Magalu is zojuist gestart met de selectieprocedure voor Brazilië’s eerste traineeprogramma voor kunstmatige intelligentie (AI), gericht op professionals die een specifieke wetenschappelijke opleiding volgen. Het initiatief is direct gerelateerd aan de nieuwe strategische cyclus van het bedrijf – die in 2026 van start gaat – en is gericht op de ontwikkeling van talent met hoge technische en analytische vaardigheden en een strategische visie op data en AI, die bereid zijn om innovatieve oplossingen te ontwikkelen en technologie toe te passen in het bedrijfsleven. Professionals die tussen december 2022 en december 2025 zijn afgestudeerd met een specifieke wetenschappelijke opleiding, niet noodzakelijkerwijs gerelateerd aan technologie, komen in aanmerking om te solliciteren..
Met een maandsalaris van R$ 9.600 en bijbehorende secundaire arbeidsvoorwaarden zullen trainees aan de slag gaan in sectoren die kunstmatige intelligentie (AI) gebruiken om processen te verbeteren en nieuwe oplossingen te creëren. Sollicitaties worden uitsluitend geaccepteerd via het officiële WhatsApp-kanaal van het programma, waarbij de conversatie wordt begeleid door Lu, Magalu’s digitale influencer, via de toepassing van AI. Na registratie doorlopen kandidaten de volgende fasen – praktijktests en interviews – op andere platforms, maar nog steeds via WhatsApp. De laatste fase vindt persoonlijk plaats. De kandidaten die geselecteerd worden, worden geïnterviewd door Frederico Trajano, de CEO van het bedrijf, en de geselecteerde kandidaten worden uiterlijk eind december op de hoogte gebracht. Om te solliciteren of meer te weten te komen over de procedure, stuur je Lu een “hoi” via WhatsApp op (11) 97827-4804.
“We zijn altijd innovatief en baanbrekend geweest. Dit nieuwe selectieproces voor trainees is daarop geen uitzondering”, aldus Trajano. “We staan voor de uitdaging om een cyclus te implementeren die wordt aangestuurd door de toepassing van kunstmatige intelligentie, en we moeten de beste talenten in het vakgebied aantrekken om ons te ondersteunen bij de uitvoering van deze strategie.”
“We willen niet alleen experts op het gebied van kunstmatige intelligentie aantrekken, maar willen ook dat elke stagiair zich uitgedaagd voelt om het voor de hand liggende in twijfel te trekken en innovatieve oplossingen voor onze bedrijfsonderdelen voor te stellen”, aldus Patricia Pugas, executive director people management. “De technologie zelf is er voor iedereen. Wat echt een verschil zal maken, is hoe deze tools de dagelijkse bedrijfsvoering en iedereen die erdoor wordt beïnvloed, ten goede zullen veranderen.”
Tijdens de selectieprocedure wordt kennis van programmeertalen zoals Python en SQL, cloudtools (AWS, GCP, Azure), AI/ML-bibliotheken (TensorFlow, PyTorch) en data-analyseoplossingen gewaardeerd. Specialist zijn is echter geen vereiste, aangezien professionals werkzaam zullen zijn in de bedrijfssectoren en het programma specifieke opleidingstrajecten biedt. Deelnemers krijgen toegang tot cursussen, mentoring en workshops van Magalu en externe professionals.
Gedurende het programma is er technische en loopbaanbegeleiding, met ruimte voor iedereen om eigen projecten voor te stellen. De beste ideeën worden getest en geïmplementeerd. Trainees werken met machine learning, generatieve AI en Magalu-tools om praktische oplossingen te ontwikkelen. Ze worden geplaatst op het hoofdkantoor van het bedrijf in São Paulo of op strategische locaties, in een hybride vorm. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren een ziektekostenverzekering, maaltijdcheques, winstdeling, verhuiskostenvergoeding (voor mensen buiten São Paulo) en taalcursussen.
