Nylig har debatten rundt skala 6×1 igjen blitt veldig sterk, både på internett og i gatene. Dette skjedde etter at representanten Erika Hilton (PSOL-SP) la fram et forslag til endring av grunnloven (PEC), der hun ba om å redusere arbeidstiden fra 44 til 36 timer og avskaffe 6×1-skiftet. Men, hvis dette forslaget blir godkjent, hvordan vil det bli fremover?
Det første folk må forstå er at slutten på skala 6×1 ikke betyr generell fri i helgen, og at alle tjenester – spesielt handel – vil stoppe på lørdag og søndag. Tross alt finnes det arbeidsskift, og ansatte i bedriftene må dele opp arbeidsdagen, og de kan absolutt jobbe i helgene, men begge dagene må være inkludert i den nye arbeidsplanen, 5×2.
Imidlertid kan denne reduksjonen være en utfordring for mange organisasjoner som allerede er vant til denne arbeidsmodellens skala, og som vil trenge tid til å organisere seg, fordi det sannsynligvis vil være nødvendig å ansette flere medarbeidere, men dette krever at man gjør nye beregninger og investeringer. Og vi vet at når det påvirker entreprenørenes lommebok, kan det kanskje ikke fungere så bra ved første øyekast.
En undersøkelse utført av Pontotel, et selskap som håndterer tidsregistrering og arbeidsdager i Brasil, med over 500 000 ansatte registrert på deres tidsregistreringsplattform, hevder at slutten på 6×1-skiftet kan påvirke millioner av arbeidere og bedrifter i landet. Ifølge undersøkelsen dominerer denne modellen i noen sektorer: Overnatting og matservering (69%), Handel (49,9%) og Administrative aktiviteter (35,1%).
Generelt sett, områder som krever kontinuerlig arbeid, som for eksempel helsevesenet, har en tendens til å følge ulike skalaer, og det er ikke mulig å unngå å ta i bruk 6×1 eller andre lignende ordninger. Mange legerer har vakt på 36 og til og med 48 timer i strekk, alt avhenger av etterspørselen på sykehuset og også av deres egne tilgjengeligheter, så de kan ikke passe inn i denne nye modellen.
Sannheten er at alt som involverer det brasilianske arbeidsmarkedet må vurderes med stor forsiktighet og uten forhastelse. Og godkjenning uten riktig diskusjon og analyse av store konsekvenser vil være verre ikke bare for entreprenøren, men også for arbeidstakeren, fordi det er den som skaper arbeidsplasser, ikke regjeringen.
Det beste er at det finnes en balanse, slik at entreprenøren og medarbeiderne generelt ikke blir skadelidende, men det er nødvendig å finne en mellomting. I denne forbindelse er det ekstremt viktig at ledere i bedriftene begynner å vurdere situasjonen de befinner seg i, slik at de vet hva de skal gjøre hvis slutten på 6×1-skalaen faktisk skjer i nær fremtid.
Hvordan påvirker det mulige slutt på 6×1-skalaen bedriften min?
