Een Coploy, het eerste Braziliaanse platform voor video-interviews dat kunstmatige intelligentie (AI) gebruikt om kandidaten te evalueren, heeft zojuist een investering van R$ 1 ontvangen,5 miljoen. De investering, geleid door de investeerders Luiz Nacif en Renato Castro, visie om de innovatie en uitbreiding van de startup te stimuleren, die zich al onderscheidt als een van de grote beloftes op de technologie markt voor werving
Tegenwoordig, selectieprocessen kunnen maanden duren, het genereren van lange wachttijden en onzekerheden zowel voor bedrijven als voor kandidaten. De praktijk van het gebrek aan feedback tijdens de selectie, bekend als "job ghosting", evidentieert de noodzaak van optimalisatie van de wervingsprocessen. Een Coploy komt naar voren als oplossing voor deze uitdagingen, het aanbieden van een robuust en veilig platform dat bedrijven uit verschillende sectoren en met verschillende behoeften bedient, van operationele functies tot uitvoerende posities, op elk niveau van senioriteit en taal
Gelanceerd op de markt in april 2024, Coploy heeft al meer dan 10 geïnterviewd.000 kandidaten in minder dan zes maanden operatie. Het platform belooft de werving te revolutioneren door de selectie tijd met meer dan 80% te verminderen en de financiële kosten die aan het aanwervingsproces zijn verbonden met meer dan 60% te verlagen. Een startup hoopt 2 te bereiken,5 miljoen interviews tot het einde van 2025
A Coploy gebruikt AI om de vaardigheden en competenties van kandidaten tijdens de interviews te analyseren, waardevolle inzichten bieden aan recruiters. Het platform biedt functies zoals video-opname, download van het interview in PDF, ranking van kandidaten en het genereren van gepersonaliseerde feedback
Onze doel is om de doorlooptijd van de selectieprocessen van onze klanten te optimaliseren, met de focus op de assertiviteit van de kandidaten en bijdragend aan het verminderen van de turnover van bedrijven. Wij geloven dat technologie een krachtige bondgenoot kan zijn om kandidaten op grote schaal te interviewen en een gestandaardiseerd proces te waarborgen bij de beoordeling van kandidaten, zegt Leandro Panegassi, CEO van Coploy
Coploy biedt verschillende plannen aan, gecoteerd op basis van het volume van de door de onderneming gekozen kredieten, het bieden van een flexibele en geschikte oplossing voor bedrijven van verschillende groottes. Een startup heeft al met meer dan 100 bedrijven uit verschillende sectoren gesproken, inclusief technologieconsultancies, callcenters en stageprogramma's
Onze missie is om efficiëntie te brengen in de sector van Human Resources. We zijn enthousiast over het groeipotentieel van het bedrijf en vertrouwen erop dat ons platform een belangrijk onderscheidend vermogen heeft om het succes van onze klanten te blijven stimuleren, Diego Paraizo valt op, co-founder en CINO van Coploy
Natsuo Oki, co-founder en Chief Product Officer van Coploy, versterkt de rol van innovatie en AI in de ontwikkeling van oplossingen die voldoen aan de specifieke behoeften van recruiters en kandidaten. "De interviews zijn een van de meest kritieke momenten van elk selectieproces". Ons doel is om een tool te bieden die verder gaat dan eenvoudige automatisering, ervoor zorgen dat elke kandidaat nauwkeurig wordt beoordeeld en dat de recruiters gedetailleerde informatie hebben om gerichte beslissingen te nemen. Kunstmatige intelligentie stelt ons in staat om deze oplossing op een schaalbare en gepersonaliseerde manier aan te bieden voor verschillende marktsegmenten.”
De bijdrage van R$ 1,5 miljoen zal worden gebruikt om nieuwe functionaliteiten te ontwikkelen, het bedrijfsmodel valideren en marketingstrategieën implementeren. Wij geloven in het potentieel van Coploy om de interviewmarkt in Brazilië te transformeren. We zijn enthousiast om deel uit te maken van deze reis en bij te dragen aan de groei van de startup, benadrukt Luiz Nacif, investeerder van Coploy
