O Great Place To Work®, en global konsulentvirksomhet som har som misjon å bygge et bedre samfunn ved å forvandle hver organisasjon til en «Great Place To Work for All», har nettopp offentliggjort den 11. utgaven av prisen for de 60 Beste Bedriftene å Jobbe for innen detaljhandel. De prisvinnere ble delt inn i fire kategorier: Små, Mellomstore, Store og Superstore.
De vinnende selskaper er fordelt på 12 brasilianske delstater, med særlig vekt på sørøstregionen med 28 prisvinnende selskaper, og de har i gjennomsnitt 41 års erfaring.
En av høydepunktene i studien er at blant de 60 prisvinnende selskapene i 2024, forble den hybride arbeidsmodellen, som kombinerte fysisk og fjernarbeid, på 77 %, akkurat som i 2023-utgaven. Allerede praksis med redusert arbeidstid hadde en liten nedgang i de to årene som ble analysert, fra 17 % i 2023 til 15 % i 2024, noe som indikerer at denne tiltaket fortsatt tilbys av en begrenset andel av bedriftene.
Andelen organisasjoner som tilbyr fleksitid til ansatte økte fra 67 % i 2023 til 73 % i 2024, noe som indikerer en positiv trend mot å gi ansatte større autonomi. På den annen side har tilbudet av hjemmekontor hatt en liten nedgang, fra 80 % i 2023 til 77 % i 2024, noe som kan reflektere en justering i retningslinjene for fjernarbeid ettersom bedriftene søker å balansere mellom fysiske og fjernarbeidspraksiser. Disse dataene fremhever den kontinuerlige tilpasningen av selskaper for å møte medarbeidernes behov mens de justerer sine fleksibilitetsstrategier.
Et annet punkt som fanger oppmerksomheten i undersøkelsen er profilen til ansatte blant de vinnende selskapene. Det er en sterk kvinnelig deltakelse på 53 %, men i lederstillinger på høyt nivå er kvinner bare 28 %. I denne retningen er 85 % av administrerende direktører blant de prisvinnende menn, noe som reflekterer en lav kvinnelig representasjon på de høyeste ledernivåene. Dette understreker viktigheten av å implementere tiltak som fremmer kjønnsbalanse og oppmuntrer kvinnelige ledere til lederstillinger.
Når det gjelder adopsjon av praksiser for mental helse og velvære, forble det høyt, med 95 % av selskapene som oppnådde GPTW-merket som implementerte disse tiltakene.
Studien viser også at bedriftenes praksis når ansatte har barn, tilbyr 8 % av de Beste Bedriftene å Jobbe for foreldrepermisjon utover 120 dager som loven krever. For farskapstillatelse er den lovbestemte perioden på 5 dager, og 37 % av bedriftene tilbyr mer tid enn det.
Undersøkelsen fra GPTW viser at 35 % av de prisvinnende utmerkede seg innen bærekraftige tiltak, en økning på 7 % sammenlignet med studien i 2023. Blant de anerkjente er 17 undertegnere av FNs globale pakt (Organisasjonen for De forente nasjoner), en verdensomspennende initiativ for bedriftsansvar.
Når det gjelder frivillig turnover i prisvinnende organisasjoner, har det vært en økning fra 14 % i 2022 til 18 % i år. Til tross for denne økningen er det viktig å påpeke at disse indeksene fortsatt representerer en lav frivillig turnover sammenlignet med mange organisasjoner i denne sektoren.
GPTW konkluderte i årets ranking at 67 % av selskapene bruker mentorprogrammer for utvikling av sine ansatte. Imidlertid er det en forskjell sammenlignet med coachingprogrammene, som tilbys av bare 23 % av selskapene.
Når det gjelder fordeler, tilbyr 55 % av de beste arbeidsplassene for å jobbe GPTW Retail stipend til bachelor- eller masterstudier, og 63 % har en bedriftsuniversitet. I tillegg tilbyr 33 % av de prisvinnende selskapene språkkurs, og 30 % gir penger til ansatte slik at de kan bruke dem på hvilket som helst utviklingsprogram de ønsker.
Sei på den fullstendige studien på lenken nedenfor:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
