Verdens bokdag, som feires 23. april, er mer enn en hyllest til litteraturen; det er en invitasjon til å reflektere over den transformative kraften i lesing. I næringslivet blir den en strategisk alliert, som hjelper ledere med å ta mer selvsikre beslutninger, fremme kreativitet og bygge mer innovative forretningsvisjoner.
For mange ledere er lesing en del av deres kontinuerlige utviklingsrutine, slik tilfellet er med Bill Gates, som har uttalt at han leser rundt 50 bøker per år, en vane han anser som essensiell for sin personlige og profesjonelle vekst. Ved denne spesielle anledningen har vi samlet titlene som har formet tenkningen, lederskapet og entreprenørskapet til noen av de største navnene i bransjen. Disse verkene går utover teori og tilbyr praktiske lærdommer om ledelse, organisasjonsatferd, innovasjon og målrettet lederskap. Sjekk ut anbefalingene:
João Victorino er grunnleggeren av kanalen A Hora do Dinheiro , en bedriftsadministrator, MBA-professor ved Ibmec og finanspedagog.
«Daniel Kahnemans bok *Thinking , Fast and Slow* gjorde meg oppmerksom på hvor ofte vi har øyeblikk der beslutningene våre påvirkes av eksterne faktorer og kunne vært bedre. Den undergraver troen på at mennesker er rasjonelle dyr. Noen ganger kan små situasjoner skape fordommer som har en dyp innvirkning på oss.»
Maria Fernanda Antunes Junqueira er grunnleggeren av CUPONATION , den største plattformen for tilbud, besparelser og shoppinginspirasjon i Brasil.
«Boken «The Power of Habit » av Charles Duhigg hadde en dyp innvirkning på meg ved å vise hvordan små daglige valg kan forme store resultater – både i vårt personlige og profesjonelle liv. Som bedriftsleder, kvinne og mor har jeg en travel og krevende timeplan. Jeg lærte at det å skape gode vaner og konsekvente rutiner er nøkkelen til å balansere prioriteringer, lede med fokus og fortsatt ha plass til det som betyr mest. Boken hjalp meg å forstå at reell endring skjer i detaljene i hverdagen – og det er det jeg søker å anvende i min lederstil.»
Pedro Signorelli er grunnleggeren av Pragmática og en av Brasils ledende eksperter innen ledelse, med vekt på OKR-er.
«En bok som forandret perspektivet mitt var Seven Habits of Highly Effective People* , som jeg leste i 2001 som sisteårsstudent på college. Den har et kapittel som tar for seg kontrollsfærer – hva som er innenfor og utenfor din kontroll, hva du kan og ikke kan påvirke, og hvor mye du bryr deg om hvert av disse temaene. Dette var veldig viktig for meg! Og jeg har allerede foreslått for flere at de også bør vurdere disse temaene, da det ville være veldig nyttig.»
Rafael Rojas er medgründer og teknisk direktør i Budz , et brasiliansk teknologiselskap for kjæledyr som bruker kunstig intelligens for å styrke kjæledyreiere.
«Nassim Nicholas Talebs bok « Skin in the Game» utforsker viktigheten av å ta reelle risikoer når man tar beslutninger som påvirker andre. Etter min mening betyr dette at det ikke er nok å bare lede; man må bli eksponert for konsekvensene av sine egne valg. Å ha «skin in the game» samkjører interesser, skaper større ansvarlighet og styrker selskapets langsiktige visjon. Denne lesningen hjalp meg med å utvikle dette forretningsperspektivet: ledere må være villige til å virkelig forplikte seg til effekten av strategiske beslutninger.»
Rodrigo Vitor er grunnlegger og administrerende direktør i Fito , et byrå som spesialiserer seg på arrangementer og livemarkedsføring.
«Jeg valgte boken *Reinventing Organizations * av Frederic Laloux fordi den presenterer en dyptgående innovativ tilnærming til hvordan bedrifter kan bli mer menneskelige, evolusjonære og formålsdrevne. I en tid der Fito opplever en syklus av ekspansjon og konsolidering, resonnerer lærdommene fra boken direkte med det vi ønsker å bygge: en samarbeidende organisasjon, med autonome team og en sterk kultur. Å lese den fikk meg til å revurdere lederskapets rolle, mer som en tilrettelegger enn en direktiv, og forsterket viktigheten av aktiv lytting, en følelse av eierskap og frihet under ansvar. Siden den gang har strategiske beslutninger blitt styrt av denne mer organiske tilnærmingen, knyttet til essensen av hvem vi er: et merke som skaper minneverdige, meningsfulle opplevelser.»
