Å starte som kvinne i Brasil er en utfordring. Våre entreprenører starter sine virksomheter, skaper arbeidsplasser, leder team, får barn, tar vare på hjemmet, og møter en dobbel eller trippel hverdag, som nesten alltid er veldig slitsom, og som ofte går ut over den emosjonelle balansen og den mentale helsen.
Mange kvinnelige bedriftseiere begynte å se på denne situasjonen for noen år siden, da deres ansatte begynte å få depresjon, bli sykmeldt på grunn av utbrenthet eller angstkriser. For å gi et bredere og mer menneskelig perspektiv på helse, endret Arbeidsdepartementet i 2020 NR-1, som fra og med implementeringen den 25. mai 2026 vil inkludere psykososiale risikoer, som stress, trakassering, emosjonell overbelastning og utbrenthet, på listen over juridiske forpliktelser for bedrifter.
Den nye normen krever at arbeidsgivere vurderer arbeidstakernes emosjonelle og mentale velvære når de fremmer en sunnere, mer balansert og bevisst arbeidskultur, hvor det å ta vare på mental helse er like viktig som å sikre fysisk integritet. Dette gjelder for gründere av alle størrelser, de som har butikker, frisørsalonger, restauranter, bedrifter eller enhver annen type virksomhet.
NR-1 vil kreve at alle bedrifter – inkludert små bedrifter – kartlegger risikoene i arbeidsmiljøet, som ulykker eller farlige produkter, og de emosjonelle risikoene, som stress, konstant press, overbelastning, mobbing og mental utmattelse for å redusere tilfeller av depresjon, angst, selvmord og utbrenthet på arbeidsplassen.
Utover å sikre medarbeidernes velvære, gir undersøkelsen "Entreprenørskap og deres virksomheter 2023", utført av Instituto Rede Mulher Empreendedora (IRME), et perspektiv på kvinnene som driver virksomhet. Hun peker også at mer enn halvparten av de brasilianske kvinnelige gründerne også opplever angstkriser, og en tredjedel har symptomer på depresjon eller andre psykiske helseproblemer.
For å bidra til kvinnelige entreprenørers velvære, kan de stole på CMEC – Rådet for kvinnelige entreprenører og kultur – et organ under CACB, FACESP og ACSP – som har over 900 råd spredt over hele landet, hvor de kan få opplæring, motta støtte og dele sine erfaringer med andre kvinner som står overfor de samme utfordringene, noe som bidrar til at de føler seg verdsatt og tatt imot, slik at de kan bygge en lettere og sunnere måte å drive virksomhet på.
Når det gjelder endringene som vil bli implementert med den nye NR-1, er det viktig at entreprenørene og teamene deres er informert om loven som er tilgjengelig på siden til Arbeids- og Sosialdepartementet (MTE) på nettstedetwww.gov.br/arbeidsom tilgjengelig den oppdaterte NR‑1 og svarer på spørsmål om emnet.
Ana Claudia Badra Cotaiter president i CMEC – Den nasjonale rådet for kvinnelige entreprenører og kultur – organet til São Paulo handelsforening (ACSP), Federation of Commercial Associations of the State of São Paulo (FACESP) og Confederation of Commercial and Business Associations of Brazil (CACB) – som fungerer som et referanserforum for studier, debatter og inspirasjon for kvinnelige entreprenører, i tillegg til å utvikle handlinger, kampanjer og sosiale og kulturelle prosjekter. Det fungerer også som et verktøy for kvinnelige ledere til å diskutere sine problemer og presentere forslag som mobiliserer næringslivet og den organiserte samfunnet. Har over 900 kvinnelover, spredt over Brasil.
