Het model van werken op locatie of hybride met meer dagen op kantoor is in opkomst in Brazilië. Dit is wat een nieuw onderzoek van Swile en Leme Consultoria onthult. De enquête wijst uit dat 65,9% van de bedrijven deze formaten toepast, terwijl slechts 13,3% van de organisaties een volledig remote regime handhaaft.
Om deze overgang te stimuleren, investeren bedrijven steeds meer in voordelen die het reizen van werknemers vergemakkelijken. De studie registreerde een groei van 203% in de Brandstofwaarde en een stijging van 76% in de Auto-ondersteuning, wat de inzet van de bedrijven benadrukt om fysieke aanwezigheid op kantoor te ondersteunen.
Julio Brito, CEO van Swile Brasil, reageert op deze trend: "We zien een duidelijke beweging van bedrijven om de terugkeer naar kantoor te stimuleren, niet alleen als een operationele kwestie, maar als een strategie om de organisatiecultuur te versterken en meer interactie tussen de teams te bevorderen."
Impact op de vastgoedmarkt en stedelijke mobiliteit
Deze verandering heeft ook directe gevolgen voor de commerciële vastgoedsector. Gegevens van Cushman & Wakefield wijzen erop dat de leegstand van kantoren het laagste niveau sinds 2021 heeft bereikt. In São Paulo steeg de gemiddelde huurprijs van luxe kantoren met 11% in 2024, tot R$ 116,49 per vierkante meter, volgens een onderzoek van Binswanger Brazil. Bovendien heeft de terugkeer naar het fysieke werken de stedelijke mobiliteit beïnvloed. Het verkeer in grote steden neemt aanzienlijk toe.
Organisatiecultuur in de schijnwerpers
In tegenstelling tot wat velen denken, is het hervatten van fysiek werk niet rechtstreeks gekoppeld aan een bezorgdheid over productiviteit, maar eerder aan het versterken van de organisatiecultuur. Bedrijven streven naar meer interactie tussen teams, waarbij integratie en samenwerking worden bevorderd als essentiële factoren voor de ontwikkeling van de onderneming.
"De flexibiliteit blijft een essentieel aspect voor Braziliaanse werknemers, maar we zien dat veel bedrijven proberen een evenwicht te vinden tussen de voordelen van thuiswerken en de noodzaak van fysieke aanwezigheid," voegt Julio Brito toe.
Over het jaarboek:
Het jaarverslag van Swile en Leme Consultoria heeft ongeveer 800 bedrijven van verschillende groottes en sectoren gehoord. De onderzoeksgegevens bieden een duidelijk beeld van wat de markt momenteel toepast en wat echt belangrijk is voor de medewerkers vandaag. Het document is een referentie geworden voor professionals op het gebied van People, Gente & Gestão, Human Resources en leiders die voorop willen blijven in de markt.
