In het licht van de besluitvorming die wordt beïnvloed door sociale netwerken in de huidige business, branding Personeel gaat niet alleen over het imago van de professional of het merk, maar ook over het strategische management van geloofwaardigheid en de waarden die een individu en zijn bedrijf bepalen. Goed gebouwd merkbeheer kan de percepties van klanten aanzienlijk beïnvloeden, zelfs voordat ze een service krijgen.
Recente studies van Nielsen Ze geven aan dat het merkimago van invloed kan zijn op aankoopbeslissingen, waarbij 59% van consumenten de voorkeur geeft aan merken die ze vertrouwen. Bovendien kan de consistentie in de merkpresentatie de inkomsten verhogen tot 231 TP3T, volgens de Harvard-bedrijfsbeoordeling.
Volgens Daiane Milaan, een zakenvrouw branding En menselijke ontwikkeling, de uitdrukking “de eerste indruk is degene die blijft” is tegenwoordig een nog grotere waarheid, met sociale platforms die een positief scenario kunnen creëren als de ondernemer weet hoe ze ze moet gebruiken. “O branding Persoonlijk gaat over het opbouwen van een consistente en authentieke aanwezigheid, vooral op sociale netwerken, waar de meeste klanten hun eerste onderzoek doen en hun mening vormen”, onthult hij.
Essentiële acties om contact te maken met uw doelgroep
De expert wijst erop dat een duidelijke positionering en effectieve communicatie onmisbaar zijn om vertrouwen en verbinding met de doelgroep tot stand te brengen. “Wanneer een professional zijn waarden duidelijk en expertise, creëert een trustbase, wat een van de belangrijkste factoren is die ertoe leiden dat klanten de ene service kiezen ten koste van een andere”, benadrukt hij.
De afstemming tussen persoonlijke en professionele identiteit versterkt niet alleen de geloofwaardigheid, maar creëert ook een echte verbinding met uw doelgroep, aldus de expert. “Voordat ze je service kopen, kopen mensen je. Daarom is het essentieel dat uw persoonlijke merk echt weerspiegelt wie u bent en de waarde die u kunt bieden, of het nu in uw producten of diensten is”, besluit hij.

