Het was als een manier om de toegang tot krediet in Brazilië te democratiseren en de schuldenlast veroorzaakt door creditcards weg te nemen dat Pagaleve werd gecreëerd In een steeds technologischer en verbondener wordende markt zag Henrique Weaver de mogelijkheid om te voorzien in een behoefte voor miljoenen Brazilianen die 1) geen creditcard 2) lage limiet beschikbaar hebben of 3) houden gewoon niet van de traditionele vorm van betaling, bij het ontwikkelen van een snelle en gemakkelijke termijnmethode die geen creditcards nodig heeft En beter: gebruikt Pix als betaalplatform.
Pagaleve heeft een B2B2C-operatie en verbindt retailers (zowel online winkels als fysieke winkels) via de integraties van haar e-commerceplatforms om consumenten de afbetaling van aankopen via Pix aan te bieden, zonder dat ze een creditcard hoeven te gebruiken.
Het bedrijf heeft sterke investeerders zoals onder andere Banco do Brasil, Salesforce Ventures, OFIF Ventures, Founder Collective, Entree Capital Fintech werd in 2022 door Cantarino erkend als de grootste kredietinnovatie in Brazilië, en in 2023 door FIDinsiders de beste kredietoplossing voor e-commerce Onlangs kondigde Pagaleve ook de structurering aan van een FIDC (Investment Fund in Credit Rights) van R$250 miljoen, onder leiding van het Belgische investeringsplatform Credix Finance.
Henrique Weaver schrijft het succes van het bedrijf toe aan de hoge acceptatie van Pix Parcelado door consumenten, vooral onder jongeren die het gebruik van kaarten vermijden tijdens hun aankopen, hetzij vanwege persoonlijke voorkeur, toegangsbeperkingen of kredietbeperkingen.“Ter visie in de zakenwereld en heel goed begrijpen de doelgroepen zijn essentieel om kansen te identificeren voordat ze duidelijk worden en om te anticiperen op trends die de toekomstige Documenten zullen vormgeven.
Ook tijdens de faculteit Bedrijfskunde van de Universiteit van Brasilia was Henrique stagiair bij Brasil Telecom, op het gebied van Contracten en Biedingen, Al snel na zijn afstuderen was zijn eerste ervaring als Trainee bij Coca-Cola, waar hij een paar jaar in verschillende steden in Brazilië werkte, Na het volgen van een MBA aan de Universiteit van Californië begon hij in 2012 een carrière in strategisch advies bij McKinsey & Company In 2016 werd Henrique uitgenodigd om bij te dragen aan de structurering en uitbreiding van Uber in Brazilië, waar hij iets meer dan twee jaar als General Manager optrad. Kort daarna was hij CEO van het Indiase hotel Brazilië.
Met een lange carrière en een geconsolideerde carrière in de zakenwereld, wanneer gevraagd wordt wat de belangrijkste vaardigheid is die een professional zou moeten proberen te ontwikkelen, wijst Henrique Weaver erop dat er verschillende vaardigheden zijn die fundamenteel zijn voor een succesvolle carrière: extreme veerkracht, nieuwsgierigheid, durf en vaardigheid in financiën zijn er enkele van Maar als je er een zou moeten kiezen, zou het ongetwijfeld het vermogen zijn om waarde te onttrekken aan je netwerk, je netwerk.
“Succesvolle leiders in de zakenwereld in dienst nemen Ik zie dat dit de competentie is met de grootste kruising tussen de verschillende profielen van leiders die ik heb ontmoet of waarover ik heb gelezen Deze competentie betekent niet extravert of charismatisch zijn Veel minder betekent 3het op een egoïstische manier doen aan‘ mensen Het betekent eigenlijk (1) tijd en aanzienlijke energie besteden aan het ontmoeten van nieuwe mensen, (2) de verbinding onderhouden met mensen die je al kent, (3) zeer georganiseerd en strategisch zijn om te registreren wie zich in hun netwerken van invloed bevindt, en in (4) initiatief hebben om op een systematische manier om meningen en hulp te vragen (ex mensen met hun kring van professionele leden, weaverleden uit hun contactkring.
Hij wijst er ook op dat in situaties waarin er een uitdaging moet worden opgelost in het bedrijf, bijvoorbeeld het vermogen van een persoon om strategisch om meningen te vragen, meningen te combineren met zijn percepties, een nieuw niveau van begrip te bereiken en deze hele cyclus te doen opnieuw is buitengewoon krachtig en kan het grote verschil zijn tussen het wel of niet slagen in een specifiek doel.
Henrique Weaver voegt hieraan toe: “Ik zou ook als advies geven om me te concentreren op de dingen die in feite tot de grootste verantwoordelijken behoorden voor het feit dat ik hier kwam: (1) Ambitieuzer zijn dan redelijk lijkt; (2) Ervoor zorgen dat je op de meest strategische manier communiceert; (3) Hard werken (Helaas is een succesvolle carrière niet opgebouwd van 9 uur tot 17 uur. (4) En de laatste en belangrijkste: tijd en onevenredige energie investeren in het ontwikkelen van goede verbindingen Absoluut alle belangrijke prestaties uit mijn carrière hebben directe of indirecte invloed gehad op een verbinding die ik gedurende mijn 18 jaar carrière heb ontwikkeld, Betaal het een goede kunst en een goede verbinding.
