Serasa Experian doet nieuwe acquisities die de markt voor loonleningen moeten bevorderen

Om het krediettraject in Brazilië te kunnen blijven aansturen, neemt Serasa Experian, de marktleider in datatechnologie, het bedrijf SalaryFits over, een referentie in de uitkeringsmarkt en loonlijnen die, naast het verbinden van bedrijven en werknemers met financiële instellingen en dienstverleners, maakt loonkorting mogelijk als betaalmiddel voor producten, diensten of kredieten die op zijn platform worden aangeboden.

De acquisitiebeweging gebeurt in lijn met de portefeuille-uitbreidingsstrategie van Serasa Experian, die de democratisering van krediet als een van haar belangrijkste pijlers heeft Zo verenigen bedrijven hun expertise om bedrijfsmodellen en diensten uit te breiden om zo meer informatie en transparantie te leveren in de kredietcyclus en andere producten die de salariskortingsfunctionaliteit hebben.

Volgens de uitvoerend directeur van new business, Fabrini Fontes, van Serasa Experian, “versterken we ons doel door voortdurend te investeren in nieuwe oplossingen die, naast het verrijken van het kredietecosysteem, risico's beheren en financiële inclusie bevorderen Nu zullen we, met de expertise van SalaryFits, waarmee we completere oplossingen kunnen leveren aan de hele keten, doorgaan met het ontwikkelen van nieuwe oplossingen en het optimaliseren van aanbiedingen die het scenario van het loonkrediet van de” benutten.

Financiële noodsituatie? Loonleningen zijn belangrijk voor 8 op de 10 werknemers

Uit een ongekend onderzoek van SalaryFits bleek dat, voor 8 van de 10 werknemers in CLT (79%), loonleningen goed zijn om financiële noodsituaties het hoofd te bieden. Bovendien heeft volgens de verzamelde gegevens bijna de helft van deze werknemers, die als CLT optreden, al de kredietmodaliteit ingehuurd.

Desondanks blijkt uit een andere verlaging van het onderzoek dat 22% van de respondenten niet weet hoe ze toegang moeten krijgen tot de loonlijst, terwijl 35% nog steeds niet op de hoogte is van de werking ervan. “ met de gegevens die we hebben geïdentificeerd dat degenen die verstand hebben van loonkrediet de neiging hebben om van de voordelen ervan te genieten en toegang te krijgen tot een veel duurzamere kredietlijn. Er is echter nog steeds een deel dat geen affiniteit heeft met de bron of zelfs maar toegang daartoe heeft en dat aandacht nodig heeft. Het brengen van toegang en kennis naar mensen optimaliseert niet alleen hun financiële gezondheid, aangezien dit een van de manieren is om de toegang tot krediet in het land te democratiseren, concludeert de CEO van D. Salber.