I en stadig mer dynamisk og konkurransedyktig marked har en ny undersøkelse fra LinkedIn, verdens største profesjonelle nettverk, vist at brasilianske rekrutterere har problemer med å finne fagfolk med de nødvendige ferdighetene for å fylle de ledige stillingene. I henhold til den nye undersøkelsen sier 72 % av HR-profesjonelle at det har blitt mer utfordrende å rekruttere talenter det siste året.
Blant de viktigste hindringene som er nevnt av ekspertene, er mangel på kandidater med de riktige tekniske ferdighetene (65 %) og atferdsmessige ferdigheter (58 %), samt økningen i antall søknader uten riktig kvalifikasjon (55 %). Denne virkeligheten legger en dobbel utfordring: mens rekrutterere må håndtere en mer arbeidskrevende og tidkrevende prosess, møter kvalifiserte kandidater ofte større konkurranse og vanskeligheter med å skille seg ut. I denne situasjonen har innovative løsninger, som bruk av kunstig intelligens og en rekrutteringsmodell fokusert på ferdigheter, fått økt plass som alternativer for å optimalisere ansettelser og redusere talentgapet i landet.
Studien viser at 89 % av HR-profesjonelle tror at AI hjelper med å redusere operative oppgaver og optimalisere tiden, noe som gjør at rekrutteringsteam kan fokusere på mer strategiske aktiviteter som kandidatrelasjoner og forhandlinger. I tillegg sier 89 % at teknologien har fremskyndet identifiseringen av talenter, og 88 % fremhever at AI hjelper med å lage mer presise stillingsbeskrivelser, noe som gjør annonsene mer attraktive for de rette kandidatene.
Arbeidsmarkedet gjennomgår en rask transformasjon, og selskaper som ikke tilpasser seg vil stå i stor ulempe. Å finne og beholde kvalifiserte talenter krever nye strategier, og kunstig intelligens har allerede etablert seg som et uunnværlig verktøy i denne prosessen. Med riktig teknologi kan rekrutterere redusere flaskehalser, utvide tilgangen til kandidater og ta mer strategiske beslutninger, noe som sikrer at ansettelsene blir raskere og mer presise.“, sier Ana Claudia Plihal, Leder for Talent Solutions hos LinkedIn i Brasil.
Fra erfaring til ferdigheter: en ny ansettelsesmodell
Forskningen avslører også en skjevhet mellom bedriftenes krav og de tilgjengelige kvalifikasjonene i markedet, med 69 % av HR-profesjonelle i Brasil som sier at det er en gap mellom ferdighetene kandidatene har og de bedriftene faktisk trenger.
For å redusere denne forskjellen mener 56 % av rekruttererne at tilgang til nye HR-teknologier, som AI-verktøy, vil bidra til å gjøre prosessen mer effektiv, mens 44 % tror at å prioritere ferdigheter fremfor diplomer og tidligere erfaringer kan være løsningen for å fylle stillingene raskere.
“Vi ser en paradigmeskifte innen rekruttering. Bedrifter som har et mer fokusert blikk på ferdigheter, og ikke bare på akademisk utdanning eller erfaring, har større suksess med å ansette og beholde talenter. Denne nye modellen åpner muligheter for et større antall kandidater og gjør det mulig for organisasjoner å utvide sine horisonter i jakten på kvalifiserte fagfolk“,komplementerer Ana Plihal.
I denne sammenheng oppstår overgangen til en ansettelsesmodell fokusert på ferdigheter, støttet av rekrutteringsteknologi, som en nøkkelvei for å redusere arbeidsmarkedets gap, utvide tilgangen til kvalifiserte talenter og gjøre bedrifter mer konkurransedyktige og inkluderende.
Metodikk
Undersøkelsen ble gjennomført av Censuswide, med en utvalgsstørrelse på 500 HR-profesjonelle og talentanskaffelsesledere i Brasil (18+). Dataene ble samlet inn mellom 28. november 2024 og 13.. desember 2024. A Censuswide samarbeider og ansetter medlemmer av Market Research Society, og følger deres etiske retningslinjer og ESOMARs prinsipper. I tillegg er Censuswide medlem av British Polling Council.