LinkedIn, verdens største profesjonelle nettverksplattform, har nettopp lansert den åttende utgaven av Top Startups-listen, som anerkjenner de tjue selskapene som har utmerket seg mest det siste året i Brasil, basert på eksklusive dataanalyser fra plattformen, styrt av fire hovedpilarer: vekst i jobbmuligheter, brukerinvolvering med selskapet og dets ansatte, interesse fra fagfolk i markedet for ledige stillinger, og tiltrekning av de beste talentene.
I en øyeblikk preget av raske endringer, tilpasser disse oppstartsselskapene seg og gjenoppfinner sine produkter og tjenester – og de fortsetter ikke bare å finne måter å vokse på midt i usikkerheten, men viser også potensial til å tiltrekke seg investeringer og eksepsjonelle talenter.
Listen over oppstartsselskaper som er inkludert i den nye utgaven av 2024, ledet av redaksjonsteamet til LinkedIn Nyheter, hjelper fagfolk med å oppdage motstandsdyktige selskaper innen et bredt spekter av sektorer, som finansielle tjenester, fordeler, teknologi, underholdning, blant annet.
Guilherme Odri, sjefredaktør for LinkedIn Nyheter Brasil, sier at "De oppstarts som ble valgt ut i årets utgave er spesielt utvalgt fordi de former markedet på flere områder, med særlig vekt på fintechs, som fortsetter å revolusjonere finansielle tjenester og inntar toppen av listene i de siste utgavene. Innenfor teknologiområdet vokser utvikling av programvare og IT-rådgivning også, for å møte etterspørselen etter digital transformasjon og operasjonell effektivitet. Helsesektoren er også stadig mer i forkant av transformasjonen, med oppstartsbedrifter som fokuserer på å optimalisere pasientbehandlingen og opplevelsen. Vi kan si at startups i Brasil er preget av et innovasjonsmiljø, og fremhever evnen til disse selskapene til å tilpasse seg markedets behov og lede veien mot fremtiden.
Bli kjent med listen over Top Startups 2023:
- Kassavafinansielle tjenester
- Nomadefinansielle tjenester
- Super Fraktprogramvareutvikling
- Vårefinansielle tjenester
- Alice– sykehus og helsetjenester
- Gringo– IT-tjenester og rådgivning
- Tenchi Sikkerhet- datasikkerhet for datamaskiner og nettverk
- triggo.ai– IT-tjenester og rådgivning
- Alumfinansielle tjenester
- Mat for å redde– IT-tjenester og rådgivning
- WEbetalingerfinansielle tjenester
- Skeelo– underholdning
- Nilo– sykehus og helsetjenester
- SplitCprogramvareutvikling
- Faster – serviços de design
- NG Cashfinansielle tjenester
- Linafinansielle tjenester
- Maskinerisert – serviços de informação
- Môre – consultoria de negócios e serviços
- Principiafinansielle tjenester
Mais detalhes sobre a lista completa podem ser encontrados her.
Metodikk
O LinkedIn avalia as startups com base em crescimento e demanda — dois atributos-chave que são sinônimos de startups de sucesso. Analisamos dados exclusivos do LinkedIn em quatro pilares:
- Crescimento do emprego: Aumento percentual do número de funcionários ao longo do período da metodologia, que deve ser no mínimo 10%
- Engajamento: visualizações e seguidores de não funcionários da página da empresa no LinkedIn, bem como quantos não funcionários estão visualizando funcionários dessa startup.
- Interesse no trabalho: taxa pela qual as pessoas visualizam e se candidatam a empregos na empresa, incluindo vagas remuneradas e não remuneradas.
- Atração dos melhores talentos: quantos funcionários a startup recrutou de qualquer empresa global do LinkedIn, como porcentagem da força de trabalho total da startup. Os dados são normalizados em todas as startups elegíveis.
A metodologia foi aplicada de 1 de julho de 2023 a 30 de junho de 2024.
Para se qualificarem, as empresas devem ser privadas e independentes, ter de 30 a 50 (ou mais) funcionários(as), ter 7 (ou menos) anos desde a fundação e serem sediadas no país da lista em que aparecem. Excluímos todas as empresas de contratação, “think tanks”, empresas de capital de risco, escritórios de advocacia, empresas de consultoria de TI e gestão, organizações sem fins lucrativos e entidades filantrópicas, aceleradoras e estatais. Startups que tenham demitido 10% (ou 20% dependendo do país) ou mais de sua força de trabalho dentro do prazo da metodologia, com base em anúncios públicos, também não são elegíveis. Essas decisões são tomadas pela equipe do LinkedIn Notícias tendo como base declarações da empresa ou informações de fontes confiáveis.
