Siden eksplosjonen av generative kunstig intelligens-modeller har temaet blitt sentralt i debatter i alle aktivitetsområder, spesielt i næringslivet. Mens mange selskaper investerer i å forbedre teknologiens potensial, prøver andre fortsatt å forstå den reelle effekten og endringene som disse løsningene representerer i fremtidens arbeidsmarked, inkludert forsvinningen og fremveksten av yrker.
I en fersk studie utført av International Business Machines Corporation (IBM) som involverte mer enn 3000 ledere fra 28 land, advarer organisasjonen om at AI vil være en nøkkelfaktor i å endre måten vi jobber på, samt omdefinere karrieremuligheter og inntektsgenerering. I følge undersøkelsen vil fire av ti arbeidere – tilsvarende omtrent 1,4 milliarder fagfolk over hele verden – trenge omskolering, ettersom jobbene deres vil bli direkte påvirket av automatisering og teknologi.
I utgangspunktet byr stillinger på entry-nivå på mer risiko, mens spesialiserte roller eller de som fokuserer på strategisk dataanalyse blir sett på som mindre sårbare av ledere. For å få en idé om den anslåtte effekten, påpeker IBM-rapporten også at selskaper som implementerer AI i sin daglige drift, bør se en gjennomsnittlig årlig vekstrate på rundt 15 %.
Gitt dette scenariet oppstår et viktig spørsmål: hvordan kan fagfolk dra nytte av disse endringene for å diversifisere inntektskildene sine og styrke karrieren sin? I denne sammenhengen, der konseptet sysselsetting må omdefineres, viser arbeid på forespørsel, betalte tjenester og apper for ekstra inntekt seg å være grunnleggende alternativer for å sikre økonomisk stabilitet.
For mange bør bijobtjenester ikke bare representere et supplement til inntekten, men deres nye profesjonelle virkelighet. Dette er fordi fleksibiliteten som tilbys av plattformer som tilbyr denne modellen har potensial til å tjene både de som trenger å kompensere for tapet av en fast jobb, og de som søker en måte å oppnå autonomi uten å være utelukkende avhengig av én enkelt jobb.
Dette er mulig fordi arbeid på forespørsel skaper et bredere spekter av alternativer, der fagfolk med ulike kvalifikasjoner kan tilby spesifikk ekspertise, inkludert innen ulike områder. Som et resultat kan fagfolk øke sin eksponering og attraktivitet i markedet, noe som drastisk reduserer sin avhengighet av én enkelt arbeidsgiver. Likevel er det viktig å tilegne seg nye ferdigheter og evner for å skille seg ut i et stadig mer konkurransepreget marked.
Faktum er at fremskrittene innen kunstig intelligens og automatisering medfører åpenbare utfordringer, men de gir også muligheter for arbeidstakere. Stilt overfor et stadig mer uforutsigbart scenario, lar fleksibiliteten som tilbys av on-demand-modeller fagfolk tilpasse karriereveiene sine til en fremtid der tryggheten ved tradisjonell ansettelse blir stadig fjernere. Å erkjenne denne realiteten så snart som mulig vil være avgjørende for å forbli relevant og fremfor alt opprettholde økonomisk stabilitet.
