In een land waar, zelfs met de verbetering van de indicatoren,Ongeveer 6,3 miljoen mensen zijn nog op zoek naar werk, technologische initiatieven tonen dat ze kunnen zijnbrug tussen de positieve gebeurtenis en de verandering in het leven in de praktijk.Het vinden van een baan via het conventionele model is voor veel Brazilianen nog steeds een langzaam, frustrerend en weinig efficiënt proces. Kandidaten staan in rijen, moeten papierwerk invullen, krijgen verouderde informatie en ontvangen vaak geen reactie op de kansen waarop ze solliciteren. Aan de andere kant verliezen publieke en private bedrijven ook tijd en middelen aan weinig gerichte selecties, met dede index van opzegging of incompatibiliteitDeze disconnectie tussen wie zoekt en wie aanbiedt werk is een van de grote belemmeringen geweest om de werkloosheid op een gestructureerde en duurzame manier te verminderen.
Het Emprega 360-platform heeft het oude model van het SINE (Nationaal Werkgelegenheidssysteem) gedigitaliseerd, dat voorheen op een analoge manier werkte, met vacatureaankondigingen die op fysieke prikborden werden geplaatst. Het resultaat was een revolutie in de toegang tot de regionale arbeidsmarkt en al een zoektocht naar nationale uitbreiding. “Het is niet genoeg dat de werkloosheid op de grafiek van het IBGE daaltOm de gegevens werkelijkheid te laten worden in het leven van de mensen,actie nodig aan de voorkantEn dat is wat Emprega 360 levert: efficiëntie, betrokkenheid en resultaat, of het nu gaat om gemeenten of de private sector," zegt Gabriel Machado Lopes, partner bij Equity Group. Met eensoortgelijke logica als die van dating-apps, de tool brengt bedrijven en kandidaten dichter bij elkaar op basis van gegevens en kruisende profielen. De technologie maakt het proces sneller, verkort de wervingsduur en verhoogt de effectiviteit exponentieel, zonder afhankelijk te zijn van papieren posters of lange wachtrijen bij de servicepunten.
De resultaten die in de stad Mariana, Minas Gerais, zijn behaald sinds de invoering van Emprega 360, zijn indrukwekkend en trekken de aandacht van overheden en bedrijven door het hele land. In slechts twee jaar heeft de mijnstad erin geslaagd het percentage te verhogenbenutting van openbare vacatures van 23% naar 58%wat vertegenwoordigteen groei van 152%De tarief vanomzetting van vacatures naar aanwervingen steeg ook van 20% naar meer dan 65%, het consolideren van een nieuwe efficiëntie in het lokale werkgelegenheidsproces. In deze periode zijn 14.000 contracten afgesloten via het platform, dat ook meer dan 24.200 kandidaten heeft verbonden met echte werkgelegenheidskansen. In totaal hebben meer dan 550 bedrijven zich aangesloten bij het digitale systeem, dat al meer dan 2,8 miljoen vacatureweergaven heeft bereikt, waardoor het bereik en de betrokkenheid aanzienlijk zijn vergroot. Bovendien is de tijd tussen het openen van de vacature en de daadwerkelijke aanstelling drastisch verkort, waardoor een veel soepelere en efficiëntere dynamiek ontstaat voor alle betrokken partijen.
Het doel van de Equity Group isLeveren van Emprega 360 naar andere gemeenten, staten en privébedrijven, het transformeren van het bemiddelingsmodel voor arbeidskrachten in een eerlijker, sneller en efficiënter systeem. Met het platform krijgt de kandidaat zichtbaarheid en toegang, terwijl het bedrijf tijd en kosten van werving vermindert, een tweerichtingsverkeer met meetbare sociale impact.
