Er zijn geen muren die een grote droom kunnen tegenhouden. Dat zegt de Carioca Frederico Sieck, die zijn kamer heeft omgetoverd – die ruimte tussen het bed en de computer, weet je?! - op een locatie voor innovatie en ondernemerschap te midden van de technologiesector. Daar werd KOUD geboren, een startup uit Curitiba die zich richt op het omzetten van de chaos van het aannemen van IT-professionals in iets snel, efficiënt en van hoge kwaliteit.
Wat begon in een kleine ruimte, explodeerde tot iets veel groters: vandaag, na 6 jaar actief te zijn, een team van meer dan 30 medewerkers en een omzet die al meer dan R$8 miljoen heeft overschreden. "Mijn droom was om vanuit huis te kunnen werken, geografische vrijheid te hebben en tegelijkertijd bedrijven over de hele wereld te helpen gekwalificeerde professionals te vinden," onthult de oprichter, die bewijst dat groot dromen niet alleen toegestaan is – het is noodzakelijk.
Vandaag verzamelt KOUD grote klanten en onderscheidt zich niet alleen door de financiële resultaten, maar ook door een werkmodel dat prioriteit geeft aan levenskwaliteit en hoge productiviteit. Met veel medewerkers die thuiswerken, blijft het bedrijf talenten en kansen verbinden in Brazilië en de wereld, en laat het zien dat een idee dat binnen vier muren is ontstaan, veel, veel verder kan gaan.
A KOUD heeft al zijn koffers gepakt (metaforisch gesproken) en heeft zijn diensten naar projecten in landen zoals de VS, Spanje, Duitsland, Portugal, Angola en Mexico gebracht, naast Brazilië zelf, natuurlijk. We passen het hele operationele proces aan de wetten van elk land aan. En de bureaucratische kant is kinderspel vergeleken met de uitdaging om te onderhandelen met zulke verschillende culturen. Het lijkt makkelijk, maar de juiste toon vinden in de benadering en begrijpen hoe elke markt haar beslissingen neemt, is een ware kunst, vertelt Sieck.
Volgens de ondernemer is de markt voor het werven en selecteren van technologische professionals wereldwijd zeer actief. Maar, ondanks dit veelbelovende en kansenrijke scenario, is het niet genoeg om alleen technisch gekwalificeerde professionals te vinden. Het is essentieel om degenen te identificeren die zich ook kunnen aanpassen aan de cultuur van het bedrijf dat hen in dienst neemt. Want, laten we eerlijk zijn, een professional met uitgebreide technische kennis die zich niet aanpast aan het team kan een echt probleem vormen in de operatie, grapt hij.
Daarom onderscheidt KOUD zich op de markt. Met een selectietraject met een unieke methodologie vindt het bedrijf niet alleen de beste talenten, maar garandeert het ook een verlooppercentage van minder dan 1% in de eerste drie maanden na indiensttreding. Het is bijna alsof de professionals worden geleverd met een 'op maat gemaakt' label voor elke klant, concludeert de CEO.
