Initiatieven ter waardeering van het team, zoals het geven van bedrijfsgeschenken, blijken een effectieve strategie te zijn om betrokkenheid en motivatie binnen bedrijven te vergroten. Aan het einde van een intensief jaar werken versterkt het erkennen van de inzet van de teams door middel van acties zoals bonussen, prijzen en kerstpakketten de band tussen werkgever en medewerker, waardoor een gezondere en productievere werkomgeving ontstaat. Bedrijven die deze praktijk toepassen, kunnen de tevredenheid van werknemers rechtstreeks beïnvloeden, wat op zijn beurt de algehele resultaten van de organisatie verbetert.
De cadeaus voor bedrijven kunnen ook de teamgeest en de integratie tussen collega's bevorderen. Deze items kunnen welzijnservaringen omvatten, zoals een dagspa, evenals donaties aan sociale doelen namens de werknemers, of zelfs gepersonaliseerde pakketten waarbij het hele team betrokken is. Deze aanpak versterkt het gevoel van verbondenheid en draagt bij aan de opbouw van een meer menselijke en betrokken bedrijfscultuur.
Het aanbieden van een collectief cadeau en een kerstmand is een krachtige combinatie. Terwijl het collectieve cadeau de interactie tussen werknemers stimuleert, biedt de kerstmand een persoonlijk en familiaal aandenken, waardoor de dankbaarheid van het bedrijf wordt afgestemd op de feestdagen. Gustavo Defendi, ondernemer met meer dan 20 jaar ervaring in de sector van basispakketten en kerstmanden, benadrukt de symbolische waarde van dit geschenk en ziet in kerstmanden een manier om het werk van de medewerkers te erkennen en hen een cadeau te geven dat zorg en dankbaarheid symboliseert.
"De mand is meer dan een herinnering, het is een manier om dankbaarheid te tonen voor alle inzet. Het is iets waar medewerkers op wachten en waarde aan hechten, omdat het deel uitmaakt van de cultuur van veel bedrijven," vervolgt hij.
Naast het bevorderen van interne tevredenheid, helpen deze erkenningsacties ook om het imago van het bedrijf op de markt te verbeteren. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, hebben meer kans om merkambassadeurs te worden, door de organisatie te promoten als een goede plek om te werken, wat het aantrekken van nieuw talent vergemakkelijkt en het behoud van medewerkers versterkt.
"De bedrijven die investeren in geschenken en waarderingsacties aan het einde van het jaar, garanderen niet alleen een toename in de tevredenheid van hun medewerkers, maar ook een meer samenhangende organisatiecultuur en een meer samenwerkende werkomgeving," sluit de ondernemer af.
