Gode C-Levels er i stand til å løfte selskapets operasjonelle nivå til strategiske nivåer for deres ytelse og fremtredende posisjon. Din produktivitet vil være direkte knyttet til tilfredsheten av å være i et miljø som motiverer, engasjerer og utfordrer deg til å gå utover – noe som gjør at mange i steder hvor disse egenskapene ikke tilbys, velger å søke etter selskaper hvor de føler disse aspektene.
Når man bestemmer seg for å bytte jobb, må visse punkter vurderes for å sikre en effektiv overgang. Med dette i tankene oppstår de grunnleggende kravene som må oppfylles for å støtte denne endringen og øke sjansene for suksess med denne beslutningen. Se nedenfor:
#1 Profesjonell selvrefleksjon:Alle C-nivåer har en omfattende profesjonell erfaring bygget opp gjennom deres karriere. Mange av disse opplevelsene kan ha vært virkelig nyttige, men andre ikke så mye. Alle disse passasjene må analyseres og tas som referansepunkt, i en selvrefleksjon som stiller spørsmål ved hvilke sammenhenger som var positive og som man ønsker å verdsette i fremtidige muligheter, samt de negative man ikke ønsker å oppleve igjen.
#2 Livets øyeblikk:utøvende posisjoner har en tendens til å kreve tidsfrister og ansvar på mellomlang og lang sikt, som bør vurderes basert på dette profesjonelle livets nåværende fase. Hvis dette talentet har små barn, kan det for eksempel ha større vanskeligheter med å balansere oppgavene sine og være nær familien i denne fasen. Før du ser utad, er det nødvendig å rette oppmerksomheten innover på et personlig nivå for å forstå hvilken type rutine / karrierefleksibilitet livssituasjonen din tillater.
#3 Selskapets scenario:ulike agendaer og bedriftsscenarier vil kreve ulike innsats fra et C-nivå. Det viktig å gjøre en grundig analyse avdue diligenceav virksomheten, ved å styrke sin økonomiske helse, selskapsstyring, kultur og tillitsforholdet til selskapets styre, mulige kriser den har gjennomgått, hvordan den har posisjonert seg i disse situasjonene, og hvor motstandsdyktig den er i trussel- og mulighetsscenarier. Den kommersielle fortiden kan si mye om din fremtid, og å ha disse samtalene med noen innenfra kan veie tungt i en bevegelse.
#4 Lønnspakke og fordeler:dette elementet passer med livssituasjonen til denne profesjonelle. Det er fordi, hvis godtgjørelsen ikke er så attraktiv i ditt syn og i samsvar med dine kortsiktige og langsiktige mål, vil fordelingsalternativene bli vurdert for å se om de dekker dine behov – tross alt finnes det utallige alternativer som kan tilbys for å supplere denne pakken, som for eksempel langsiktige insentiver, bonus for deltakelse, blant annet.
Forutsette de de punktene som er tatt opp og, etter alle disse refleksjonene, bør C-nivåene vurdere om forslaget vil føre dem til å oppnå sine forventninger og profesjonelle ambisjoner, uansett hvilket tidspunkt de befinner seg på.
Til slutt vil dette alltid være et individuelt valg. Risikoer vil alltid eksistere og vil være til stede på denne reisen, men de kan reduseres gjennom integrasjon i miljøet med dine kolleger, interessenter og andre partnere, slik at du kan fortsette å utvikle deg til din neste reise.
