Eén feit heeft de waarschuwing op HR-gebieden aangewakkerd: slechts 6% van Generation Z-werknemers zegt dat hun belangrijkste professionele ambitie is om leidinggevende posities te bekleden. Het aantal, onthuld door de 14e editie van Deloitte's wereldwijde onderzoek onder meer dan 23 duizend respondenten uit 44 landen, duidt op een diepgaande verandering in het gedrag van nieuwe generaties op de arbeidsmarkt.
Voor Karina Pelanda, HR NOSSA Recruitment and Selection Manager, zijn de gegevens een duidelijk teken dat bedrijven zich dringend moeten aanpassen:
“De jonge professional wil niet alleen hogerop komen op de carrièreladder, hij wil kwaliteit van leven, doel en een constant ontwikkelingsplan Bedrijven die dit niet begrijpen zullen het beste talent verliezen aan de concurrent”, zegt hij.
Het onderzoek wijst er ook op dat 70% Gen Z wekelijks investeert in het leren van nieuwe vaardigheden, en veel van deze inspanning wordt gedaan buiten kantooruren. Tegelijkertijd voelen meer dan 48% zich niet financieel veilig, en meer dan de helft leeft van salaris tot salaris.
Dit scenario verklaart volgens de deskundige waarom zoveel jongeren op zoek zijn naar bijbanen of kiezen voor bedrijven die flexibelere voordelen en reële mogelijkheden voor persoonlijke groei bieden en niet alleen verticaal.
Volgens Pelanda zijn de fundamentele factoren om professionals van jongere generaties aan te trekken en te behouden het duidelijke doel en de op elkaar afgestemde waarden, Continue investeringen in leren, evenals flexibiliteit en mentaal welzijn
“Over 44% Gen Z heeft reeds ontslag genomen uit functies die geen zin voor doel boden Het is voor bedrijven niet meer mogelijk om de sociale en milieu-impact van hun werk te negeren Deze professionals waarderen omgevingen waar ze constant kunnen leren Lange werktijden en giftige omgevingen behoren tot de belangrijkste stressfactoren Flexschema's en trainingsleiders als focus op de mens is een competitief verschil, concludeert Karina.
Andere gegevens die volgens het onderzoek de aandacht trekken, zijn dat 31% Gen Z van plan is om in de komende twee jaar van baan te veranderen, 86% zachte vaardigheden essentieel acht voor loopbaangroei en 63% bang is dat kunstmatige intelligentie banen zal elimineren.
