Data fra National Household Sample Survey (PNAD) viser at antallet kvinner i arbeidsmarkedet i 2023 nådde en historisk rekord, med totalt 43.380.636, og overgikk de 42.675.531 registrert året før. Det er ikke uten grunn at mangfold og inkludering på arbeidsplassen har blitt et svært relevant tema i landet de siste årene, spesielt når det gjelder lønnsgjennomskuelighet mellom menn og kvinner og tilgang til lederstillinger.
Som svar har flere selskaper innført policyer for å fremme kjønnsbalanse og øke kvinners deltakelse i ulike sektorer, blant annet gjennom eksklusiv ansettelse av kvinner. Imidlertid reiser denne praksisen spørsmål om dens lovlighet.
I henhold til brasiliansk lovgivning er eksklusiv ansettelse av kvinner tillatt så lenge det har som mål å redusere kjønnsulikhet i arbeidsmarkedet og fremme større kvinnelig deltakelse. Denne handlingen, når den er rettferdiggjort på en rimelig måte og har som mål å fremme reell likhet, anses ikke som diskriminerende. Der motsatt.Lovenummer 14.611/2023 styrker denne posisjonen ved å sikre likestilling mellom kjønnene, som fastsatt i artikkel 5 i den føderale grunnloven, og ved å forutse verktøy for åpenhet og intern undersøkelse for å identifisere og korrigere lønnsulikheter og kriterier for godtgjørelse.
Vi kan nevne teknologisektoren som et eksempel, i mange år et overveiende mannsdominert miljø, hvor store selskaper ogoppstartshar opprettet stillinger utelukkende for kvinner, for å redusere ulikheten og oppmuntre kvinnelig deltakelse innen dette feltet. I dette tilfellet har praksisen lovens støtte.
Imidlertid, hvis den eksklusive ansettelsen av kvinner brukes for å fremme kjønnsstereotyper, som å pålegge skjønnhetsstandarder for bestemte stillinger, kan det anses som diskriminerende.
Det er ikke bare med kvinnerepresentasjonen i arbeidsmarkedet at bedrifter bør være bekymret. Et annet svært viktig tema som fortjener oppmerksomhet er lønnsgjennomsnittet. Det er fortsatt en lang vei å gå på dette området. Utgaven av 2022 av studien "Kjønnsstatistikk: Sosiale indikatorer for kvinner i Brasil", utarbeidet av Det brasilianske instituttet for geografi og statistikk (IBGE), viser at denne utviklingen fortsatt er i sine tidlige stadier. Imidlertid forventes det at utgaven i 2025 allerede vil reflektere de positive effektene av de juridiske tiltakene som ble implementert fra 2023.
Implementeringen av programmer for mangfold, positive tiltak og strategiske partnerskap er viktige skritt for å oppnå større likestilling for kvinner i arbeidsmarkedet. I tillegg til å oppfylle lovkravene, gir disse initiativene fordeler både for samfunnet og for bedriftenes suksess.
