Om de de kredietreis in Brazilië verder te stimuleren, de Serasa Experian, datatech marktleider, verwerft het bedrijf SalaryFits, referentie in de marketplace van voordelen en leninglijnen die, naast het verbinden van bedrijven en medewerkers met financiële instellingen en dienstverleners, maakt de korting op de loonlijst mogelijk als betalingswijze voor de producten, diensten of tegoeden aangeboden op uw platform
De overnamebeweging vindt plaats in lijn met de strategie van Serasa Experian om het portfolio uit te breiden, die democratizering van krediet als een van zijn belangrijkste pijlers heeft. Op deze manier, de bedrijven bundelen hun expertise om de bedrijfsmodellen en diensten uit te breiden met als doel meer informatie en transparantie te bieden in de kredietcyclus en andere producten die de functionaliteit van looninhouding hebben
Volgens de uitvoerend directeur van nieuwe zaken, Fabrini Fontes, van Serasa Experian, we versterken ons doel door voortdurend te investeren in nieuwe oplossingen die, naast het verrijken van het kredietecosysteem, beheren risico's en bevorderen financiële inclusie. Nu, met de expertise van SalaryFits, die ons in staat stelt om completere oplossingen aan de hele keten te bieden, we zullen nieuwe oplossingen blijven ontwikkelen en aanbiedingen optimaliseren die het scenario van doorlopende kredietverlening stimuleren
Financiële noodsituatie? Loonkrediet is belangrijk voor 8 op de 10 werknemers
Een ongekende enquête uitgevoerd door SalaryFits heeft onthuld dat, voor 8 op de 10 werknemers in een CLT-regime (79%), de kredietlijnen met loonbeslag zijn goed om financiële noodgevallen op te vangen. Bovendien, nog steeds volgens de verzamelde gegevens, bijna de helft van deze werknemers, die optreden als CLT, ze hebben al de kredietvorm gecontracteerd
Desondanks, een andere uitsnede van het onderzoek toont aan dat 22% van de ondervraagden niet weet hoe ze de lening kunnen aanvragen, terwijl 35% nog steeds niet op de hoogte is van de werking ervan. Met de gegevens hebben we vastgesteld dat degenen die begrijpen wat de doorlopende kredietlijn inhoudt, de neiging hebben om te profiteren van de voordelen en toegang te krijgen tot een veel duurzamere kredietlijn. Echter, er is nog een deel dat geen affiniteit heeft met de hulpbron of zelfs geen toegang tot deze heeft – en dat aandacht nodig heeft. Toegang tot kennis en informatie voor mensen optimaliseert niet alleen hun financiële gezondheid, hoe een van de manieren is om de toegang tot krediet in het land te democratiseren, eindigt Délber Lage, CEO van SalaryFits
