Å være frakoblet, i møte med et stadig mer digitalt marked, virker urealistisk, men er virkeligheten for halvparten av lederne. Nylige data offentliggjort i en undersøkelse fra FGV viste at 45 % av CEO-ene er utenfor LinkedIn, det sosiale nettverket med størst tilstedeværelse av C-suite-ledere med profesjonelle profiler – noe som er ekstremt skadelig for å oppnå fremtidige muligheter og en positiv karriereutvikling.
Ifølge studien er kun 5 % av de analyserte administrerende direktørene svært aktive på LinkedIn, med mer enn 75 innlegg årlig. De andre dukker opp sporadisk på sosiale medier, noe som helt sikkert kan kompromittere deres fremhevelse og tiltrekning overfor bedre posisjoner. Til slutt er denne plattformen i dag ansett som en av de største globale utstillingsvinduene i markedet, fungerer som en verdensomspennende, levende og kontinuerlig oppdatert database, som optimaliserer og effektiviserer rekrutteringen av fagfolk.
Når det gjelder sysselsetting, fungerer det sosiale nettverket som en aktiv CV, hvor det ikke nødvendigvis er nødvendig å legge ut hyppige innlegg om temaer innen ditt felt, men hvor det er viktig å fremheve dine erfaringer, største prestasjoner og profesjonelle mål. Den som ikke blir sett der, vil derfor vanskelig bli oppdaget av rekrutterere som bruker plattformen for å finne kandidater som passer den ønskede profilen for en bestemt stilling.
Selv LinkedIn delte at 65 % av brasilianske brukere bruker nettverket til å søke jobber, i tillegg til at det anses som den viktigste verktøyet i markedet for denne funksjonen for en fjerdedel av den nasjonale befolkningen. I denne sammenhengen er det strategisk for lederne å holde sine CV-er oppdaterte på nettet, slik at de kommer på rekrutterernes radar og kan skille seg ut for muligheter som gir dem større suksess i karriereutviklingen.
En god CV på dette nettverket må alltid være oppdatert, og fremheve ikke bare hvilke stillinger du har hatt og de riktige datoene for hvor lenge du har vært i hver, men også hvilke har vært dine største og beste leveranser, og fremheve dine karriereprognoser og hvilken vei du bygger for å oppnå dette. Disse informasjonen bør være i samsvar med de profesjonelle ambisjonene, for å unngå frustrasjoner når man søker på stillinger man ikke har erfaringene eller ferdighetene som kreves for å fylle dem.
Sørg for at profilen din er fullstendig og i samsvar med din karriere og ønskede mål, slik at når rekrutterere søker etter talenter som passer, kan de finne siden din gjennom nøkkelord relatert til det som er inkludert i CV-en din. Til slutt vil dokumentert erfaring være avgjørende i vurderingen av de ønskede ferdighetene og i evalueringen av kompatibiliteten mellom selskapet og den aktuelle kandidaten.
Men, i stedet for bare å vente på disse kontaktene, er en god profesjon proaktiv i jakten på sine karriereønsker. Han må gå etter de posisjonene han anser som relevante for sine mål og søke på dem, i stedet for å vente på at de skal komme til ham. Dette er en oppførsel som definitivt vil gi en attraktiv forskjell for din utmerkelse og sjanser til å få den utlyste stillingen.
Hvis, til tross for disse forholdsregler, ikke observerer noen positiv respons eller henvendelse, er det best å søke veiledning fra en spesialisert konsulent som kan identifisere problemet og hjelpe deg med å skille deg ut i fremtidige muligheter. Det vil ikke mangle muligheter i dette nettverket som vokser stadig mer på markedet, og som ikke kan overses av de som ønsker enda større fremgang i sine karrierer.
