Millennials, født mellom 1981 og 1996, er i dag mellom 28 og 43 år gamle. Der Z-generasjon, født mellom 1997 og 2012, er i alderen 12 til 27 år. Disse generasjonene søker mer enn bare en jobb; de ønsker en opplevelse som tilfører verdi både personlig og profesjonelt.
ENundersøkelse Millennials og Gen Z-undersøkelse 2023,Ifølge Deloitte anser 62 % av Millennials og 49 % av Generasjon Z at arbeid er avgjørende for deres identitet, og balansen mellom arbeid og privatliv er noe de streber etter, noe de beundrer mest hos sine jevnaldrende og en av de viktigste faktorene når de velger en ny jobb.
Tilpasningen av disse to generasjonene i arbeidsmarkedet presenterer unike utfordringer for bedrifter, og krever en betydelig tilpasning av praksiser og organisasjonskulturer. For å tiltrekke og beholde disse talentene er det avgjørende å forstå deres forventninger og knytte disse kravene til de mest verdsatte menneskelige ferdighetene i det moderne arbeidsmarkedet, sier CEO Advisor 10X og president for Editora Brasport, Antonio Muniz.
6 attraksjoner for millennials og generasjon Z
Fleksibilitet i arbeidstid og fjernarbeid
Fleksibilitet er en viktig faktor for millennials og generasjon Z. Ifølge Deloittes undersøkelse anser henholdsvis 75 % av millennials og 70 % av generasjon Z fleksibilitet i arbeidstid og muligheten for å jobbe hjemmefra som avgjørende faktorer ved valg av jobb."COVID-19-pandemien styrket disse forventningene, og fremhevet viktigheten av et arbeidsmiljø som muliggjør en bedre balanse mellom arbeid og privatliv," sier administrerende direktør.
Formål og verdier i samsvar
Disse generasjonene verdsetter dypt formålet og verdiene til selskapene de jobber i. Ifølge Glassdoor anser 77 % av millennials og 80 % av generasjon Z at selskapets misjon er en avgjørende faktor i søknadsbeslutningen.For Antonio, organisasjoner med sterkt samfunnsansvar og bærekraftige praksiser er spesielt tiltrekkende for disse gruppene.
Profesjonell utvikling og vekstmuligheter
I følge Gallup ser 87 % av millennials profesjonell utvikling som ekstremt viktig. Den kontinuerlige utviklingen er en prioritet for millennials og generasjon Z. Selskaper som investerer i opplærings- og ferdighetsutviklingsprogrammer skiller seg ut som de foretrukne arbeidsgiverne.
Inkluderings- og mangfoldskultur
PwC viste at 85 % av millennials anser mangfolds- og inkluderingspolitikk som viktig når de vurderer en arbeidsgiver. Generasjon Z, som er enda mer bevisst på disse spørsmålene, søker aktivt etter selskaper som fremmer mangfold på alle nivåer. Inkluderende og mangfoldige arbeidsmiljøer blir høyt verdsatt.
Fordeler utover lønnen
Ytterligere fordeler, som velværeprogrammer og omfattende helsetjenester, er attraktive for disse generasjonene. I følge en rapport fra MetLife anser 74 % av millennials ikke-lønnsmessige fordeler som en avgjørende faktor for å bli i en bedrift.
"De unge profesjonelle i dag søker ikke bare rettferdig lønn, men også en balanse mellom privatliv og arbeidsliv som fremmer deres generelle velvære. Å tilby fordeler som fleksible arbeidstider og strukturerte programmer for mental helse, mangfold, inkludering og personlige utviklingsmuligheter er avgjørende for å tiltrekke og beholde talenter fra denne generasjonen," sier CEO og grunnlegger av Bold Minds og ekspert på lederutvikling, Renato Herrmann.
Bruk av avansert teknologi
Digitale innfødte, millennials og generasjon Z forventer at bedrifter bruker avansert teknologi. Ifølge Dell Technologies mener 80 % av disse unge at teknologi på arbeidsplassen er avgjørende for deres suksess. For Renato, implementeringen av digitale samarbeidsverktøy og kontinuerlig oppdatering med de siste teknologiske trendene er viktige differensialer for disse generasjonene.
Menneskelige ferdigheter må verdsettes
Den globale økonomiske forum har viet seg til å forstå ferdighetene som er nødvendige for fremtidens arbeidsmarked. I henhold til nylige rapporter er noen av de viktigste ferdighetene som fagfolk bør ha:
- Løse komplekse problemer: identifisere og løse ikke-trivielle problemer i et stadig foranderlig miljø.
- Kritisk tenkning: vurdere informasjon på en objektiv og analytisk måte, ta informerte beslutninger.
- Criatividade: gerar ideias e soluções inovadoras para se adaptar às mudanças do mercado.
- Personellhåndteringlede og utvikle team for å fremme samarbeid og produktivitet.
- Samarbeid med andre: jobbe effektivt i team, tilpasse seg kollegenes handlinger.
- Emosjonell intelligens:Forstå og håndtere følelser for å bygge relasjoner og håndtere komplekse situasjoner.
- TBeslutningsteam og dataanalyseanalysere data og ta beslutninger basert på disse analysene.
- Retningslinjer for tjenesten:oppfylle kundenes behov med effektive løsninger.
- Forhandling:forhandle effektivt for å oppnå gjensidig fordelaktige avtaler.
- Kognitiv fleksibilitet:tilpasse seg nye opplysninger og tilnærminger etter ulike kontekster
For Antonio, å tilpasse arbeidsmarkedet for å tiltrekke millennials og generasjon Z krever en flerfaset tilnærming som kombinerer fleksibilitet, formål, utviklingsmuligheter, inkluderende miljøer, omfattende fordeler og avansert teknologi.
Allerede for Renato, «å investere i utvikling av menneskelige ferdigheter som problemløsning, kritisk tenkning og emosjonell intelligens er essensielt. Bedrifter som forstår og imøtekommer forventningene til disse generasjonene, kan bygge mer motiverte og engasjerte team, og dermed fremme sin langsiktige suksess.» avslutter han.
