Lovenummer 13.429/2017, kjent som Outsourcing-loven, førte til betydelige endringer i arbeidsforholdene i Brasil, og tillot outsourcing av kjerneaktiviteter i selskaper, noe som tidligere var begrenset av lovgivning og arbeidsrettspraksis. Denne endringen førte til intense debatter om dens virkninger for både ansatte og arbeidsgivere.
Før vedtakelsen av lov nr. 13.429/2017 var utkontraktering kun tillatt for støtteaktiviteter, det vil si de som ikke utgjorde selskapets hovedmål. For eksempel kunne et teknologiselskap outsource rengjørings- eller sikkerhetstjenester, men ikke kunne outsource programvareutvikling, som er kjernevirksomheten deres. Den nye lovgivningen endret dette scenariet ved å tillate selskaper å outsource enhver aktivitet, inkludert kjerneaktivitetene.
En annen vesentlig endring var det subsidiære ansvaret til oppdragsgiveren for arbeids- og trygdeforpliktelser. Selv om den oppdragsgivende virksomheten ikke er direkte ansvarlig, kan den bli holdt ansvarlig dersom den utkontrakterte virksomheten ikke oppfyller sine arbeidsforpliktelser.
Lov om utkontraktering har gitt betydelige fordeler for bedrifter:
- Kostnadsreduksjon:Outsourcing kan tillate en reduksjon i driftskostnader, fordi tredjepartsbedrifter kan tilby spesialiserte tjenester mer effektivt og til lavere kostnader. Dette kan inkludere reduksjon av utgifter til fordeler og arbeidsrelaterte kostnader.
- Operasjonell fleksibilitetMed muligheten til å outsource enhver aktivitet, får bedrifter større fleksibilitet til å tilpasse seg markedets krav ved å ansette tjenester etter behov uten å være forpliktet til å opprettholde en permanent arbeidsstyrke.
- Fokus på hovedaktiviteten:Ved å outsource ikke-essensielle aktiviteter kan bedrifter fokusere sine ressurser og innsats på kjernevirksomheten, noe som øker effektiviteten og konkurranseevnen.
Loven om utsetting (Lov nr. 13.429/2017) har ført til dype endringer i arbeidsforholdene i Brasil, og har skapt både muligheter og utfordringer. Den nye lovgivningen gir større fleksibilitet og reduserte driftskostnader. Balanse mellom bedriftenes og arbeidstakernes interesser er avgjørende for at utkontraktering skal bidra positivt til landets økonomiske og sosiale utvikling. Tilsyn og regulering er avgjørende for å sikre at arbeidstakernes rettigheter blir respektert og at de økonomiske fordelene oppnås på en rettferdig og bærekraftig måte.
