Veel bedrijven hebben hun steentje bijgedragen om te voldoen aan doelstelling 12 van het Nationaal Onderwijsplan (PNE), wat is het vergroten van de toegang tot hoger onderwijs voor 50% van de bevolking van 18 tot 24 jaar. Onder de belangrijkste strategieën valt het aanbieden van zakelijke partnerschappen voor de professionele kwalificatie van medewerkers, hoe heeft u het gedaanvhsys. Sinds april 2023, het bedrijf biedt de werknemers de Unieke Vaardigheid aan, een platform met meer dan 5,5 duizend gratis cursussen. Deze stimulans was een van de factoren die het bedrijf heeft geholpen te veroveren, voor de eerste keer, het ESG-keurmerk toegekend door SESI
Único Skill biedt werknemers en leerlingen vanvhsys realisme vrije cursussen, de talen, afstudeerrichtingen, postgraduate studies en mentorschappen aan gerenommeerde instellingen, zoals Cambly, PUC-RS, Universiteit Cruzeiro do Sul en School Conquer. Sinds zijn aankomst, bijna 200 medewerkers hebben het platform al gebruikt in meer dan 9.000 voltooide cursussen. Bij het afronden van een cursus, de medewerker kan onmiddellijk een andere beginnen, het versterken van de continue ontwikkeling van vaardigheden
De hoge talentretentie is het belangrijkste effect van dit initiatief. In een sector die bekend staat om zijn hoge verloop, met een gemiddelde verblijfsduur van medewerkers van 1 jaar en 2 maanden, avhsys valt op met een gemiddelde tijd van 2 jaar en 2 maanden. Bovendien, 32% van de werknemers is al intern gepromoveerd, een indicatie dat professionele ontwikkeling een prioriteit is binnen het bedrijf
Toegang tot hoger onderwijs vergemakkelijken, taalcursssen en andere opleidingen die bijdragen aan het verkrijgen van nieuwemoeilijkEnzachte vaardighedenbrengt ontelbare winsten voor elkmedewerkeren voorvhsysteem als geheel in innovaties, operationele efficiëntie en tevredenheid van de mensen die met ons samenwerken. Naast dat we een sociale blik hebben en een oplossing zoeken om de opleiding en ontwikkeling uit te breiden, leg de HR-manager van devhsys, Chanary Spessatto
Spessatto, die de implementatie van het partnerschap leidde, versterkt dat een van de meest kenmerkende eigenschappen van de bedrijfscultuur is het bieden van tools en het hebben van gevestigde processen om iedereen te ondersteunen in zijn ontwikkelingsreis. Johnny Ferreira, IT- en DevOps-leider, bijvoorbeeld, merk op dat de technologie teams meer betrokken en proactief zijn met betrekking tot hun professionele ontwikkeling na het gebruik van Único Skill in hun operaties
We hebben een grote vooruitgang geboekt in de ontwikkeling van technische kennis met betrekking tot Cloud en Infrastructuur voor onze operaties. Wat brengt onze onderneming een grotere volwassenheid met betrekking tot de evolutie van de IT-infrastructuur en beveiliging. Mensen voelen zich comfortabeler en veiliger om taken uit te voeren die in het verleden als complex werden beschouwd, conclude
Naast de vaardigheden gericht op technologie, de samenwerking vergroot de mogelijkheden om te verbeterenzachte vaardighedenvan de medewerkers. Guilherme Escarate, teamleider van Support (CX), vertel dat je inspanningen hebt geleverd zodat het team cursussen vond om de communicatie te verbeteren en een hechtere relatie op te bouwen, op zoek naar een meer humaniseerd en minder mechanisch proces. "We hebben in ons team professionals die hebben gekozen voor cursussen in Oratoria voor impactvolle presentaties en Onderhandelingstechnieken", die ons zelfs hebben geholpen bij de eerste benadering van onze partners, zeg
