Nylig har debatten rundt 6x1-arbeidsplanen fått betydelig momentum igjen, både på nett og i gatene. Dette skjedde etter at kongresskvinne Erika Hilton (PSOL-SP) foreslo et grunnlovsendringsforslag (PEC) som ba om en reduksjon i arbeidsuken fra 44 til 36 timer og slutten på 6x1-planen. Men hvis dette forslaget blir godkjent, hva vil skje videre?
Det første folk må forstå er at slutten på 6x1-planen ikke betyr generell helgefri, og at alle tjenester – spesielt handel – vil stoppe på lørdager og søndager. Tross alt er det arbeidsskift, og bedriftsansatte må dele tiden sin, muligens jobbe i helgene, så lenge begge dagene teller mot den nye 5x2-planen.
Denne reduksjonen kan imidlertid være en utfordring for mange organisasjoner som allerede er vant til denne arbeidsplanmodellen, som vil trenge tid til å organisere seg, da det er sannsynlig at de må ansette nye ansatte, men dette krever at de beregner budsjettet på nytt og foretar investeringer. Og vi vet at fra det øyeblikket det treffer gründere i lommen, fungerer det kanskje ikke så bra ved første øyekast.
En undersøkelse utført av Pontotel, et tids- og oppmøtestyringsselskap i Brasil, med mer enn 500 000 ansatte registrert på sin tidsregistreringsplattform, viser at slutten på 6x1-planen kan påvirke millioner av arbeidere og bedrifter i landet. I følge forskningen dominerer denne modellen i noen sektorer: Overnatting og serveringssteder (69 %), handel (49,9 %) og administrative aktiviteter (35,1 %).
Generelt har områder som krever kontinuerlig arbeid, som helsevesen, en tendens til å følge forskjellige planer, og det er ingen mulighet for at de forlater 6x1- eller noen annen plan. Mange leger jobber skift på 36 og til og med 48 timer i strekk, avhengig av etterspørselen på sykehuset og deres egen tilgjengelighet, så de kan ikke passe inn i denne nye modellen.
Sannheten er at alt som involverer det brasilianske arbeidsscenarioet må vurderes svært nøye og uten hastverk. En godkjenning uten skikkelig diskusjon og analyse av storskala konsekvenser vil være verre ikke bare for gründeren, men også for arbeideren, siden det er gründeren som skaper sysselsetting, ikke myndighetene.
Ideelt sett bør det være en balanse slik at verken gründeren eller de ansatte generelt blir skadelidende, men man må finne en mellomvei. I denne forstand er det ekstremt viktig at bedriftsledere begynner å vurdere sin nåværende situasjon, slik at de vet hva de skal gjøre hvis slutten på 6x1-arbeidsplanen faktisk inntreffer i nær fremtid.
Hvordan vil den potensielle slutten på 6x1-arbeidsplanen påvirke bedriften min?
