Spørsmålet om kjønnsforskjeller på arbeidsplassen er noe vi har diskutert som samfunn, spesielt mellom menn og kvinner, og det finnes også andre minoriteter. I dag vil jeg sette fokus på selvinnsiktens rolle – og emosjonell intelligens, som er en iboende del av dette –; for faktum er at jo mer mennesket utvikler sin selvoppfatning, desto mer vil det være i stand til å legge til rette for like muligheter for alle uten kjønnsforskjeller.
Alle fordommer skiller oss; det er som å ha et mentalt visir med store sosiale skader. Det som å se gjennom nøkkelhullet på en dør og bare se en del av virkeligheten; begrenset, når vi kunne se hele rommet. Fordom er dette; å redusere mennesker og deres potensial til bare en kjønnssynsvinkel; som om det gjorde dem bedre eller dårligere enn hverandre.
Vi vet at verden er samarbeidende. menn og kvinner kan danne et vakkert partnerskap, derfor er det en stor feil å måle noens potensial innen noe område av livet basert på kjønn. I virkeligheten er vi forskjellige og komplementære. Kvinners nevrologiske konstruksjoner er forskjellige fra menns, og dette er veldig positivt for å forene våre potensialer, hver i henhold til sin fysiologi. Det som definitivt ikke passer lenger er en gammel og utdatert konkurranse. Motstanden er et gammelt paradigme som kan overvinnes gjennom selvkunnskap.
Det vi bærer av fordommer i dag er foreldet. Det er det vi fortsatt "drar" med oss fra tidligere generasjoner, for eksempel at man bestemte at man var gammel ved 50 eller 60 år, og forberedte seg på pensjon. Føler du deg slik? Ofte opplever kvinnen selv disse troene. La oss tenke at det fortsatt er noe veldig nytt å ha personer over 50 i arbeidsmarkedet, aktive, i samfunnet vårt – uavhengig av kjønn. Dette er en kontekst som også inviterer oss til et nytt syn på evner, prestasjoner og resultater – vi har unge som ikke bruker sitt potensial, og vi har over 50 som er på toppen av sin kompetanse. Innovasjonen bringer friskheten av det som ikke lenger hører hjemme i samfunnet, derfor kan alle reinvente seg selv i livet og på jobb, ha evnen til å være produktive og oppnå resultater med svært høy ytelse.
Har du noen gang tenkt på at det vi opplever i dag er et resultat av gamle valg? Våre historiebøker gir svar på gamle spørsmål, og nå inviterer livet oss til en stor mulighet for forandring. Det dette åpningen vi trenger for å se på mennesker, uavhengig av alder, kjønn og farge. Dette er den sanne evolusjonen og revolusjonen vi må fremme, og vi er i dette øyeblikket! Alt begynner med misnøye og dialog for å komme til et nytt sted – hvor den første samtalen er med oss selv.
Med alle vanskeligheter og problemer som, ja, vil eksistere i våre liv, må vi spørre oss selv: "Veldig bra, hva gjør jeg med dette?". Hvis vi ikke først bringer dette selvudsigtsøjeblik, vil vi ikke kunne se vores evne til bedre at håndtere det, der sker for os, eller til at fremme forandringer. Vi vil alltid ha spørsmålene og vente på at løsningene skal skje gjennom "andre".
Selvinnsikt får oss til å dykke inn i oss selv, bringe bevissthet og veier for å fornye våre atferder, spesielt de "støvete". Og emosjonell intelligens er avgjørende, det er den som samler oss, forbinder oss, som forestiller seg og skaper morgendagens verden. Og alle ønsker vi en fredelig verden. Men dog, i et scenario preget av fordommer og gamle svar på nye problemer, vil dette ikke skje.
Innovasjon er svaret! Vi har den ikke helt ennå, nettopp fordi vi må finne den, og det er spesielt den som opplever problemet som gjør det, som får større bevissthet om dette behovet. Det er noen som allerede er i denne bevegelsen – enten de er 50+, kvinner eller hver enkelt av oss som våkner opp til denne bevegelsen –; vi har alle ansvar for å skape nye muligheter for å leve i denne verden av samhold. Derfor, en mer avansert verden!
