For øyeblikket har søken etter velvære og balanse vært konstant, og et av de mest ettertraktede resultatene av denne livsstilen er å oppnå "lykke" på ulike områder av livet. Og for mange brasilianere utgjør arbeidet en stor del av hverdagen, noe som gjør kvaliteten på det profesjonelle miljøet avgjørende for den emosjonelle balansen. En undersøkelse om mental helse og arbeidsmiljø, publisert av InfoMoney i november i år, avslørte at 39,95 % av deltakerne mener at ulykkelighet på jobb er direkte knyttet til giftige relasjoner. Forskningen, med tittelen70% av lykken på jobben avhenger av nærmeste leder – og dette påvirker produktivitetenbaserte seg på en studie utført av Robert Half i samarbeid med The School of Life, som fremhever innflytelsen fra nærmeste ledere på ansattes tilfredshet og produktivitet.
Begrepetmobbing, ofte forbundet med skolemiljøet, får nå oppmerksomhet i en uventet sammenheng: arbeidsplassen. Situasjoner med fiendtlighet, trakassering eller utstøting mellom kolleger eller overordnede påvirker ikke bare velværet til de ansatte, men også produktiviteten og den fysiske og mentale helsen til de ansatte. Ofte er disse holdningene maskert som stadig kritikk og urettferdige kommentarer, høyt stemmeleie, offentlige fornærmelser, tildeling av nedverdigende oppgaver eller umulige tidsfrister, sosial utstøting og personlige angrep kamuflert som tilbakemeldinger.
Doktoren Simone Nascimento, lege spesialisert innen bedriftsmental helse ved Hospital Israelita Albert Einstein og grunnlegger av prosjektet Equilibria, fremhever at bedriftsmobbing er et presserende spørsmål.Effektene går utover det psykiske, og kan utløse angst, depresjon, fravær og til og med somatiske sykdommer. Dette skader både medarbeiderne og organisasjonen.advarsel.
I tillegg fører mobbing på arbeidsplassen ifølge legen til høy turnover, sykemeldinger og redusert ytelse i teamene.Bedrifter som forsømmer dette problemet kan møte økonomiske tap og skade på omdømmet. Å investere i programmer for mental helse og livskvalitet er avgjørende for å fremme et sunnere og mer produktivt arbeidsmiljø.forsterke.
For å håndtere mobbing på arbeidsplassen, Dr. Simone propõe algumas ações essenciais:
. Oferecer treinamentos para esclarecer o que é bullying e os seus impactos, promovendo conscientização e respeito;
. Criar canais de apoio confidenciais, permitindo que os funcionários comuniquem os casos com segurança;
. Investigar denúncias com seriedade e tomar as medidas necessárias contra os responsáveis;
. Reforçar políticas organizacionais claras, destacando que o bullying é uma conduta grave, inaceitável e intolerável na empresa.
Essas iniciativas reforçam que a organização considera o bullying uma prática grave e inaceitável, reiterando seu compromisso com o respeito, a empatia e o bem-estar dos colaboradores. Empresas que priorizam a saúde mental e o equilíbrio dos profissionais não apenas fortalecem a produtividade interna, mas também se tornam mais competitivas no mercado, consolidando uma imagem de responsabilidade e cuidado.
