3 trends die beloven de “toekomst” van het werk te begeleiden

De wereld verandert voortdurend en de arbeidsmarkt is niet langer de regel. Terwijl we op weg zijn naar de “toekomst” (al heden), ontstaan er nieuwe technologieën, veranderingen in de eisen van de samenleving en evoluties in bedrijfsmodellen - transformaties die het huidige scenario vormgeven en om te komen van het scheppen van banen in het land. Geconfronteerd met dit scenario is het essentieel om na te denken over hoe we ons kunnen voorbereiden op de uitdagingen en profiteren van de kansen die worden gecreëerd door de groeiende mogelijkheden die de digitale en sociale revolutie ons biedt.

Om een concreter idee te krijgen, moet over de hele planeet tot een kwart van de banen in minder dan vijf jaar radicaal worden getransformeerd, op de schaal van miljoenen getroffen arbeiders. Dit is de belangrijkste conclusie van het meest recente rapport over de toekomst van het werk, dat jaarlijks wordt opgesteld door het World Economic Forum, dat rekening hield met de projecties en schattingen van ongeveer 800 ondervraagde bedrijven (acteurs in 27 sectoren) over de hele wereld.

Daarom zullen technologische nieuwigheden en de 4e industriële revolutie miljoenen vacatures creëren en tegelijkertijd uitroeien, de richting dicteren voor het ontstaan van nieuwe trends en het effenen van het belang van terugkerende professionele updates en steeds intensiever.

AI stimuleert nieuwe banen

Tegen 2027 zal de adoptie van technologie een belangrijke factor zijn in de bedrijfstransformatie. Volgens het onderzoek staat big data bovenaan de lijst met bronnen die banen moeten creëren, waarbij 651 TP3T van de respondenten groei in gerelateerde functies verwachtte. Daarnaast zouden posities van analisten en datawetenschappers, specialisten in big data, machine learning en AI, naast cyberbeveiligingsprofessionals, gemiddeld 30% moeten groeien.

Digitale handel zal leiden tot de grootste absolute winst in banen: er worden ongeveer 2 miljoen nieuwe functies verwacht, zoals experts in e-commerce, digitale transformatie en marketing en online strategie.

Aan de andere kant, volgens het rapport, zijn de belangrijkste banen die zouden moeten verdwijnen: bankbedienden en gerelateerde medewerkers, postkantoormedewerkers, kassiers en verzamelaars, gegevensinvoerbedienden, administratieve secretarissen en leidinggevenden. Ik geloof niet dat deze posities volledig zullen bestaan, zoals de liftoperators die in de eerste helft van de 20e eeuw een verplichte aanwezigheid waren en vervolgens een luxeartikel werden - maar het zijn eerder beroepen die een zeer pragmatische reden moeten hebben om lang mee te gaan, in tegenstelling tot hoe deze activiteiten vandaag worden uitgevoerd.

Toename van groene, educatieve en agrarische banen

Investeringen in de groene transitie en beperking van klimaatverandering, evenals het groeiende bewustzijn van consumenten over duurzaamheidskwesties, zijn ook een leidraad voor de transformatie van de arbeidsmarkt. Naarmate landen meer hernieuwbare energiebronnen zoeken, zullen systeemingenieurs en installaties in het gebied toenemen. De investering zal ook de groei in meer generalistische functies stimuleren, zoals duurzaamheidsexperts en professionals op het gebied van milieubescherming, die naar verwachting respectievelijk 331 TP3T en 341 TP3T zullen laten groeien, wat naar verwachting respectievelijk ongeveer 1 miljoen banen zal weerspiegelen.

De grootste absolute winst zal echter komen van onderwijs en landbouw. Het rapport concludeert dat de vacatures in het gebied naar verwachting met ongeveer 101 TP3T zullen groeien, wat resulteert in 3 miljoen extra functies voor professoren. Werkgelegenheid gericht op professionals in de landbouwsector, met name exploitanten van apparatuur, levelers en scheiders, kan tussen 151 TP3T en 30% toenemen, met als hoogtepunt meer dan 4 miljoen banen.

De ingrijpende klimaatveranderingen die ons de afgelopen maanden hebben verrast met zijn reikwijdte, intensiteit en frequentie (ik schrijf dit artikel in een week waarin een groot deel van Brazilië de ergste historische indexen van luchtkwaliteit registreert, dankzij de branden in het hele land en extreme droogte buiten het seizoen) zou een hefboom zijn voor deze beroepen en activiteiten.

Professionele herkwalificatie

In tegenstelling tot de opkomst van veel uitstekende kansen, waarschuwen de geïnterviewde bedrijven in de World Economic Forum Survey voor aanzienlijke kloven tussen de huidige vaardigheden van werknemers en toekomstige zakelijke behoeften. Zes van de tien medewerkers moeten vóór 2027 opnieuw worden gekwalificatie. Enkele van de belangrijkste gewilde vaardigheden zijn de training van werknemers om AI en big data, analytisch denken en ook vaardigheden te gebruiken om creatief denken te ontwikkelen.

Daarom is investeren in permanente educatie om deze (en andere) vaardigheden te ontwikkelen cruciaal om de huidige/toekomstige inzetbaarheid te waarborgen. Dat is het concept van Levenslang leren, wat een leven lang leren betekent, is nog nooit zo hoog geweest als nu.

Uiteindelijk zal de toekomst van de arbeidsmarkt worden gekenmerkt door snelle en ontwrichtende veranderingen, maar ook door ongekende kansen voor degenen die zich willen aanpassen en voortdurend leren. Door transformatie en het cultiveren van vaardigheden te cultiveren die relevant zijn voor de economie van de toekomst, kunnen we een meer dynamische, inclusieve en duurzame wereld bouwen voor toekomstige generaties. en mogelijk meer bevredigend in de dagelijkse uitoefening van professionele vaardigheden.