A SólidesHR Tech voor personeelsbeheer voor kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's), kondigde de lancering aan vanStart Sólideseen innovatieve oplossing ontwikkeld speciaal voor ondernemers van micro- en kleine bedrijven met kleine of zelfs geen HR-teams. Het gereedschap komt op de markt om de essentiële taken van personeelsbeheer te vereenvoudigen en omvat in deze eerste fase de fase van Werving en Selectie. Het grote verschil van Start Sólides is dat het volledig via WhatsApp werkt, zonder dat er een systeem nodig is, met behulp van een conversatiekunstmatige intelligentie-agent die op een eenvoudige, praktische en natuurlijke manier via tekst of audio kan communiceren. Met deze innovatieve aanpak verwijdert Sólides technologische barrières en maakt het toegankelijk wat voorheen exclusief leek voor grote ondernemingen.
De missie van Sólides is het democratiseren van de toegang tot technologie voor micro-, kleine en middelgrote bedrijven, om hen te helpen competitiever te worden. Veel micro-ondernemers nemen verschillende processen van personeelsbeheer op zich, zoals wervingsprocedures, prestatiebeoordelingen, feedback, wat leidt tot ongeschikte aanwervingen en daardoor financiële verliezen. DEStart Sólidessufficiënt om deze realiteit te veranderen", legt Ale Garcia uit, co-CEO en medeoprichter van HR Tech.Pionier, Sólides is een SaaS die zich heeft gevestigd als een "one-stop-shop" platform voor personeelsbeheer dat de resultaten van Braziliaanse MKB's maximaliseert.
DEStart Sólideschegt om een van de grootste problemen op de Braziliaanse markt op te lossen: het hoge personeelsverloop. Volgens gegevens van CAGED 2024 is Brazilië wereldkampioen in personeelsverloop, met een jaarlijkse gemiddelde van meer dan 52%. Een groot deel hiervan gebeurt door verkeerde aanwervingen of het ontbreken van geschikte tools om te helpen bij het werven.
"Onze klanten behalen al een gemiddelde vermindering van 43% in personeelsverloop, wat leidt tot aanzienlijke besparingen voor bedrijven. Met Start Sólides willen we hetzelfde voordeel bieden aan bedrijven die nog geen eigen HR-structuur hebben, door toegang te democrativeren tot een efficiënte en betaalbare strategische personeelsbeheer. Een bedrijf met bijvoorbeeld 20 medewerkers kan jaarlijks 65.000 reais besparen door het verloop te verminderen," zegt Garcia.
"De wervings- en selectie-module is slechts het begin. Onze visie is om uit te breiden naar andere gebieden van personeelsbeheer, zoals tijdregistratie, prestatiebeoordeling, talentontwikkeling, enzovoort. alles via WhatsApp, gericht op microbedrijven. We willen de toegang tot strategische tools democratiseren, altijd met de eenvoud en toegankelijkheid die dit kanaal biedt," sluit Garcia af.
Werving en selectie binnen handbereik
Terwijl andere oplossingen technische kennis van een HR-professional en personeelsafdeling kunnen vereisen, werkt de wervings- en selectie-module van Start Sólides rechtstreeks in WhatsApp, zonder installatie of integratie met ATS-software (Applicant Tracking System), waardoor het de ideale keuze is voor ondernemers zonder HR-structuur voor meer complexe oplossingen.
Ontworpen voor ondernemers, stelt de tool hen in staat om vacatures eenvoudig en intuïtief te creëren via audio- of tekstberichten, kandidaten te organiseren op basis van specifieke criteria, suggesties te bieden om vacature- en cv-beschrijvingen te verbeteren, kant-en-klare sjablonen te gebruiken om het proces te versnellen en concepten uit de gedragsmapping van Sólides toe te passen om de nauwkeurigheid van aanwervingen te vergroten – alles zonder dat de gebruiker apps hoeft te installeren of zich specifiek voor de vacature hoeft aan te melden, waardoor het aanwervingsproces wordt versneld. Ondanks de automatisering elimineert de Start Sólides geen menselijke interactie: strategische beslissingen, zoals interviews en aanwervingen, blijven onder de verantwoordelijkheid van de manager. "We willen geen professionals vervangen, maar een hulpmiddel bieden voor degenen die nog geen toegang hebben tot een gestructureerde en strategische HR," zegt Ale.
Gegevens uit het Employment Panorama van Sólides, gepubliceerd vorige maand, tonen aan dat het gebruik van kunstmatige intelligentie in sollicitatieprocessen goed wordt ontvangen door de kandidaten. Stappen zoals het versturen van een cv (84%), het aanbevelen van vacatures (81%) en het combineren van profiel met kansen (78%) hadden een hoge acceptatie voor automatisering. Echter worden traditioneel gehumaniseerde fasen, zoals interviews (59%) en aanwerving (59%), nog steeds gezien als momenten die persoonlijke interactie vereisen.
A Sólides ontwikkelt al meer dan tien jaar oplossingen met behulp van AI. Alleen in de afgelopen jaren heeft het bedrijf zijn portfolio versterkt met op technologie gebaseerde producten zoals de Unified Talent Bank en Copilot Sólides, waarmee het zijn positie als bedrijf dat innovatie waardeert zonder het echte belang uit het oog te verliezen, wordt versterkt: de mensen.
Sólides lanceert de eerste personeelsbeheeroplossing met AI via WhatsApp in Brazilië
