Siden eksplosjonen av generative kunstig intelligens-modeller har temaet blitt et sentralt samtaleemne i debatter innen alle områder, spesielt i næringslivet. Samtidig som flere selskaper investerer for å forbedre teknologiens potensial, prøver andre fortsatt å forstå den reelle innvirkningen og endringene disse løsningene vil innebære i fremtidens arbeidsmarked, inkludert forsvinning og oppståelse av yrker.
I en ny studie fra International Business Machines Corporation (IBM) med over 3 000 ledere fra 28 land, advarer organisasjonen om at AI vil være en avgjørende faktor for å endre måten vi jobber på, i tillegg til å redefinere karrieremuligheter og inntektsgenerering. Ifølge undersøkelsen vil fire av ti arbeidstakere – noe som tilsvarer rundt 1,4 milliarder fagfolk over hele verden – måtte omskoleres, fordi jobbene deres vil bli direkte påvirket av automatisering og teknologi.
I utgangspunktet har grunnleggende stillinger flere risikoer, mens spesialiserte eller strategiske dataanalysefunksjoner anses som mindre sårbare av lederne. For å få en forståelse av størrelsen på den forventede påvirkningen, peker IBMs rapport også på at selskaper som implementerer AI i hverdagen bør forvente en gjennomsnittlig årlig vekst på rundt 15 %.
I denne situasjonen oppstår et viktig spørsmål: hvordan kan fagfolk dra nytte av disse transformasjonene for å prøve å diversifisere inntektskildene sine og styrke karrierene sine? I denne situasjonen, hvor begrepet arbeid må redefineres, viser oppdragstjenester, betalte tjenester og ekstrainntektsapper viktige alternativer for å sikre økonomisk stabilitet.
For mange bør ekstra inntektstjenester ikke bare være et tillegg til inntekten, men også deres nye profesjonelle virkelighet. For det skyld, fleksibiliteten som tilbys av plattformer som tilbyr denne modellen, har potensial til å imøtekomme både de som trenger å kompensere for tapet av en fast jobb, og de som søker en måte å oppnå autonomi uten å være avhengige av bare én jobb.
Dette er mulig fordi etterspørselsbasert innsats skaper et bredere utvalg av alternativer, hvor fagfolk med ulike kvalifikasjoner kan tilby spesifikke ekspertiser, også innen ulike områder. Som resultat kan fagpersonen øke sin eksponering og attraktivitet for markedet, og redusere sin avhengighet av en enkelt arbeidsgiver drastisk. Likevel er det viktig å sikre nye ferdigheter og kompetanser for å skille seg ut i et mer konkurransepreget marked.
Faktum er at fremveksten av AI og automatisering bringer med seg åpenbare utfordringer, men også muligheter for arbeidstakere. I en stadig mer uforutsigbar situasjon gjør fleksibiliteten som tilbys av on-demand-modeller det mulig for fagfolk å tilpasse sine karrierer til en fremtid der den tradisjonelle jobbtryggheten blir stadig mer fjernt. Å erkjenne denne realiteten så tidlig som mulig vil være avgjørende for å forbli relevant og, fremfor alt, opprettholde den økonomiske stabiliteten.
