Hei Guilherme, alt godt? Her er Bruna Nunes, fra Courseras presseavdeling, verdens største plattform for fjernundervisning.
Coursera har nettopp lansert rapporten om mikrofinansielle påvirkninger 2025 (det vil si korte kurs). Vi hadde veldig interessante innsikter fra Brasil, noen av dem:
- Alle arbeidsgivere (100%) bruker eller utforsker allerede kompetansebaserte ansettelser, hvor mange fremhever behovet for robuste akkrediteringsstrukturer for å sikre konsekvent kvalitet.
– 95 % av brasilianske arbeidsgivere sier at de er mer sannsynlig å ansette kandidater med akademiske kreditter enn de uten slike kreditter.
– 95 % av brasilianske arbeidsgivere sier at mikrosertifiseringer styrker en kandidats sjanse.
- 97% av arbeidsgivere har ansatt minst en fagarbeider med mikrosertifisering det siste året.
– 94 % av arbeidsgivere er villige til å tilby høyere startlønninger til fagfolk med mikrosertifiseringer, med enda større insentiver for de som tilbyr akademiske kreditter eller er fokusert på generativ AI (GenAI).
– 98% av arbeidsgivere sparte på opplæringskostnader for nyansettelser med relevante mikrosertifikater, hvorav de fleste rapporterte besparelser på opptil 20%.
– I Brasil oppstod UX-design som en ferdighet med høy etterspørsel — rett bak GenAI og cybersikkerhet.
De ferdigheter som var mest etterspurt i Brasil i 2024 var: Generativ AI, Data-strategi, Digital markedsføring og E-handel
– Topp 3 av de mest søkte kursene på Coursera blant brasilianere: Profesjonell sertifisering i digital markedsføring og e-handel fra Google, Profesjonell sertifisering i datainngeniørfag fra IBM, Ferdighetssertifisering i generativ AI for programvareutvikling fra DeepLearning.AI
Jeg sender utgivelsen med flere detaljer. Hvis du vil snakke med vår talsperson, er det bare å gi meg beskjed. Har du interesse i saken?
Takk!
[Undersøkelse] 94 % av arbeidsgivere tilbyr høyere startlønninger til kandidater med mikrosertifiseringer i GenAI ifølge Coursera
Ny rapport fra Coursera fremhever økt etterspørsel etter mikrosertifiseringer, endringer i rekruttering drevet av generativ AI, og den økende innvirkningen av disse sertifiseringene på transformasjonen av den brasilianske arbeidsstyrken
São Paulo, mai 2025Ansettelse basert på kompetanse er i ferd med å akselerere i Brasil, med 100 % av brasilianske arbeidsgivere som allerede har tatt i bruk eller utforsker denne tilnærmingen for å møte talentmangel, ifølgeRapport om innvirkningsrapport for mikrosertifikater 2025fra Coursera. Rapporten avslører at mikrosertifiseringer blir et viktig verktøy for å muliggjøre denne endringen, med 97 % av brasilianske arbeidsgivere som allerede ansetter kandidater som har dem. Nesten alle (95%) brasilianske arbeidsgivere har større sannsynlighet for å ansette kandidater med mikrosertifiseringer i generativ AI (GenAI) i stedet for kandidater uten dem – en av de høyeste nivåene av preferanse for disse ferdighetene i Latin-Amerika.
Basert på innsikt fra over 2 000 arbeidsgivere og studenter globalt, inkludert Brasil, fremhever rapporten den økende etterspørselen etter mikrosertifiseringer og deres praktiske innvirkning. De fleste brasilianske arbeidsgivere (94 %) er villige til å tilby høyere startlønninger til kandidater som har disse sertifiseringene – en av de høyeste prosentandelene i verden. Blant de som allerede har ansatt kandidater med mikrosertifikater, rapporterte 98 % reell besparelse på opplæringskostnader det første året, med de fleste som peker på reduksjoner på opptil 20 %.
Disse oppdagelsene er i tråd med den økende forpliktelsen til brasilianske universiteter til kompetansebasert utdanning. Flere institusjoner tilbyr nå mikrosertifiseringer som er tilpasset sektors behov, slik at studentene kan få studiepoeng for industrigodkjente sertifiseringer og bruke dem i sine bachelorstudier – og dermed bygge en bro mellom akademisk læring og ferdighetene som arbeidsmarkedet etterspør. Ettersom landet gjør fremskritt i sin digitale transformasjon og den globale konkurransen om AI-alfabetisering intensiveres, blir denne tilnærmingen stadig viktigere for å lukke Brasils teknologiske ferdighetsgap. Studentene reagerer på denne endringen: i hele Latin-Amerika har elever 3,7 ganger større sannsynlighet for å melde seg på bachelorprogrammer når mikrosertifikater med studiepoeng eller fokus på GenAI tilbys.
Med nesten alle brasilianske arbeidsgivere nå prioriterer GenAI og mikrosertifiseringer i ansettelsesbeslutninger, har overgangen til kompetansebaserte ansettelser sluttet å være en trend – det er en realitet, med mikrosertifiseringer som påvirker ansettelsesbeslutninger, sysselsettingsresultater og produktivitet på arbeidsplassen, sa Marni Baker Stein, innholdsdirektør i Coursera. Med denne økende drivkraften rundt kompetansebasert utdanning, signaliserer studenter og arbeidsgivere at universitetene må fremskynde integreringen av industrirelevante mikrosertifiseringer for å sikre at studentene er forberedt på kravene i det moderne arbeidsmarkedet.
Hovedoppdagelser i Brasil:
Bevis på ferdigheter innen Generativ AI (GenAI) er en prioritet for brasilianske arbeidsgivere når de skal ta ansettelsesbeslutninger:
- 95 % foretrekker en mindre erfaren kandidat med sertifisering i GenAI fremfor en mer erfaren uten denne kvalifikasjonen
- 99 % ønsker at universitetene skal utdanne fagfolk med ferdigheter i GenAI for inngangsposisjoner
- 96 % sier at GenAI vil gi en strategisk fordel for organisasjonene sine
Brasilske arbeidsgivere tar i bruk mikrosertifiseringer for ansettelse og opplæring:
- 95 % sier at mikrosertifiseringer styrker en profesjons kandidatur
- 93 % er enige i at kandidater med mikrosertifikater er klare for arbeidsmarkedet
- 98 % er villige til å trene sin nåværende arbeidsstyrke med mikrosertifikater
- 95 % foretrekker å ansette kandidater med sertifiseringer som gir akademiske poeng
Mikrokvalifikasjoner påvirker valgene og resultatene til brasilianske studenter:
- 1 av hver 3. brasilianske studenter har allerede fått en mikrosertifisering
- Sannsynligheten for å melde seg på et bachelorstudium hopper fra 24 % (når ingen mikrosertifisering tilbys) til 88 % når mikrosertifiseringer er tilgjengelige. Denne sannsynligheten øker enda mer når mikrosertifiseringer tilbyr kreditter eller lærer ferdigheter i GenAI
- 94 % tror at å skaffe seg en mikrosertifisering vil hjelpe dem å lykkes på jobben
Mens while Brasil søker å bli et globalt senter for kvalifiserte digitale talenter, er det Rapport om innvirkning av mikrosertifiseringer da Coursera fornece as evidências mais fortes até o momento de que essas certificações estão ajudando a preencher lacunas de habilidades, reduzir riscos de contratação e acelerar a transformação da força de trabalho. For å laste ned den komplette rapporten og utforske de viktigste funnene,klikk her.
Metodikk
ORapport om innvirkningsrapport for mikrosertifikater 2025Coursera er basert på to globale undersøkelser gjennomført mellom desember 2024 og januar 2025, som samlet innsikt fra over 1 000 arbeidsgivere og 1 200 studenter i ti land: USA, Storbritannia, Brasil, Frankrike, India, Indonesia, Mexico, Saudi-Arabia, Thailand og Tyrkia. Arbeidsgiverne delte sine meninger om ansettelsestrender, avkastning på investeringer og differensierte lønninger for mikrosertifikater, mens studentene rapporterte sine motivasjoner, karrierepåvirkninger og preferanser for akademiske kreditter.
