Selv om de har en solid CV, føler mange profesjonelle at de ikke gjør fremskritt. Problemet kan skyldes mangel på synlighet, riktige ferdigheter og målrettet handling.
Å stå stille i karrieren, selv med en god merittliste, er mer vanlig enn man tror.
"Du føler at du leverer resultater, har erfaring, men blir ikke anerkjent. I mellomtiden går andre, tilsynelatende mindre forberedt, forbi deg," sier Virgilio Marques dos Santos, medstifter av FM2S Education og Consulting, PhD fra Unicamp og karriereleder.
Santos forklarer at det som mangler for de som befinner seg i denne situasjonen ikke er et uforståelig mysterium. I de de tre faktorer:synlighetfå de rette personer til å innse din verdinøkkelferdigheterkompetanser som markedet krever i dag, som kommunikasjon, ledelse og strategisk beslutningstakingbevisst handling(Stoppe å vente og begynn å bygge den ønskede fremtiden). "Problemet er at mange fagfolk er redde for å ta dette steget. Det er mer komfortabelt å skylde på omgivelsene, sjefen eller den vanskelige markedssituasjonen. Men de som virkelig endrer, forstår at forandringskraften begynner innenfra," analyserer han.
Ifølge Santos er stagnasjon på jobben vanligvis knyttet til tilfredshet med den nåværende situasjonen og troen på at det å bare utføre oppgaver er tilstrekkelig.Markedet har endret seg. I dag er bare vitnemålet ikke nok. Differansen ligger i å vise evne til å løse problemer, lede i usikre situasjoner og skape innovative løsninger, sier.
Sjekk ut fem praktiske strategier anbefalt av Santos for å frigjøre karrieren og bygge nye veier:
1. Gjenoppfinn rutinen din:Foreslå nye løsninger på gamle problemer. Det kan være noe enkelt, men som viser initiativ og oppmerksomhet på hva som må endres;
Lær noe nytt og anvendelig:kurs som kombinerer teori og praksis, med fokus på verktøy i hverdagen — som ledelse, smidige metoder eller teamledelse — har en tendens til å skape umiddelbar effekt;
3. Utvid ditt nettverk:Å snakke med fagfolk utenfor ditt nettverk kan avsløre muligheter og bringe nye ideer. Nøkkelen som mangler for din vending kan være hos noen du ennå ikke kjenner;
Vis hva du gjør:Å kunne formidle resultater er essensielt. Rapporter, presentasjoner eller til og med uformelle samtaler er verdifulle øyeblikk for å fremheve din innvirkning, understreker Santos;
5. Møt ubehaget:Å forlate stedet krever innsats. Det kan være en endring av område, en tøff tilbakemelding eller en uventet utfordring. Men er det i denne ubehaget at veksten skjer.
For lederen er stagnasjon en fase som krever analyse og strategisk handling. Nøkkelen til å komme ut av fastlåstheten ligger i evnen til å revurdere egen vei og ta konkrete skritt for å komme videre, uten å vente på at omstendighetene endrer seg av seg selv. Dette kan starte i dag, avslutter han.
