Het L1-visum is opgevallen als een van de beste opties voor bedrijven die hun belangrijkste leidinggevenden naar de Verenigde Staten willen overplaatsen. Gericht op managers, administrators en medewerkers met gespecialiseerde kennis, biedt deze visum de mogelijkheid om de uitbreiding van bedrijfsactiviteiten op de Amerikaanse markt te stimuleren.
De soorten L1-visum
De L1 is onderverdeeld in twee categorieën: de L1A, bedoeld voor managers en executives, en de L1B, gericht op werknemers met gespecialiseerde kennis. Beide typen vereisen dat de aanvrager de afgelopen drie jaar minstens 12 maanden voor het bedrijf in het buitenland heeft gewerkt. De voortdurende arbeidsrelatie is een onmisbare voorwaarde om ervoor te zorgen dat het overdrachtsproces legitiem is en wordt erkend door de Amerikaanse autoriteiten.
In het geval van de L1A moet de aanvrager een leiderschaps- of managementfunctie hebben uitgeoefend, verantwoordelijk voor strategische beslissingen. De L1B, op zijn beurt, maakt de overdracht mogelijk van professionals wiens gespecialiseerde kennis essentieel is voor het functioneren van het bedrijf in de VS, zelfs als ze geen managementposities bekleden.
Overdracht van executives en verbinding tussen bedrijven
VolgensDaniel Toledoadvocaat die werkzaam is op het gebied van Internationaal Recht, oprichter van deToledo en Associadosinternationaal advocatenkantoor met vestigingen in Brazilië en de Verenigde Staten, een fundamenteel aspect van het L1-visum is de relatie tussen het Amerikaanse bedrijf en het moederbedrijf of de gelieerde onderneming in het buitenland. "Het bedrijf in de VS moet een dochteronderneming, filial of verbonden bedrijf van de buitenlandse organisatie zijn. Dit betekent dat beide bedrijven een duidelijke band moeten hebben, en dat het buitenlandse bedrijf moet blijven opereren zodat het L1-visum geldig is," onthult het.
Een ander belangrijk punt is dat het bedrijf in de VS correct gestructureerd en operationeel moet zijn. Het is niet genoeg om een bedrijfsplan te hebben. De organisatie moet voorbereid zijn zodat de leidinggevende of gespecialiseerde medewerker onmiddellijk zijn taken kan overnemen. Deze regel is bedoeld om te voorkomen dat fictieve bedrijven of bedrijven zonder echte activiteit het L1-visum onrechtmatig gebruiken, benadrukt hij.
Operatieve capaciteit en geldigheid van het visum
Volgens Toledo moet het bedrijf in de Verenigde Staten volledig operationeel zijn, met echte omstandigheden om de geplande groei te ondersteunen en de overgeplaatste leidinggevende op te vangen. Vroeger was het gebruikelijk dat bedrijven alleen toekomstige plannen presenteerden om L1 te verkrijgen, maar de eisen zijn strenger geworden. Nu is het nodig aan te tonen dat het bedrijf in staat is om zijn activiteiten onmiddellijk voort te zetten, zegt hij.
Het L1-visum is aanvankelijk geldig voor maximaal één jaar voor nieuwe bedrijven en tot drie jaar voor reeds gevestigde bedrijven. Deze geldigheid kan worden verlengd, tot een periode van maximaal zeven jaar in het geval van L1A en vijf jaar voor L1B.
Voordelen voor echtgenoten en kinderen
De advocaat wijst erop dat deze visumcategorie toestaat dat de echtgenoot en de minderjarige kinderen onder de 21 jaar de houder vergezellen via het L2-visum. "De echtgenoot heeft het recht om legaal in de Verenigde Staten te werken, en de kinderen kunnen onderwijsinstellingen in het land bezoeken. Deze voordelen maken de L1 een aantrekkelijke optie voor executives die met hun gezin naar de VS willen verhuizen," verklaart hij.
Toledo gelooft dat het L1-visum een waardevol instrument is voor bedrijven die hun activiteiten in de Verenigde Staten willen uitbreiden, door leidinggevenden en belangrijke medewerkers over te plaatsen om het succes van deze onderneming te waarborgen. "Het is echter essentieel dat het proces zorgvuldig wordt uitgevoerd, met aandacht voor alle wettelijke en structurele vereisten die door de Amerikaanse autoriteiten worden gesteld," concludeert hij.
