Tendens voor het tweede semester: Technologie krijgt meer belang te midden van managementuitdagingen, zegt Robert Half

De technologie is gestegen van de 7e naar de 4e plaats als een van de belangrijkste zorgen van managers in de tweede helft van 2025, volgens deRobert Half-betrouwbaarheidsindex (RHI)De beweging toont aan dat het vermogen om technologische evoluties te begrijpen en ze strategisch toe te passen, wordt gezien als een motor van concurrentievermogen. Naast winstgevendheid (42%), talentbehoud (41%) en productiviteit (41%) zal het slimme gebruik van technologie naar verwachting centraal staan in de besluitvorming van bedrijfsleiders voor de komende maanden.

De enquête, die decisionemakers van bedrijven van verschillende groottes en sectoren in heel Brazilië heeft gehoord, toont een herstructurering van de prioriteiten in de tweede helft van het jaar, zonder afbreuk te doen aan de aandacht voor de fundamentele thema's van personeelsbeheer. Het aantrekken van professionals, bijvoorbeeld, behoort tot de top 10 uitdagingen, wat het belang ervan bevestigt, zij het tijdelijk gereduceerd door andere druk in de zakelijke omgeving.

Managers die erin slagen teams te betrekken en de juiste prioriteiten te stellen, worden sleutelstukken in het succes van bedrijven. De combinatie van resultaatgerichtheid, talentwaardering en slim gebruik van technologie is bepalend om doelen consequent te bereiken, aldus Maria Sartori, marktleider bij Robert Half.

De toenemende waardering voor technologie onder bedrijfsleiders versterkt de noodzaak om up-to-date te blijven te midden van constante veranderingen, zoals procesautomatisering, het gebruik van kunstmatige intelligentie en nieuwe productiviteitstools. De tendens wijst op een markt waarin technologie en menselijk talent samen gaan, met directe invloed op de prestaties van organisaties.

De 10 grootste zorgen van managers voor de tweede helft van 2025, volgens het ICRH:

1. Winstgevendheidmeer waarde creëren door minder uit te geven (42%)
2. Inhoudingniet goede professionals verliezen aan de markt (41%)
3. Productiviteitverplichtingen efficiënter nakomen (41%)
4. Technologiehet begrijpen van de evoluties en ze in je voordeel gebruiken (30%)
5. Vergoedingmet salaris en voordelen die concurrerend zijn (29%)
6. Welzijnbevorderen van mentale gezondheid en levenskwaliteit (26%)
7. Carrièreontwikkelen en bieden van groeimogelijkheden (24%)
8. Aantrekkingprofessionals geschikt voor het bedrijf aantrekken (20%)
9. Marktinformatie:impact van politiek en economie op het bedrijfsleven (13%)
10. Werkmodellenzich aanpassen en evolueren in het gehanteerde model (11%)