Swile, dets franske selskap ledende innen bedriftsfordeler, gjennomførte en kampanje på sine sosiale medier for å finne nye talenter og så en økning i søknader på 30 % mellom april og juni i år. Det var over 10 000 registreringer på nettstedet i perioden for muligheter innen teknologi og markedsføring, med videoer som hadde over en million visninger på Instagram.
Strategien, resultat av samarbeidet mellom markedsføring og HR-avdelingen, ble utarbeidet i faser og hadde en første publisering om en positiv mulighet for kvinnelige programvareingeniører. Innlegget på Instagram om stillingen ble frontet av influenseren Ana Chiyo og hadde 1,2 millioner visninger, med omtrent 3 000 søknader. Sammenslåingen av de to interne områdene i et prosjekt for sosiale medier førte også til en vekst på 7 000 følgere på Swile sin profil på LinkedIn og Instagram.
Bruno Montejorge, markedsdirektør i Swile Brasil, forklarer at ideen oppsto av ønsket om å nå et bredere og mer mangfoldig publikum på en engasjerende måte. Derfor bruker vi Instagram som en måte å skille oss ut fra det vanlige, ikke bare for å tiltrekke talenter, men også for at følgere skal se Swile som disruptiv og innovativ.
Den nye fase av kampanjen startet 15. juli og er rettet mot en mulighet innen salg, sjekk det utherKandidatene kan se nærmere på andre detaljer om mulighetene på nettstedet /www.swile.co/no-no/karrierereller på profilene tilInstagramogLinkedIn.
