Det virker usannsynlig å være frakoblet i et stadig mer digitalt marked, men det er realiteten for halvparten av ledere. Nylige data publisert i en undersøkelse fra FGV viste at 45 % av administrerende direktører ikke er på LinkedIn, det sosiale nettverket med størst tilstedeværelse av toppledere med profesjonelle profiler – noe som er ekstremt skadelig for å sikre fremtidige muligheter og positiv karriereutvikling.
Ifølge studien er bare 5 % av de analyserte administrerende direktørene svært aktive på LinkedIn, med mer enn 75 innlegg årlig. De andre ender opp med å dukke opp sporadisk på sosiale nettverk, noe som absolutt kan gå ut over deres fremtredende plass og attraktivitet for bedre stillinger. Tross alt regnes denne plattformen nå som en av de største globale utstillingsvinduene i markedet, og fungerer som en global database, levende og kontinuerlig oppdatert, som optimaliserer og effektiviserer rekrutteringen av fagfolk.
Når det gjelder ansettelsesmuligheter, fungerer det sosiale nettverket som en aktiv CV, der det ikke nødvendigvis er et krav at man ofte legger ut innlegg om emner innen feltet sitt, men det er nødvendig å fremheve erfaringer, store prestasjoner og profesjonelle mål. De som ikke er synlige der, vil følgelig ha vanskeligheter med å dukke opp på radaren til rekrutterere som bruker plattformen til å søke etter kandidater som matcher den ønskede profilen for en gitt stilling.
LinkedIn delte selv at 65 % av brasilianske brukere bruker nettverket til å søke jobber, og det anses av en fjerdedel av den nasjonale befolkningen å være det viktigste verktøyet i markedet for dette formålet. I denne forstand er det strategisk for ledere å holde CV-ene sine oppdatert på nettverket, slik at de blir oppmerksomme på rekrutterere og kan skille seg ut for muligheter som vil gi dem større prestasjoner for karriereutviklingen.
En god CV på denne plattformen må oppdateres kontinuerlig, og fremheve ikke bare stillingene du har og de nøyaktige datoene for hver av dem, men også dine viktigste og beste prestasjoner, med vekt på dine karriereprognoser og veien du bygger mot dem. Denne informasjonen bør være i samsvar med dine profesjonelle ambisjoner, slik at du unngår frustrasjon når du søker på stillinger du mangler den nødvendige erfaringen eller ferdighetene til å fylle.
Sørg for at profilen din er fullstendig og samsvarer med karriereveien din og de ønskede målene dine, slik at rekrutterere kan finne siden din ved å bruke nøkkelord relatert til det som er inkludert i CV-en din når de søker etter talenter som samsvarer med forventningene dine. Tross alt vil dokumentert erfaring være avgjørende for å analysere ferdighetene som søkes og vurdere kompatibiliteten mellom selskapet og den aktuelle kandidaten.
Men i stedet for bare å vente på disse kontaktene, er en god profesjonell proaktiv i å forfølge sine karriereambisjoner. De bør søke etter stillinger de anser som relevante for målene deres og søke, i stedet for å vente på at andre skal komme til dem. Denne oppførselen vil garantert gi en attraktiv fordel, fremheve potensialet deres og øke sjansene deres for å sikre seg den tilbudte stillingen.
Hvis du selv med disse forholdsreglene ikke ser noen positive tilbakemeldinger eller henvendelser, er den ideelle løsningen å søke veiledning fra et spesialisert konsulentfirma som kan identifisere problemet og hjelpe deg med å skille deg ut i fremtidige muligheter. Mulighetene er mange i dette stadig voksende markedsnettverket, og disse bør ikke overses av de som ønsker enda større suksess i karrieren.
