De de siste årene har antallet kvinnelige entreprenører økt betydelig, selv om de fortsatt er færre enn menn. De fleste møter spørsmål som "Vil du klare å kombinere jobb og barn?" eller "Har du den emosjonelle styrken til å håndtere presset?", noe som reflekterer vedvarende kjønnsstereotyper i næringslivet. Imidlertid overgår disse kvinnene utfordringene med selvtillit, motstandskraft og gjensidig støtte, med kvinner i ledende stillinger som hjelper andre som starter sine virksomheter.
I henhold til en ny studie fra Latin-Amerikanske Venture Capital Association (LAVCA), har risikoinvesteringene i oppstartsbedrifter med minst én kvinne i ledende stilling nesten doblet seg i Latin-Amerika mellom 2019 og 2022, og nådd 5,8 milliarder dollar (30,6 milliarder kroner). Andelen investorer som støtter disse oppstartsselskapene er fortsatt lav, men har økt fra 16 % i 2019 til 31 % i 2022.
Kulturelle utfordringer og kjønnsstereotypier
Investorer, ofte oppfatter gründere som mindre i stand til å håndtere risiko, noe som fører til mindre vilje til å investere i virksomhetene deres. I tillegg stiller mange av dem forskjellige spørsmål til menn og kvinner, med mer fokus på risiko for dem og vekstpotensial for dem. Kvinner som driver bedrifter må ofte bevise sin kompetanse og ferdighet, mer enn sine mannlige kolleger. Denne konstante behovet for bekreftelse kan fjerne dem fra innflytelsesrike posisjoner og redusere deres nettverk. Den lave kvinneandelen i venturekapitalfondene gjør det også vanskeligere å skape et mer inkluderende og forståelsesfullt miljø for dem. Imidlertid kan det å se kvinner i lederstillinger i disse fondene gi et mer følsomt perspektiv og oppmuntre andre til å starte egen virksomhet.
Å balansere de profesjonelle, personlige og familieansvarene er en betydelig utfordring for kvinnelige bedriftseiere. De kulturelle forventningene om husarbeid veier fortsatt tyngst på kvinner, og begrenser tiden og energien de kan bruke på egen virksomhet. Behovet for å balansere arbeid og privatliv kan bli sett på som en ulempe av markedet, som verdsetter full dedikasjon. For å overvinne disse barrierene er det viktig å søke støtte og utvikle effektive tidsstyringsstrategier.
Overcoming barriers og suksessstrategier
Å overvinne hindringene krever dedikasjon, studier og kontinuerlig bevis på kompetanse. Entreprenører bør strebe etter å vise sine ferdigheter og oppnå konkrete resultater. I tillegg er det viktig å ikke gi opp foran vanskeligheter. Markedet er stort, og det finnes mange muligheter for innovative produkter og tjenester. Hvis virksomheten viser skalerbarhet og god avkastning, vil den uten tvil tiltrekke seg investorers oppmerksomhet.
I et miljø med hovedsakelig mannlige investorer er det avgjørende å vise tillit og sikkerhet til egen virksomhet. Kvinnene bør være dristige i presentasjonen av selskapets tall og vise sine ferdigheter på en overbevisende måte. Typisk feminine egenskaper, som evnen til å oppfatte markedets behov og lede team, er ekstremt verdifulle i innovasjonsmiljøet.
Fremme inkludering
Fremme et mer inkluderende miljø og fremme et mangfoldig og innovativt næringsøkosystem krever implementering av flere holdninger og praksiser. Tilby regelmessig opplæring om ubevisste skjevheter, sikre et inkluderende arbeidsmiljø og engasjere ledelsen i kulturell endring er viktige skritt. Ved å ta en flerfaset tilnærming, er det mulig å skape et rom som støtter suksessen til kvinnelige entreprenører.
