I 2024 utgjør kvinner omtrent 31 % av lederposisjonene i finansinstitusjoner. Selv om det er subtilt, representerer dette tallet en økning sammenlignet med 2020, da denne andelen bare var 24 %, ifølge en rapport fra Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).
Det er fortsatt mye som må gjøres for å sikre kjønnsrettferdighet i bedrifter, spesielt på høye stillinger, men denne utviklingen har allerede vist den positive effekten av mangfold. I følge en undersøkelse fra konsulentselskapet McKinsey som undersøkte effektene av inkludering og likestilling i bedrifter, er organisasjoner med kvinner i lederstillinger 20 % mer sannsynlige for å oppnå over gjennomsnittlig fortjeneste.
SegundoJenni Almeida, grunnlegger og administrerende direktør iInvest4U, finansrådgivningsfirma, kvinnene bringer en strategisk og langsiktig visjon som er avgjørende for virksomhetens suksess. Ulike perspektiver bidrar til utviklingen av nye strategier og innovasjoner, og kvinnelige ledere har vist dette med ulike, mer samarbeidende tilnærminger. Innen finanssektoren, for eksempel, bringer denne mangfoldigheten en viktig balanse til markedet, med mer gjennomtenkte beslutninger og evne til tilpasning i krisesituasjoner, sier hun.
Kjønnslikestilling som suksessfaktor
Veksten i kvinnelig deltakelse i lederstillinger er ikke begrenset til store selskaper. Data fra Sebrae viser at kvinner utgjorde 48 % av nye gründere i Brasil fram til i fjor, en økning på 8 % sammenlignet med 2020. "Vi begynner stadig mer å innta områder som tidligere var dominert av menn, og dette skaper nye muligheter for vekst og lederskap for oss," sier administrerende direktør i Invest4U.
Jenni Almeida grunnla sitt konsulentselskap med mål om å bringe tilgjengelig økonomisk utdanning til brasilianske familier, og med franchise-modellen ønsker hun også å oppmuntre andre kvinner som henne til å utvide dette arven. "Vi må forstå at kvinnelig inkludering ikke bare er et spørsmål om sosial rettferdighet, men også en strategi. Kvinner har en unik evne til å analysere risiko, og jeg tør å påstå at mødre har en skarpere sans som gjør dem i stand til å identifisere enda flere muligheter, noe som gjør finanssektoren mye mer dynamisk og konkurransedyktig," understreker.
Litt om historien til Jenni Almeida
I 2017, da Jenni var i permisjonstiden, oppsto ideen om å grunnlegge et selskap som var mer enn bare en konsulentvirksomhet, som reflekterte hennes dypeste verdier og også påvirket fremtiden til datteren hennes. Jeg så på Bella og tenkte: «Jeg må være ditt beste eksempel; 100 % av det jeg gjør må være riktig slik at du kan være stolt og ha meg som et eksempel på kjærlighet, ærlighet, utholdenhet og visdom», husker hun.
Gjennom sin yrkeskarriere møtte hun mange store kvinner som, til tross for begrenset tilgang til finansielle strategier, hadde et enormt ønske om å vokse. "Den finansielle resultatet må jobbe i samme tempo som dem, og det er enkelt når det presenteres en planlegging. Invest4U er ikke bare for store ledere i høye stillinger, men også for de som ønsker å utvide formuene sine med intelligens, kjærlighet og ærlighet, akkurat som jeg også ønsket i starten," sier Jenni.
Utfordringer og muligheter for kvinner i finansmarkedet
Selv om fremskrittene er betydelige, finnes det fortsatt barrierer for kvinner som ønsker å delta i finansmarkedet, enten som ledere eller investorer. En studie fra Den internasjonale finansieringsorganisasjonen (IFC) viste at bare 25 % av lederstillingene i den globale finanssektoren er besatt av kvinner. I henhold til rapporten begrenser mangelen på mentorprogrammer og støttenettverk kvinners fremgang innen feltet, noe som opprettholder barrierer knyttet til kjønnsfordommer.
Hos Invest4U, den personlige tilnærmingen, som inkluderer opplæring og kontinuerlig støtte, og som er basert på familieverdier, har som mål å hjelpe menn og kvinner med å investere på en bevisst og strategisk måte. Som kvinne og gründer vet jeg hvor utfordrende det kan være å oppnå økonomisk uavhengighet og planlegge en trygg fremtid. Jeg tror sterkt at økonomisk utdanning er nøkkelen til at dette skal skje. Å styrke kvinner med denne kunnskapen er å åpne dører for reelle muligheter for strategisk vekst, sier Jenni.
For administrerende direktør, hvis inkluderingsprogrammer blir riktig oppmuntret og styrket, vil utsiktene for kvinner i finansmarkedet være mer lovende. Den den positive innvirkningen denne inkluderingen har hatt på sektoren understreker behovet for å fortsette å investere i programmer som støtter kvinnelig deltakelse, både innen entreprenørskap og i lederstillinger. Når kvinner blomstrer, blomstrer også økonomien. Vi har bare begynt å se potensialet til kvinner i markedet, og jeg tror fremtiden vil bringe enda flere muligheter, avslutter hun.
