Mars måned kommer som en kraftig påminnelse om viktigheten av å feire kvinners reise og å reflektere over de utfordringene som fortsatt består – spesielt innen teknologisektoren, hvor kvinnelig representasjon historisk sett har vært begrenset. Til tross for en betydelig vekst – i henhold til data fra Det generelle registeret for sysselsatte og arbeidsledige (CAGED), har kvinnelig deltakelse i teknologi økt med 60 % mellom 2015 og 2022 – utgjør kvinner fortsatt bare 12,3 % av fagfolkene, mens menn utgjør omtrent 83,3 % av markedet. I denne sammenhengen, aBeyondsoft, global IT-rådgivning, og denSenac-RJ, i stemmen fra deres ledere innen HR og IT, legger de vekt på og diskuterer kvinnelig tilstedeværelse i teknologimarkedet.
I henhold tilAlexandra Visconti, HR-ansvarlig for Brasil og Costa RicaavdelingenBeyondsoftTallene viser ikke bare veien som er gått så langt, men også avstanden som fortsatt må tilbakeløpes for at reell likhet i muligheter skal oppnås. Lederen sikrer at, uansett kjønn, er fordeler og lønn like rettigheter for alle ansatte i selskapet. Kjønn er ikke en sak for arbeid innen IT-området, og gjennom årene har jeg hatt muligheten til å ansette menn og kvinner som er like dyktige. Flere og flere kvinner interesserer seg for dette yrket, noe som sikrer en fantastisk mangfoldighet for selskapet. I Costa Rica ansetter vi også mange kvinner med teknisk profil. Jo flere kandidater som dukker opp, desto større er sjansen for at vi kan ansette. Alle vinner på det.
Blant utfordringene kvinner møter i IT-markedet, er mangelen på kvinnelige ledere en betydelig hindring. I henhold til undersøkelsen Women in Technology fra konsulentselskapet Michael Page (2021), i hele Latin-Amerika er mindre enn 30 % av lederstillingene i denne sektoren besatt av kvinner.Betsy Ferreira, Teknologileder ved Senac-RJog profesjonell med 40 års erfaring i bransjen vurderer dette spørsmålet gjennom sin egen karriere. Etter seks år med en historie preget av rask utvikling i programvareselskapet hvor jeg begynte å jobbe, og hvor jeg allerede hadde en seniorposisjon innen det tekniske området, søkte jeg etter et nytt profesjonelt kapittel i et stort selskap. Der klarte jeg å overvinne det som kanskje var den største utfordringen i min profesjonelle historie: å oppnå stillingen som administrerende direktør i et selskap som inntil da aldri hadde hatt kvinner i denne typen posisjon. Jeg hadde privilegiet av å være den første, men for å komme dit måtte jeg gjennomgå en prosess som ingen av de andre administrerende direktørene hadde gått gjennom. Jeg var vikar i nesten to år, og først etter en grundig vurdering ble jeg endelig offisielt utnevnt til stillingen.
I motsetning til de pålagte utfordringene har utvidelsen av kvinnelig lederskap vist seg å være en konkurransefordel: i henhold til rapportenMangfoldighet er enda viktigere, offentliggjort av McKinsey på slutten av 2023, har selskaper med større kvinnelig representasjon i sine ledende team 39 % større sannsynlighet for å prestere bedre økonomisk enn sine mindre mangfoldige konkurrenter. "Teknologi er et felt som verdsetter tilpasningsevne og problemløsning, og når kvinner er inkludert og verdsatt i sektoren, bringer de med seg en rekke ferdigheter og kunnskaper som beriker arbeidsmiljøet og driver teknologisk fremgang. Derfor er mangfold i team en så positiv forskjell," sier Alexandra.
For Betsy, the old profile of the authoritarian hierarchical leader has been widely subverted by facilitative leadership that inspires, develops, and cares for their teams – a new profile that women, when facing and overcoming significant challenges in the professional realm, are able to develop with precision. Den kvinnelige tilstedeværelse i lederstillinger fører til mer humane og engasjerende praksiser i bedriftsmiljøet. Slike praksiser har en tendens til å akselerere innovasjonstakten i miljøet de er en del av. Kvinner jobber naturlig samarbeidende og er i stand til å bygge bånd og forbindelser som øker den kreative kraften og produktiviteten til teamene sine, sier eksperten.
Mellom feiringer og refleksjoner knyttet til den internasjonale kvinnedagen, inviterer begge profesjonelle kvinner som ønsker å jobbe med teknologi, men ikke kjenner til arbeidsfeltet eller møter hindringer for å komme inn i det. Alexandra understreker at det finnes mange programmer for å fremme utdanning og inkludering av kvinner i IT-markedet, hvor frivillige og erfarne fagfolk tilbyr mentoring og workshops. Betsy anbefaler allerede kvinner i alle aldre å søke forbindelser og støtte, investere i sin utdanning og fortsette uten frykt for utfordringene. Med diversifiseringen av teknologimarkedet vinner alle, og dette er en påstand som ikke bør begrenses til mars måned.
