettelseslederne kandidaters profiler på sosiale medier oftest, og kandidater bruker nå dette til sin fordel. I Brasil, 65 % av kandidatene og 54 % av rekrutteringslederne er sterkt enige om at en digital profesjonell merkevare er noe som påvirker ansettelsesprosessen.
"Mens du online søknadsprosesser noen ganger kan virke som en labyrint uten utgang, representerer bruk av visuelle medier og verktøy som AI en ny mulighet, som gjør det mulig for folk å vise ferdighetene sine på utradisjonelle måter. Disse verktøyene blir stadig mer allierte som hjelper deg med å forbedre jobbjakten, få flere invitasjoner til intervju og gjøre søknaden din mer iøynefallende," sa hanLorraine Dooley, Talent Acquisition Lead hos Canva.
Mer enn 390 millioner CV-design ble publisert med Canva i 2024, ettersom profesjonelle over hele verden søker å tilføre mer kreativitet i sine jobbsøknader. ForskningenNytt år, ny jobbfra Canva, utført med 4 200 ansettelsesledere og 6 000 jobbsøkere, viser hvordan kreativitetstrender påvirker millioner av mennesker som i dag er aktive i arbeidsmarkedet. Forskningen ble utført av Sago i Brasil, USA, Storbritannia, Australia, India, Tyskland, Spania, Frankrike, Mexico og Japan.
AI er kommet for å bli — for de som søker jobb og for de som ansetter
AI har funnet sin plass i jobbsøk, og brukerne har gode grunner til å føle seg trygge: i Brasil mottok 98 % av kandidatene som brukte AI for å optimalisere søknadene sine, invitasjoner til intervju, og for 48 % av denne gruppen skjedde dette for alle stillingene de søkte på. Utover innholdsskaping, bidrar AI også med mer fart og inspirasjon i hele utvelgelsesprosessen, ettersom 57 % av jobbsøkere over hele verden har brukt AI til å lage CV-en sin – en økning på 12 % sammenlignet med i fjor. På Canva ble den Magiske Teksten brukt 13,7 millioner ganger i CV-design i 2024.
I Brasil mener 77 % av ansettelseslederne at kandidatene bør oppgi bruk av generativ AI i søknadsmaterialet, noe som understreker landets sterke forpliktelse til viktigheten av åpenhet.
Også på globalt nivå brukes AI av 38 % av jobbsøkere for å finne ledige stillinger, 37 % for å finne visuelle ressurser til CV-er og 37 % for å forberede seg til intervjuer og undersøke selskaper. Blant ansettelseslederne bruker 90 % AI i en eller annen del av rekrutteringsprosessen, 37 % for å oppsummere CV-er og 35 % for å utarbeide stillingsbeskrivelser.
Fra “kjedelig” til strålende: ansettelseslederne vil se fargerike og interaktive søknader
I en arbeidsstyrke drevet av virtuelle interaksjoner og en generasjon Z som er knyttet til det visuelle, følger jobb søknadsreglene samme trend: 65 % av ansettelseslederne foretrekker interaktive CV-er, en økning på 10 % sammenlignet med 2023. I Brasil er denne prosentandelen lik (64%), noe som indikerer en sterk endring mot mer dynamiske søknadsmaterialer.
Alle de rekrutteringslederne som er blitt undersøkt og som er "veldig fornøyde" med CV-ene de ser, beskriver dem som moderne (55%) og interessante (47%), mens 62% foretrekker farger fremfor svart-hvitt. I tillegg foretrekker 72 % av disse rekruttererne kandidater som har en portefølje som viser arbeidet deres (via en nettside eller presentasjon), men bare 35 % av jobbsøkerne bruker disse materialene, noe som tyder på at mange kan gå glipp av en mulighet til å skille seg ut. I tillegg er 50 % av ansettelseslederne for videopresentasjonsbrev.
Fokuset på å lage attraktive materialer ser ut til å øke når man begynner i en ny rolle, siden 68 % av jobbsøkere i Brasil anser designferdigheter som svært viktige for å skille seg ut.
Integrasjonsprosessen får en ny form i AI-æraen
Etter hvert som AI fortsetter å transformere arbeidsplassen, finner HR-team og rekrutteringsledere måter å effektivisere onboarding-prosessen på, mens de nyansatte bruker den til å presentere seg med energi på den første dagen. I Brasil mener 92 % av ansettelseslederne at AI gjør integrasjonen lettere, og samme prosentandel (mot 91 % globalt) er enige om at visuelle materialer forbedrer denne opplevelsen. I tillegg bruker 84 % (over den globale gjennomsnittet på 77 %) kunstig intelligens for å lage visuelle materialer som hjelper med integreringen av nye ansatte.
Canva's Visual Creation Kit gjør det enklere for 220 millioner mennesker over hele verden å nå sine kreative og profesjonelle mål, med AI-teknologi. Med tusenvis avmaler for CV-er, følgebrev, sosiale medier og porteføljer, et produkt av visuelle dokumenter og generative AI-verktøy som Magisk Tekst og Magisk Redigering, hundrevis av millioner av mennesker har brukt Canva det siste året for å gi et løft til sine jobbsøknader.
For å hjelpe jobbsøkere med å komme i gang med karrieremålene sine, har Canva samlet essensielle ressurser for søkere på ett sted på siden New Year, New Job. For å få mer informasjon og utforske disse funksjonene, gå tilcanva.me/nyttår-ny-jobb-2025.
