Generation Z, individer født omtrent mellom 1997 og 2012, revolusjonerer måten vi ser på arbeidslivet og pensjon. I motsetning til tidligere generasjoner, som fulgte lineære karrierebaner fram til den tradisjonelle pensjonen, tar dagens unge i bruk konseptet "mikropensjon" — planlagte pauser under karrieren for å oppleve nye erfaringer og fokusere på velvære og personlig vekst.
I tillegg til digital immersjon vokste generasjon Z opp midt i globale økonomiske kriser, politisk ustabilitet og raske endringer i arbeidsmarkedet. Disse faktorene har formet en mer forsiktig og pragmatisk syn på fremtiden, og drevet søken etter fleksibilitet og desentralisert økonomisk sikkerhet. Denne sammenhengen forklarer delvis preferansen for flere inntektskilder og fokuset på mikropensjoner gjennom livet.
I følge Carla Pinheiro, leder for operasjoner i Quanta Previdência, foretrekker disse unge å ikke vente i flere tiår for å nyte livet, og velger mellom arbeidsforhold for å hvile og utforske nye muligheter.
«De prioriterer mental helse, personlig vekst og meningsfulle opplevelser, i stedet for bare å fokusere på lang levetid og karriereutvikling. Denne trenden reflekterer et paradigmeskifte, hvor livskvalitet og personlig tilfredshet får større oppmerksomhet», understreker eksperten.
Dette nye konseptet med mikropensjon utfordrer også bedrifter og arbeidsgivere til å tenke nytt om sine fordels- og talentbevaringspolitikker. Tradisjonelle pensjonsprogrammer og lineære karriereplaner kan bli mindre attraktive for disse unge, og kreve mer fleksible og tilpassede former som imøtekommer deres forventninger om strategiske pauser og varierte erfaringer gjennom arbeidslivet.
Koblede og fleksible
Med den tradisjonelle karrieremodellen blir utfordret, velger generasjon Z digital entreprenørskap, frilansing og midlertidige jobber for å oppnå større fleksibilitet og inntektsdiversifisering. Den økonomiske sikkerheten for denne generasjonen er ikke lenger knyttet til en enkelt fast jobb, men til evnen til å generere inntekt på ulike måter, sier Carla.
Består av unge i starten av karrieren eller nylig uteksaminert fra universitetet, har denne gruppen et nivå av interesse og kunnskap over gjennomsnittet.Teknologien spiller også en sentral rolle i denne nye oppførselen, og fungerer som en direkte alliert i økonomisk planlegging.
Ifølge data presentert av Anbima (Brasilianske forening for finans- og kapitalmarkedsorganisasjoner) i den syvende utgaven avInvestorens Røntgenbilde66 % av disse unge har konto i digitale banker og unngår personlig oppmøte, og foretrekker intuitive og tilgjengelige plattformer.
Applikasjoner gjør det mulig å følge investeringer i sanntid, sette personlige mål og til og med programmere variable bidrag, og tilpasse planen i henhold til perioder med høyere eller lavere inntekt. Denne kombinasjonen av teknologi og tilpasning gjør økonomisk planlegging mer tilgjengelig og tilpasset virkeligheten til de som søker frihet og sikkerhet samtidig.
Ifølge data fra den brasilianske investorens røntgenbilde mister den tradisjonelle sparekontoen plass til nye alternativer. Mens de 28 år eller eldre velger fortsatt sparekonto som sitt hovedvalg, mens Generasjon Z søker mer dynamiske alternativer. Bare 3 % investerer i kryptovalutaer, 6 % velger investeringsfond, og 10 % henvender seg til digitale influensere for økonomisk veiledning.
Til tross for den sterke digitale tilstedeværelsen, viser disse ungdommene en mer proaktiv tilnærming til økonomisk planlegging, og verdsetter råd fra familie og nære personer. Det er en balanse mellom jakten på informasjon på digitale plattformer og tilliten til tradisjonelle meninger. De lærer av tidligere generasjoner og utnytter de tilgjengelige alternativene bedre for å spare og nå sine pensjonsmål, forklarer Valter Macena, investeringsanalytiker hos Quanta.
Løsninger og trender i markedet
For å støtte dette nye perspektivet på pensjon, tilbyr institusjoner som Quanta Previdência løsninger som er tilpasset behovene til Generasjon Z. "Det er avgjørende at unge har tilgang til fleksible og tilgjengelige verktøy for å planlegge sine mikropensjoner, og dermed sikre økonomisk trygghet uten å ofre den friheten de ønsker," sier Carla.
Som et alternativ på markedet, Cooprev-planen dukker opp som et innovativt alternativ, som tillater tilpasningsbidrag og enklere administrasjon gjennom digitale plattformer. Dette gjør det mulig for unge å planlegge sine strategiske pauser uten å kompromittere sin økonomiske stabilitet.
Med en mer pragmatisk tilnærming til økonomi, karriere og forbruk, former Generasjon Z en dynamisk økonomisk fremtid, hvor teknologi og kunnskap er viktige verktøy for økonomistyring.
