Amazon kunngjorde en omorganiseringsplan som vil eliminere omtrent 14 000 lederstillinger innen begynnelsen av 2025. Tiltaket har som mål å spare mellom 2,1 milliarder og 3,6 milliarder amerikanske dollar årlig, noe som tilsvarer en reduksjon på 13 % i selskapets globale lederstyrke, som vil gå fra 105 770 til 91 936 ledere.
Denne beslutningen kommer etter nylige oppsigelser i kommunikasjons- og bærekraftsavdelingene hos Amazon, mens selskapet søker å optimalisere sine operasjoner og restrukturere team.
Ifølge Business Insider er oppsigelsene en del av strategien til administrerende direktør Andy Jassy for å forenkle beslutningsprosessen og akselerere interne prosedyrer. I fjor måned kunngjorde Jassy planer om å øke andelen enkeltansatte i forhold til ledere med minst 15 % innen utgangen av første kvartal 2025. Han understreket at reduksjonen av ledelseslagene vil gjøre driften mer effektiv og tillate Amazon å ta raskere beslutninger, og unngå overdreven byråkrati.
I en melding offentliggjort på torsdag, anslo Morgan Stanley at Amazons plan kan eliminere rundt 13 834 lederstillinger innen begynnelsen av neste år. Estimaten er basert på antakelsen om at ledere utgjør 7 % av den totale arbeidsstyrken i selskapet.
«Morgan Stanley anslår at denne innsatsen kan føre til eliminering av omtrent 13 834 lederstillinger innen begynnelsen av neste år, noe som vil resultere i kostnadsbesparelser på mellom 2,1 milliarder og 3,6 milliarder dollar,» rapporterte Business Insider.
Som en del av denne planen har Amazon lansert en "klagekanal for byråkrati", som oppfordrer ansatte til å rapportere ineffektive prosedyrer som forsinker arbeidet. Lederne fikk også instrukser om å øke antallet direkte underordnede, begrense ansettelser på høyt nivå og gjennomgå lønnsstrukturer for å støtte overgangen til en mer effektiv ledelsesmodell.
Denne oppsigelsesbølgen fortsetter Amazons kostnadsreduksjonsarbeid, som allerede hadde kuttet over 27 000 arbeidsplasser i 2022 og 2023. Selskapet trakk også tilbake prosjekter som ikke genererte fortjeneste, inkludert initiativet "Prøv Før Du Kjøper" for klær og en rask leveringstjeneste i fysiske butikker.
Arbeidsstyrken til Amazon vokste betydelig under pandemien, og nådde over 1,6 millioner på slutten av 2021, en betydelig økning fra de 798 000 ansatte ved slutten av 2019. Selv om tallene har gått ned siden den gang, holder selskapet fortsatt på å omjustere sine personalbehov.
Tidlig i år bestemte Amazon at bedriftsansatte skulle vende tilbake til kontoret fem dager i uken. Noen ble bedt om å flytte til utpekte kontorsteder, noe som førte til at noen ansatte valgte å forlate selskapet i stedet for å flytte.
Med informasjon fra Techstartups.com
