Според ново проучване на LinkedIn, най-голямата професионална социална мрежа в света, 75% от анкетираните бразилски професионалисти обмислят смяна на работата си през 2024 г. Тези данни отразяват значително движение на пазара на труда, в момент, когато нивото на безработица в Бразилия също показва важни промени, както е посочено в проучване на Бразилския институт по география и статистика (IBGE), което показва, че безработицата се е увеличила до 7,9% през първото тримесечие на 2024 г.
Александър Вайлер, кариерен и бизнес консултант в ESIC, обяснява, че кариерният преход е процес на преминаване от една професия към друга. Това може да се случи, когато даден професионалист завърши или работи в една област, но с течение на времето се чувства мотивиран да работи в различна област. „Преходът може да бъде планиран или да се случи естествено, поради повишения или вътрешни процеси на подбор в компанията, където лицето работи. В случай на планиран кариерен преход е важно да се обмислят някои важни въпроси, като например истинската мотивация за тази промяна, независимо дали става въпрос за специализация, дали проблемът е в настоящата работна среда или в самата професия, наред с други важни въпроси, които предоставят пълен анализ на професионалиста“, заявява той.
След като мотивацията за смяна на кариерата е установена, е изключително важно да се предприемат действия, като се започне с актуализиране на автобиографията и профила ви в LinkedIn, за да отразите уменията, опита и последните си постижения. „Изграждането на мрежа от контакти остава една от най-ефективните стратегии за намиране на нови възможности за работа, така че участвайте в събития, свързвайте се с колеги и разширявайте мрежата си от контакти. Освен това е важно да провеждате проучване на пазара на труда във вашата област, за да определите кои компании наемат, какви са тенденциите и кои умения са с голямо търсене, което ви позволява да се подготвите по-добре за интервюта и да се позиционирате стратегически“, казва Вайлер.
История на успеха: от право до продажби
Сандро Вуйчик, настоящ търговски директор и съосновател на Market4u, е пример за промяна в кариерата. Преди това успешният адвокат се насочи към предприемачество и продажби, където откри нови възможности за растеж и удовлетворение. „Осъзнах, че уменията ми за аргументация и водене на преговори са напълно приложими в продажбите. В началото беше предизвикателство, но днес се чувствам по-удовлетворен и виждам обещаващо бъдеще в новата си кариера“, споделя Сандро.
Бизнесменът обяснява, че процесът на преход, особено самото решение, не е бил лесен. „Бях отишъл в колеж, бях издържал адвокатския изпит, бях изградил кариера в спортната сфера, към която бях запален, но чувствах, че нещо липсва.“
Тогава Сандро получава покана да си партнира със зет си Едуардо, който вече е предприемач. „Преминах от правото към предприемачеството, защото осъзнах по-висша цел; знаех положителното въздействие, което предприемачеството може да окаже върху живота на милиони хора“, казва той.
Създадени са няколко компании, някои успяват, други не, докато не се стигне до бизнес модела market4u, който днес е най-големият микрофранчайз в Бразилия и най-голямата мрежа от автономни пазари в Латинска Америка.
Съвети от кариерния консултант на ESIC International, Александър Вайлер, за промяна на кариерата.
1 - Оценете мотивацията си
Преди да вземете каквото и да е решение, е важно да разберете защо искате да смените работата си. Запитайте се дали това е въпрос на неудовлетвореност от настоящата ви среда, търсене на нови предизвикателства, по-добри финансови условия или други лични причини. Ясността относно вашите мотивации ще ви помогне да вземете по-информирано решение.
2 – Знайте професионалните си цели
Промяната на курса на кариерата ви става по-лесна, когато знаете накъде отивате. Може да искате да започнете собствен бизнес, да започнете в съвсем различна област или да се изкачите с две повишения в настоящата си компания. Важното е да имате яснота за това къде искате да стигнете и какви са вашите краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели. Това ще ви позволи да планирате ефективно и да поддържате мотивацията си.
3 – Актуализирайте автобиографията и профила си в LinkedIn.
Тъй като 75% от професионалистите обмислят промяна, е от съществено значение автобиографията и профилът ви в LinkedIn да са актуални и да отразяват вашите умения, опит и скорошни постижения. Използвайте подходящи ключови думи от вашата област, за да увеличите видимостта на профила си.
4 – Мрежа
Работата в мрежа остава един от най-ефективните начини за намиране на нови възможности за работа. Посещавайте събития, свързвайте се с колеги и използвайте LinkedIn, за да разширите мрежата си. Често най-добрите възможности не се рекламират публично и идват чрез препоръки.
5 – Проучете пазара
Бъдете информирани за пазара на труда във вашата област. Определете кои компании наемат, какви са тенденциите и кои умения са с голямо търсене. Това ще ви позволи да се подготвите по-добре за интервюта и да се позиционирате по-стратегически.
6 – Помислете за дългосрочен растеж.
Когато оценявате нова възможност, помислете за дългосрочния си растеж. Попитайте за възможностите за развитие и повишение в компанията и дали организационната култура е в съответствие с вашите ценности и кариерни цели.
7 – Грижете се за психичното си здраве.
Смяната на работата може да бъде стресиращ процес. Важно е да се грижите за психичното си здраве по време на този преход. Практикувайте дейности, които помагат за намаляване на стреса, като физически упражнения, медитация или хобита, които ви харесват.
