Mangel på talent har blitt en global utfordring i arbeidsmarkedet. I et landskap preget av akselerert digitalisering og andre strukturelle endringer, har mange yrkesutøvere fortsatt problemer med å oppfylle kvalifikasjonskravene.
Dette var fokuset i en studie publisert av ManPowerGroup i 2025, som viste at 74 % av selskaper over hele verden har problemer med å finne kvalifiserte medarbeidere. I Brasil er denne andelen enda høyere: 81 % av selskapene rapporterer det samme problemet.
Forskningen analyserte også sektorene som er mest berørt og faktorene som bidrar til denne virkeligheten, noe som indikerer at en løsning langt fra er umiddelbar.
Forskning peker på årsakene til talentmangelen.
Ifølge de ansvarlige for undersøkelsen gjør digitale transformasjoner og demografiske endringer jobber mer komplekse. Dette gjør det vanskelig for kandidater å tilpasse seg, ettersom de ofte ikke klarer å holde tritt med tempoet i nye markedskrav.
Selv om Brasil er blant de hardest rammede landene, har nasjoner som Tyskland, Israel og Portugal enda høyere tall, med knapphet på nærmere 90 %. Problemets utvikling på brasiliansk territorium er bemerkelsesverdig: i 2018 rapporterte bare 34 % av selskapene om denne vanskeligheten.
Blant de mest berørte sektorene er transport og logistikk anledende, med 91 % av bedriftene som står overfor mangel på kvalifisert arbeidskraft. Finans, eiendom, energi og informasjonsteknologi (IT) er også blant de mest berørte.
Geografisk sett har São Paulo den høyeste konsentrasjonen, med 84 % av selskapene som rapporterer om mangel på talent, etterfulgt av Rio de Janeiro og Minas Gerais. Videre anses IT- og datasektoren som den vanskeligste å ansette i, noe som speiler det globale gjennomsnittet.
Til tross for situasjonen fremhevet studien strategier som noen selskaper har tatt i bruk for å minimere problemet. Rundt 40 % av arbeidsgiverne sier at de investerer i opplæring av sine egne ansatte, mens 26 % ønsker å ansette i nye arbeidsplasser.
Midlertidig arbeid blir stadig mer populært som løsning.
Som svar på talentmangelen og den økonomiske ustabiliteten har midlertidige arbeidsmodeller blitt etablert i Brasil som et alternativ . Denne modellen lar bedrifter opprettholde driften og gir arbeidere et inngangspunkt til det formelle arbeidsmarkedet.
Mellom april og juni 2025 ble det skapt mer enn 630 000 midlertidige jobber i landet, en økning på 5 % sammenlignet med samme periode året før. Videre øker ferier og sektorer som industri, landbruksnæring og e-handel etterspørselen.
Midlertidig arbeid, som er regulert av lov 6.019/74, garanterer rettigheter som proporsjonal lønn, feriepenger og 13. månedslønn, i tillegg til å tilby juridisk trygghet og reduserte driftskostnader for entreprenørselskaper.
Modellen bidrar også til inkludering i arbeidsmarkedet, spesielt blant unge og de med lite erfaring. I dag er halvparten av midlertidige stillinger fylt av kvinner, noe som viser fremgang når det gjelder likestilling.
Med positive utsikter for andre halvår, er midlertidig arbeid i ferd med å befeste seg som en drivkraft for den nasjonale økonomien. I dagens situasjon kan denne modaliteten gi bedrifter større fleksibilitet og smidighet i ansettelsesprosesser.
