I henhold til rapporten Insights om arbeidsstyrken fra Indeed, foretrekker 40 % av ansatte eller de som søker nye muligheter, en hybrid arbeidsmodell. I denne sammenhengen, hvor bedrifter anerkjenner den økende adopsjonen av denne praksisen, får coworking-områder fremtredende som strategiske løsninger.
Ifølge Daniel Moral, administrerende direktør og medgrunnlegger avEureka Coworking, en av de ledende globale nettverkene i sektoren, disse strukturene er mer enn "delt kontor", og fremmer ulike fordeler for bedriftene. "Vi snakker om ekte inkubatorer for innovasjon og samarbeid, som stimulerer kreativitet og utveksling av ideer," sier han.
For å hjelpe selskaper med å forstå hvordan disse rommene kan påvirke bedriftskulturen og forretningsutviklingsstrategiene positivt, listet lederen opp de seks største fordelene ved å adoptere formatet. Sjekk:
- Kostnadsreduksjon og ressursoptimalisering
Å bruke et delt bedriftsmiljø kan være mer kostnadseffektivt enn å leie et tradisjonelt kontor. Fagfolk som jobber i coworking-områder sparer i gjennomsnitt rundt 22 % på driftskostnader, som en studie fra Deskmag viser. Resurser som møterom og nødvendig utstyr for å utføre daglige aktiviteter hjelper med å redusere selskapets driftskostnader, i tillegg til å bidra til å minimere miljøpåvirkningen.
Som et eksempel på denne fordel nevner Moral en kunde fra Eureka Coworking selv: «Da en stor byggevirksomhet kontaktet oss, søkte de å romme et større team. Men da vi forstod deres behov mer inngående, identifiserte vi en enda mer effektiv løsning: å velge et mindre rom og innføre en fleksibel arbeidsmodell. Dermed reduserte selskapet ikke bare kostnadene, men økte også effektiviteten i hverdagen,» fremhever han.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
Koworkingene tilbyr også ulike alternativer for bruk, spesielt når det gjelder plass og åpningstider. På denne måten kan selskaper fra ulike sektorer raskt tilpasse seg endringer knyttet til teamets og prosjektets behov.
Smidighet er essensiell i et dynamisk og konkurransedyktig marked, så organisasjoner trenger kontorer som ikke hemmer prosessene deres, sier eksperten.
- Fremming av ansattes velvære
En annen bekymring for coworking-områder er tilbudet av rom som går utover møterom og datamaskiner. Avslapningsmiljøer, grønne områder og velværeprogrammer er svært vanlige initiativer i denne virksomheten, som har som mål å fremme balansen mellom arbeidsliv og privatliv.
På dette området understreker Moral: «Det er en sektor som har som mål å bidra til markedet, men dette skjer bare når en sunn og tilfredsstillende arbeidsrutine blir stimulert.»
- Stimulering av kreativitet og innovasjon
En rapport fra JLL-konsulentselskapet viser at brasilianske selskaper i større grad bruker den hybride arbeidsmodellen sammenlignet med resten av verden. Ifølge undersøkelsen bruker 86 % av selskapene i landet dette formatet, mot 54 % i Europa, Midtøsten og Afrika; 44 % i Asia-Stillehavet; og 41 % i Nord-Amerika.
For the executive, the data highlights that we live in an extremely connected and digital world, which is why coworkings can be an alternative for professionals to step out of possible "comfort zones". "Det er et sted som samler mennesker fra ulike områder, som deler erfaringer og kunnskaper. Dette mangfoldige miljøet stimulerer kreativiteten, og gjør det mulig for organisasjonene å utvikle originale løsninger på markedets utfordringer," sier han.
- Nettverking og profesjonell utvikling
Den økende verdsettelsen av coworking er knyttet til en av deres viktigste pilarer: å skape fellesskap og forbindelser mellom fagfolk. Mye av dette skyldes unike karrieremuligheter som skapes på disse stedene, som arrangementer, workshops og foredrag.
Profesjonelle kan følge ulike veier for å utvide sitt nettverk og tilegne seg nye ferdigheter. Ikke uten grunn ser vi mange partnerskap og prosjekter som gagner alle involverte parter oppstå i disse miljøene, forklarer administrerende direktør.
- Forbedring av organisasjonskulturen
Vanligvis er coworking-områder strukturert basert på verdier og prinsipper om samarbeid, innovasjon og mangfold. Moralen understreker at disse egenskapene kan påvirke bedriftskulturen positivt:
"Integrasjonen som dannes i dette rommet er basert på reelle formål, derfor er det en unik sjanse til å styrke merkevarens identitet," konkluderer han.
