Før var scenariet å skrive ut mange CV-er, kle seg pent og gå fra dør til dør for å levere dokumentet i håp om å få en jobb.
A flertallet av store selskaper konsentrerer sine muligheter i HR-byråer, og disse åpner sine påmeldinger online. Med det, kan handlingen med å "søke jobb" nå skje hjemme og i pysjamas.
I denne nye virkeligheten er en av måtene HR-avdelingene finner for å formidle sine stillinger på, utover sosiale medier, WhatsApp. De såkalte "kanalene" reflekteres allerede som drivkrefter for denne formidlingen.
Karina Pelanda, rekrutterings- og utvelgelsesleder hos RH NOSSA, en av de største selskapene i Brasil, sier at med spredningen av sosiale medier og økningen av folks online-tilkoblinger, er det mange stillinger som ikke blir fylt bare fordi folk ikke vet at de eksisterer:
Vi er alltid på jakt etter å informere folk om tilgjengelige stillinger, i mellomtiden dekker Vakanal på WhatsApp folk i et nettverk som er til stede på 100 % av brasilianske mobiltelefoner.
Lederen sier at siden kanalen for ledige stillinger i bedriftens meldingsapp ble implementert, har det vært en betydelig økning i registreringer, noe som gir mulighet for yrkesmessig omplassering;
Vår kanal, for eksempel, deler våre muligheter med lenker direkte til søknaden. Det er ikke nødvendig å installere en ny app, du mottar varselet om stillingen, går inn på lenken og søker. Prosessen er blitt betydelig forenklet, avslutter Pelanda.
Ifølge data offentliggjort av undersøkelsenWe Are Social og MeltwaterI 2024 ble, appen ble den mest brukte sosiale medien i Brasil. Undersøkelsen viser at 93,4 % av brasilianske internettbrukere i alderen 16 til 64 år bruker WhatsApp, noe som tilsvarer169 millionerav brukere
