Søket etter nyetalenterog med kvalifisert arbeidskraft kan det by på utfordringer for små bedrifter og sektorer med høy konkurranse. Å tilby en attraktiv lønn er bare utgangspunktet for å tiltrekke de beste talentene i arbeidsmarkedet, som prioriterer stillinger som er mer i tråd med deres formål, profesjonell vekst og balanse mellom privatliv og arbeidsliv.
For å beholde talent, vil ledende selskaperut over fordelen av lønnen som er høyere enn markedetog presenterer forslag som involverer ulike aspekter av medarbeiderens daglige liv med tilpassede fordeler. Sjekk de viktigste faktorene som virkelig gjør en forskjell for å tiltrekke nye medarbeidere.
Fleksibilitet i arbeidet
For øyeblikket er arbeidsrutinen avgjørende for de som søker en ny jobb. For å tiltrekke talenter satser selskaper på hybride ordninger med mulighet for hjemmekontor, i tillegg til å tilby mer fleksible arbeidstider og kollektive fridager, noe som anses som en viktig fordel av medarbeideren.
Utviklingskultur
Å presentere en karriereplan og muligheter for vekst påvirker også beslutningen til de som søker jobb. Å investere i utviklingen av medarbeideren er avgjørende for å beholde talenter, og dette innebærer opplæring og økonomisk støtte til kurs og utdanning.
Velvære og mental helse
Um ambiente saudável de trabalho inclui atividades de bem-estar e preocupação com a saúde mental dos colaboradores. Derfor er det nødvendig å lage programmer som oppmuntrer til omsorg, som pauser for hvile, psykisk støtte og oppmuntring til treningsaktiviteter.
Samarbeidsmiljø
Teamet som verdsetter samarbeid og informasjonsutveksling mellom medlemmene sine skaper en følelse av tilhørighet og gjør arbeidsplassen mer hyggelig og samarbeidende, både i små og store bedrifter. Et slikt miljø reduserer konflikter mellom ansatte og oppmuntrer til innovasjonsaktiviteter og fremhever nye talenter.
Skreddersydde fordeler
Å forstå hvilke faktiske behov de ansatte har er avgjørende for å lage en skreddersydd fordelsordning. Dette innebærer å kartlegge hva som fungerer i selskapet og å vite hvilke forslag som finnes om endringer i fordeler, som barnepasshjelp, velværeabonnementer eller stipender, noe som skaper en positiv innvirkning og lojaliserer teamet.
