Als het scenario voorheen was om veel cv's af te drukken, een prachtige outfit aan te trekken en van deur tot deur te gaan om het document af te leveren in de hoop een baan te krijgen, veranderde dat.
De absolute meerderheid van de grote bedrijven richt hun kansen op HR-bureaus en deze openen hun sollicitaties online. Dat wil zeggen dat nu de daad van “ thuis en in pyjama's kan plaatsvinden.
In deze nieuwe realiteit is Whatsapp een van de manieren waarop HR's hun vacatures bekendmaken, naast sociale netwerken. De zogenaamde“Canais” worden al weerspiegeld als aanjagers van deze openbaarmaking.
Karina Pelanda, Recruitment and Selection Manager bij RH NOSSA, een van de grootste bedrijven in het segment van Brazilië, zegt dat met de verspreiding van sociale netwerken, de vooruitgang van de verbindingen van mensen online, er veel functies zijn die niet worden gesloten simpelweg omdat mensen dat niet doen. weet niet dat ze bestaan:
“We zijn altijd op zoek om mensen te waarschuwen voor de beschikbare vacatures, in de tussentijd bedient het Whatsapp jobkanaal mensen in een netwerk aanwezig in 100% van de mobiele telefoons van de Brazilianen”.
De manager zegt dat sinds de implementatie ervan, het vacaturekanaal van het bedrijf in de berichtentoepassing, er een aanzienlijke toename van het aantal registraties was, waardoor de mogelijkheid van professionele verhuizing ontstond;
“Ons kanaal maakt bijvoorbeeld onze mogelijkheden bekend met directe links naar de applicatie U hoeft geen nieuwe applicatie te installeren, u ontvangt de vacaturemelding, krijgt toegang tot de link en solliciteert Het proces is sterk vereenvoudigd” concludeert Pelanda.
Volgens gegevens vrijgegeven door het onderzoek Wij zijn sociaal en smeltwater in 2024 werd de applicatie het meest gebruikte sociale netwerk in Brazilië Uit het onderzoek blijkt dat 93.4% van de Braziliaanse internetgebruikers, in de leeftijd van 16 tot 64 jaar, WhatsApp gebruiken, wat overeenkomt met 169 miljoen van gebruikers.
