Hoe millennials de ESG-agenda in bedrijven vormgeven

ESG-principes, dat wil zeggen, de door bedrijven ontwikkelde milieu-, sociale en bestuurspraktijken worden steeds belangrijker bij investeerders, consumenten, gemeenschappen en de overheid. Dit komt omdat de behoefte aan milieubehoud, goed bestuur en sociale verantwoordelijkheid een rechtvaardiger en evenwichtiger samenleving bevordert. 

Het aantal Braziliaanse bedrijven dat deze principes heeft aangenomen, of zich in ieder geval als adepten verklaren, is de afgelopen jaren gegroeid. In de 2023 ESG Brasil Panorama Survey werd de invoering van ESG-praktijken op de Braziliaanse markt onderzocht. Een van de hoogtepunten laat zien waarom bedrijven zich houden aan de ESG-pijlers: voor de 61% van de geïnterviewden hebben de praktijken tot doel de reputatie van het merk in de markt te versterken en alleen 40% verklaarde dat de ESG bedoeld is om milieu-, sociale en governancerisico's te verminderen. 

Het onderzoeken van zaken over duurzaamheid en goede sociale en bestuurspraktijken is een trend, vooral onder jongeren. In die zin beweren meer dan 601 TP3T van millennials - degenen die tussen 1981 en 1996 zijn geboren - dat ze zich meer geïnspireerd zouden voelen door een bedrijf met een goed ESG-beleid, en ook trouwer aan deze bedrijven. Dit is wat een onderzoek georganiseerd door de consultant Korn Ferry over de toekomst van werk laat zien.

Dit komt omdat generaties jongere consumenten alle merkprocessen observeren totdat het product op de hand is, gezien de sociale en ecologische impact om een product of bedrijf te kiezen. Hetzelfde gebeurt bij het kiezen om in een bepaald bedrijf te werken.

Voor Andrea Moreira, CEO van Yabá Consultoria, die werkt op het gebied van duurzaam beheer en sociale betrokkenheid, is het veroveren, en leren samenwerken met millennials een uitdaging en een kans die bijdraagt aan het verbeteren van het doel van bedrijven, het opnieuw bekijken en vereenvoudigen van de manier van werken, voor ontwikkeling.

Daarnaast staat de generatie voor de meeste bedrijfsleiders, aangezien medewerkers steeds meer op zoek zijn naar flexibele bedrijven die tegelijkertijd een organisatiestructuur hebben die het sociale en het goede bestuur waardeert. Dit betekent dat het voor bedrijven essentieel is om ethisch, transparant gedrag en verantwoordelijkheid te hebben voor de hele productieketen. 

ESG en de uitwisseling tussen verschillende generaties

De ‘s’ van ESG betreft sociale diversiteit, waaronder initiatieven die vooroordelen wegnemen. Daarom brengt de intergenerationele relatie, die de uitwisseling tussen generaties, binnen bedrijven, voordelen biedt voor zowel de meer ervaren professionals als de millennials.

“ De kwestie van het etarisme is urgent in de samenleving en in bedrijven. Het is een strategische agenda, want in de wens om merken jong of zelfs voor innovatiekwesties te houden, worden mensen boven de 50 vaak genegeerd in selectieprocessen. Aan de andere kant verliezen bedrijven ook met de volledige “junisering” van het team. Wanneer bedrijven geen waarde hechten aan intergenerationele integratie, zijn er in feite aanzienlijke interne verliezen die ook van invloed zijn op het externe publiek”, evalueert Andrea.

Elke generatie heeft een andere kijk op verschillende aspecten en, uiteraard, van invloed op de manier waarop deze professionals de cultuur die door bedrijven wordt aangenomen, naleven en waarderen.

Verschillende opvattingen zijn fundamenteel voor de uitbreiding van de organisatie en de samenleving. Het kennen van de tradities en het ontvangen van nieuwe ideeën is belangrijk voor bedrijven, aangezien de toekomst het resultaat is van hoe verschillen samen gaan en wandelen.