Brazilië vormt jaarlijks meer dan 50 duizend IT-professionals. Aan de andere kant vragen bedrijven uit allerlei economische sectoren steeds meer naar deze hooggekwalificeerde arbeidskrachten. Hoe leg je deze verbinding tussen de twee kanten? Een startup uit Curitiba geeft een handje, door bij te dragen aan het wegnemen van dat knelpunt op het gebied van innovatie, en de kosten van het selectieproces met 80% te verminderen.
Opgericht in 2019, heeft Koud meer dan 200 bedrijven in haar portfolio, uit verschillende delen van Brazilië, die al gebruik hebben gemaakt van diensten zoals tech-rekrutering, tech-plaatsing en RPO (recruitment process outsourcing) – vrij vertaald, "talentjacht", werving en het plaatsen van deze talenten op de markt. A Koud zoekt naar professionals op basis van de specifieke vraag van elke klant.
Dit is wat de oprichter en CEO van de startup, Frederico Sieck, oprichter en CEO van Koud, verklaart. Met de schaarste aan innovatieprofessionals op de markt – er wordt geschat dat het tekort in Brazilië meer dan 500.000 zal zijn tot 2029 – is de vraag, de strijd en de competitie om kansen hevig. Dus moet de zoektocht nauwkeurig en gericht zijn.
In die zin, hoewel de eerste stap naar deze brug via technologie verloopt, wordt de hele daaropvolgende procedure mensgericht uitgevoerd, geleid door een team van specialisten die verantwoordelijk zijn voor nauwkeurig onderzoek en werving. "De eerste stap van Koud is het benaderen van de professional die de kwaliteiten bezit die door haar klanten worden gezocht, op basis van cv-analyse, vaardigheden en interesses," legt Sieck uit.
De kandidaat hoeft niet per se iemand te zijn die beschikbaar is op de arbeidsmarkt, op zoek naar een baan. Integendeel. Afhankelijk van de specificiteit van de vacature, is het mogelijk om professionals in dienst te nemen. Indien er interesse van deze partij is, vindt er een eerste gesprek plaats met deze kandidaat, waarin we het inlenende bedrijf presenteren en een mogelijke culturele match (affiniteit, compatibiliteit van waarden) tussen beide partijen identificeren.
Bevestigd interesse en de goedkeuring door de kandidaat, stuurt Koud de professional door naar het bedrijf dat de aanwerving vereist. Vanaf dat moment zet ze het proces voort. "Wij bieden een garantie van drie maanden voor het bedrijf, en als er in die tijd een beëindiging plaatsvindt, brengt KOUD zich opnieuw op de markt en doet gratis een nieuwe aanbeveling," benadrukt de CEO van de startup.
In de allocatiedienst verleend door Koud is de procedure vergelijkbaar. "Het verschil is dat wij in dit geval de aanstelling doen en de professional bij het klantbedrijf plaatsen. Na een jaar contract kan het bedrijf vervolgens rechtstreeks in dienst nemen," legt Sieck uit. Dit versnelt het wervingsproces, vermindert het personeelsverloop en verhoogt de nauwkeurigheid van de professionals die in de personeelsbestand van het bedrijf worden opgenomen, omdat ze al technisch en cultureel afgestemd binnenkomen.
Een ander belangrijk voordeel: voor het bedrijf dat op zoek is naar professionals, vermindert de dienstverlening door de gespecialiseerde startup de kosten voor het selectieproces met wel 80% – dat wil zeggen, van het aanbieden van vacatures en het zoeken naar kandidaten, via alle procedures van werving tot aan de aanstelling. Het talentenbank en de principes van inclusie en diversiteit worden gewaarborgd door Koud bij het leveren van de diensten zelf.
